6 étapes pour choisir un travail qui a du sens

6 étapes pour choisir un travail qui a du sens

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Choisir un travail qui a du sens peut paraître compliqué. Mais en réalité, ça ne l’est pas ! Car tous les métiers ont un sens. Je vous en dis plus tout de suite.

Choisir un travail qui a du sens : le nouvel enjeu ?

Vous l’avez remarqué, la question du sens au travail n’a jamais été autant d’actualité.

On utilise les termes “sens au travail” ou “perte de sens (brown-out)” à tout bout de champ.

Derrière la notion de sens, il y a la signification, mais aussi la notion de direction à prendre.

Oui, des fois, le travail que l’on fait peut paraître fastidieux. Et d’autres fois, on peut faire un job alimentaire qui nous permet seulement de subvenir à nos besoins.

Mais faut-il pour autant quitter son job pour choisir un travail qui a du sens ?

  • Selon l’Insee, 75 % des travailleurs interrogés se disent insatisfaits voir très insatisfaits de leur métier.
  • 60 % des salariés prévoient de changer d’emploi au cours des 12 prochains mois.

Combien d’entre eux passeront à l’action ? Et combien ne passeront jamais à l’action ?

Derrière le manque de passage à l’action, il y a le faire de ne pas savoir dans quoi se reconvertir, mais il y a aussi la peur de manquer d’argent.

Pour moi, travailler signifie bien plus que toucher un salaire.

Travailler permet de savoir pourquoi je me lève le matin. Pourquoi je fais les choses. Ça me donne un sens à ce que je fais dans ma vie et de définir ainsi ma place dans la société.

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Choisir un travail qui a du sens

Quel métier choisir ?

Quand on fait quelque chose de valorisant, d’utile et qui plus est, valorisant, on sait que l’on fait un travail qui a du sens.

Si vous vous demandez :

« Quel genre de travail aurait du sens pour moi ? »

Hé bien, en réalité ; n’importe quel travail aurait du sens pour vous !

Choisir un travail qui a du sens, c’est choisir un métier qui correspond à la personne que l’on est aujourd’hui ou que l’on a envie de devenir.

Je vous propose 6 étapes pour répondre à la question de comment choisir un travail qui a du sens et d’enfin clarifier ce que l’on y met derrière cette notion.

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6 étapes pour choisir un travail qui a du sens

1. Connaître son rapport au travail

Beaucoup d’études ont examiné notre rapport au travail.

Il est clair que pour beaucoup d’entre nous, le travail permet d’accéder à une certaine stabilité et sécurité matérielle. Mais il permet de se réaliser, de se développer personnellement, d’améliorer sa vie et d’avoir un certain équilibre de vie pro/perso (quand on n’a pas un manager obsédé par le contrôle ou qui ne confond pas la semaine et le week-end).

Derrière toutes ces études (qui font jolies sur le papier), il y a tout de même beaucoup de résultats contrastés.

Par exemple. On peut vite observer que beaucoup sont à la fois heureux et insatisfaits.

  • 80 % d’entre eux se disent épanouis dans leur vie professionnelle, 55 % s’y morfondent.
  • Et pourtant… seuls 10 % d’entre eux quitteront leur job dans la même année
  • 23 % des cadres se disent stressés. Près d’1 cadre sur 2 déclare même de temps en temps aller au travail à reculons. 
  • De plus, 30% des cadres sentent que leur motivation diminue.

Un sentiment d’insatisfaction qui s’explique par un triple manque :

  • Un manque de reconnaissance, d’apprentissage et de sens.

Et depuis la crise, combien d’entre vous ne se sentent plus en adéquation avec les valeurs de l’entreprise ?

Je ne compte plus le nombre de personnes qui me demandent de les aider à trouver une idée de projet professionnel ou de quitter leur job pour entreprendre, car elles ne se retrouvent plus dans leur job actuel.

Trouver le bon équilibre entre son job et sa vie privée est devenue la priorité pour beaucoup de salariés. Alors que ça ne l’était pas forcément avant la crise.

D’ailleurs, j’avais fait des vidéos sur le sujet juste avant le covid. Comme un signe prémonitoire. Je disais que “l’équilibre de vie est en péril et qu’il suffit d’une crise pour qu’il soit encore un peu plus grignoté”.

Et ceux qui ont expérimenté le télétravail ainsi que le retour au bureau ont dû constater que la frontière entre vies perso/vie pro s’est encore réduite.

  • À côté de ça, un salarié sur 10 pense que la réalisation de soi au travail est très importante.

Cette période est pour certains une opportunité de se réinventer et de façonner activement leur avenir. 

Presque autant souhaiteraient un monde du travail à nouveau basé davantage sur la solidarité, la loyauté et la collaboration.

2- Un travail qui a du sens – un must have ?

Le revenu constitue toujours une des principales motivations.

Cependant quand on pose la question à des personnes de la génération 7 née entre 1980 et 1995.

Pourquoi travaillez-vous ?

On est nombreux à répondre en mettant en avant notre besoin d’être utile, savoir pourquoi l’on fait les choses. On préfère choisir un travail qui a du sens compatible avec un style de vie individuel et un peu moins payé que l’inverse.

D’ailleurs, quand vous décidez de changer de métier, ou de lancer un side project, vous attendez plus de votre travail en termes de sens, qu’un simple salaire attractif.

Beaucoup d’entre nous veulent que leur travail se confonde avec leur vie personnelle. Que travail et loisirs ne s’opposent plus. Que notre travail soit une part de nous-mêmes et soit pleinement intégré dans notre vie.

C’est peut-être pour cela que beaucoup veulent se mettre à leur compte. Car ils se sont bien rendu compte qu’aucun environnement de travail ou employeur ne pourra leur apporter cette satisfaction dans leur vie.

Ça a été mon cas. Je me suis dit que ce que je fais pour un manager qui s’en fout de moi, je pourrais très bien le faire pour moi-même. Et j’ai eu raison !

Quand je vois ce qui se passe dans les entreprises pas étonnant qu’autant de personnes veuillent quitter le salariat et créer leur propre métier mesure.

Oui, il y a des entreprises qui réagissent à cette évolution en mettant de plus en plus en place de nouvelles formes d’organisation du travail.

Je ne vais pas parler de la stratégie du Baby-foot que les startupeurs utilisent bien trop souvent comme un cache-misère. “On est cool, mais on t’exploite !”

Toutes les entreprises n’appliquent pas d’horaires de travail flexibles, de télétravail, de réunions virtuelles ou de congé sabbatique.

Vous avez certainement déjà dû voir sur des fiches de poste des recruteurs qui utilisent le tutoiement et le concept ou slogan de « New Work ».

Ces entreprises qui veulent redéfinir le rapport au travail et à nos vies. Moins de travail salarié, plus d’intrapreneuriat et mettre plus de sens dans votre vie professionnelle.

Méfiez-vous ! Car comme je l’ai déjà dit, l’entreprise n’est pas votre amie. Quand elle s’intéresse à votre bien-être, c’est forcément, car il y voit un intérêt de performance. Les employeurs voient les nouveaux modèles de travail comme une opportunité d’obtenir plus de productivité en se servant des codes du développement personnel et en jouant la carte de la raison d’être au travail.

Bref, choisir un travail qui a du sens n’est pas de la responsabilité de votre employeur, tout dépend de votre perception. Je m’explique.

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Choisir un travail qui a du sens

3-Chaque travail a du sens en principe!

Si je m’engage professionnellement dans le bien-être des autres, des animaux ou que je m’oriente dans l’environnement, j’aurai moins de difficultés à percevoir le sens de mon travail – bien qu’un travail routinier ennuyeux puisse également diluer le sens de ce que je fais.

  • Mais qu’en est-il des métiers de la comptabilité, de l’administration, de la logistique ou de la vente ? 
  • Comment vivez-vous la question du sens au travail ? 
  • Pouvez-vous vraiment trouver un sens à n’importe quel travail ? 

On passe une bonne partie de notre vie au travail.

Et quand j’étais salarié, je me suis très vite ennuyé dans ce que je faisais.

Il était hors de question que je reste toute ma vie dans un métier où je me faisais c…

Je voulais faire un métier qui soit en lien avec mon vécu.

Je me disais que si je faisais quelque chose pour lequel j’avais envie de me lever le matin, cela devrait au moins avoir du sens. Mais, il me fallait choisir un travail qui a du sens. J’avais déjà plusieurs idées et faire un choix n’a pas été simple.

Si je me trompais, ça pouvait vite devenir un fardeau.

Puis je me suis posé les bonnes questions et ça s’est fait tout seul.

Depuis 2014, je vous sers d’accompagnement à la porte de sortie de la souffrance au travail en explorant la faisabilité de votre projet de reconversion, en vous aidant à faire des choix sans vous tromper et à vous approprier plus facilement votre nouvelle posture professionnelle.

Et je prends toujours autant de plaisir !

Ma motivation est très corrélée avec ma vie sensorielle. Parce que je vois un sens à ce que je fais, j’ai donc une bonne raison de continuer d’être engagé dans la réussite de votre changement.

Avant de choisir un travail qui a du sens, posez-vous les bonnes questions à travers les quatre caractéristiques nécessaires pour savoir si ce que l’on fait est significatif pour nous ou non.

Quand nous trouvons notre travail utile c’est qu’il y a une : 

  • Signification : Ce que je fais a des conséquences positives.
  • Cohérence : Ce que je fais me convient, à moi et à mon style de vie.
  • Orientation : Je connais mon pourquoi, les objectifs de l’entreprise et ceux que je veux atteindre.
  • Affiliation : J’adhère à une cause où je me sens valorisé, impliqué et responsabilisé.
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Choisir un travail qui a du sens

4- Métier porteur de sens : le cas de chef de projet

Si ces 4 caractéristiques s’appliquent, chaque activité peut en principe être perçue comme un travail qui a du sens. 

Par exemple, prenons un chef de projet qui travaille dans une entreprise pharmaceutique : ses tâches, telles que le suivi des spécifications, peuvent rien à voir avec l’objectif réel de l’entreprise ; la fabrication de médicaments. 

Pourtant, sans son travail, ses collègues ne seraient pas en mesure de produire des médicaments et l’entreprise ne fonctionnerait pas. Son travail a donc du sens. Pareil pour un comptable. Ou un manutentionnaire.

Dans le livre le bonheur au travail volume 2, l’auteur donne un exemple d’un manutentionnaire dont le job est de placer des oranges dans des cagettes. Il aimait son travail et se sentait utile. Car il pensait à toutes ces personnes qui profiteront de ces oranges à leur petit déjeuner pour bien commencer leur journée et il trouvait du sens ainsi.

 .

5-Ceux qui changent constamment de job

Pour ceux et celles qui sont constamment à la recherche de nouvelles voies, choisir un travail qui a du sens n’est pas une utopie. Surtout, si vous avez un profil multipotentiel.

Parce que notre situation change, parce que l’on évolue constamment, il est important d’être en cohérence avec la personne que l’on est devenu.

Certaines personnes évoluent vite, ont constamment de nouveaux besoins.

Je prends l’exemple d’un développeur de 25 ans qui peut préférer le travail indépendant pour choisir des projets stimulants. Le jour où il a des enfants ou qu’il change de situation personnelle, il arrive que les périodes de vacances, les dispositions relatives à la retraite et les tâches rémunératrices deviennent plus importantes. 

Nos attitudes, nos exigences et nous-mêmes changent au fil du temps, nous devons donc continuer à chercher de nouvelles solutions afin de continuer à percevoir l’intérêt et le sens de notre travail. 

Les pauses professionnelles sont importantes. Parfois nécessaires pour être sûr de réussir sa transition professionnelle.

Donc si vous êtes salarié et que vous avez besoin de temps pour votre réflexion, demandez un congé sabbatique ou demandez une rupture conventionnelle. Vous vous servirez de cette période comme une opportunité pour vous développer sur le plan personnel et professionnel.

Ça a été le cas d’un client qui a pris un congé sabbatique pour s’engager activement dans un projet qui lui tenait à coeur pour donner du sens à sa vie professionnelle. Et suite à ce qu’il m’a partagé, il y a peu de chances qu’il revienne dans son ancien job.

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Choisir un travail qui a du sens

6- La question n’est pas de “choisir un travail qui a du sens”, mais trouver du sens au travail !

Je vais terminer en vous partageant six conseils pour ceux et celles qui ont encore du mal à percevoir le sens et la valeur de leur propre travail :

1. Liez votre travail à vos convictions personnelles

Faites en sorte de considérer votre travail comme une contribution à une cause plus importante que vous. 

  • Quelle est l’influence que votre travail peut avoir ?
  • Et également, en dehors de celui-ci ?

2. Identifier les moments importants

Identifiez les activités de votre travail qui ont une signification pour vous et celles qui vous satisfont. Concentrez-vous sur ces petits moments positifs et même les activités désagréables qui peuvent être significatives pour vous.

3. Servir les autres ou servir votre travail

Prenez conscience que vous êtes au service de vos semblables, de la société ou même du travail bien fait et que c’est ça qui fait votre engagement.

4. Réfléchissez au « pourquoi » vous faites les choses

Identifier le « pourquoi » de votre carrière et ce qui vous motive. En sachant ce qui vous fait avancer, il vous sera plus facile de trouver un travail valorisant.

5. Identifiez à quelle étape de votre vie vous vous situez

Ce que vous vivez actuellement que cela soit positif ou négatif vous développera professionnellement. Acceptez-le. Mon burn-out a été un élément déclencheur du commencement de ma vie d’indépendant. Tout ce que vous vivrez vous servira. Si vous le vivez, c’est que vous deviez passer par là.

6. N’investissez pas tout dans votre travail

L’objectif est de trouver le bon équilibre entre quatre principaux domaines de votre vie : la spiritualité, la famille, la communauté et le travail. Si possible, ne dérivez pas trop loin. Trouvez le bon équilibre et vous trouverez du sens à ce que vous faites.

Vous l’aurez compris, choisir un travail qui a du sens nécessite une phase d’introspection puis d’exploration.

Bien entendu, en tant qu’expert en reconversion professionnelle, je suis très engagé autour de la question de choisir un travail qui a du sens, qui est au cœur de mon activité.

Afin de rendre mon travail plus utile et plus sensé, j’ai lancé un mini-cours de 7 jours avec le projet nouvel envol, je vous donne l’opportunité de prendre un nouvel dans votre vie professionnelle en utilisant gratuitement pendant 7 jours les outils que vous trouverez dans le programme complet qui rouvrira ses portes bientôt.


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La peur de manquer d’argent : Mes 3 conseils pour se reconvertir

La peur de manquer d’argent : Mes 3 conseils pour se reconvertir

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La peur de manquer d’argent, de perdre en confort financier et de voir son salaire diminuer est la principale raison qui vous amène à ne pas changer de job et à ne pas se reconvertir dans un job plus épanouissant.

Sincèrement, depuis combien de temps vous envisagez de changer de métier ou de quitter votre job pour entreprendre ?

Vous savez comme moi que ça fait déjà trop longtemps.

Ça n’est pas le bon moment ?

Mais ça ne sera jamais le bon moment !

Vous pourrez toujours prétexter qu’il y a le crédit immobilier à rembourser, après ce sera l’éducation des enfants, ensuite ce seront vos factures, puis maintenant c’est la crise sanitaire et demain ce sera quoi ?

Des raisons de rester là où vous êtes, vous en aurez toujours.

Mais vous ne faites rien. Vous resterez au même endroit !

C’est la peur de manquer d’argent qui vous fait rester là où vous êtes.

Que cache la peur de manquer d’argent ?

La stabilité financière. C’est ce qui vous maintient dans votre job !

C’est vrai que c’est rassurant de savoir que chaque mois vous percevez un salaire qui vous permet de partir en vacances et de vous sentir vraiment vous-même que 6 semaines dans l’année, d’acheter des choses dont vous n’avez pas besoin juste pour épater des gens que vous n’appréciez pas ou bien de rembourser un crédit qui vous a emprisonné pour 25 ans.

  • Est-ce la peur du manque d’argent qui vous donne le sentiment d’être emprisonné ?
  • Ou est-ce vraiment une excuse pour ne pas faire ce que vous avez le plus besoin de faire ?

Moi, je ne serai pas autant catégorique et tranché que certains coachs amateurs qui tentent de vous faire culpabiliser en vous conseillant de tout plaquer pour vivre de sa passion ou de lancer son projet passion sans préparation et de vivre de vos économies.

La plupart du temps, ceux et celles qui vous balancent ce genre de conseils, n’ont pas d’enfant, sont célibataires ou sortent des études, voire n’ont pas de grandes obligations dans leur vie.

Très facile de considérer la peur du manque d’argent comme une excuse pour ne rien faire.

Cependant, qu’est-ce qui est le plus important ? L’argent ou votre santé mentale ? L’argent ou votre épanouissement ? L’argent ou l’image d’un parent épanoui ? L’argent ou votre équilibre de vie ?

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La peur de manquer d’argent vous rend dépendant

Vous échangez à un employeur, votre temps et vos compétences/connaissances contre un salaire.

Ce salaire vous donne la sensation d’être libre, indépendant et à l’abri. Mais en réalité il vous rend complètement dépendant.

Pourquoi la peur de manquer d’argent vous rend dépendant ?

Lorsque vous voulez changer de métier, vous pensez automatiquement, à tout cet investissement en temps et en argent que vous avez consacré pour arriver là où vous en êtes.

Vous pensez à l’argent dont vous avez besoin pour payer vos factures, crédits, subvenir aux besoins de votre famille sans avoir à renoncer à votre confort actuel.

Vous pensez à l’argent que vous perdrez si vous changez ou créez votre propre métier.

Alors que vous ne pensez jamais à l’argent que vous pourriez faire grâce à votre nouveau projet parce que, tout simplement, vous n’en savez rien. Et on sait ce que l’on perd, pas ce que l’on gagne

C’est dur de se rendre à l’évidence que votre vie dépend de votre salaire et que l’argent est un critère décisif qui détermine votre choix de rester ou non dans votre job.

Se reconvertir vers l’inconnu… vraiment ?

Quand j’ai quitté mon job, un CDI avec un salaire correct, je savais ce que je perdais, mais pas ce que je gagnais.

Je savais que j’allais perdre en revenu, en confort, mais aussi que j’allais perdre un environnement de travail politique pesant, un manager toxique incompétent, des pratiques de copinage frustrantes…

En restant, j’allais aussi perdre… ma santé.

Mais, ce que je ne savais pas, c’est que la peur de manquer d’argent n’allait pas être plus importante que ma peur de perdre ma vie à la gagner.

L’argent a cependant était un frein qui m’a retenu dans ce job jusqu’à ce que je vive un burn-out.

C’est là que je me suis dit que ma santé est plus importante que ma dépendance à un salaire.

J’ai arrêté de me raconter des bobards en affirmant que mon épanouissement professionnel était plus important qu’un salaire confortable.

Car même si je pouvais faire ce que je voulais pendant la période où je touchais un salaire tous les mois, je me sentais bloqué dans une vie qui n’était pas celle que j’espérais quand j’étais plus jeune.

Voyager, sortir ou m’acheter des biens, me ramenait toujours au même point le lundi matin : mon manque d’implication et d’épanouissement.

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Peur de manquer d’argent

1/ L’argent ne vous rendra jamais heureux !

Ça se saurait si l’argent achetait votre bonheur. Il y contribue, mais est-ce que changer de métier fera de vous un homme ou une femme finie ?

Ce n’est pas parce que vous touchez 1500/3000/6000 plus… que votre bonheur est garanti.

Et ce n’est pas parce que vous optez pour une reconversion professionnelle en changeant de métier ou en vous mettant à votre compte que vous allez finir sur la paille à dormir sous les ponts.

Par contre, avec la crise sanitaire vous avez dû vous rendre compte que rester dans votre job ne vous donnait pas non plus la garantie d’être à l’abri du besoin toute votre vie.

Le chômage partiel, la baisse d’activité et les licenciements économiques ont accru cette sensation de carrière vulnérable et fragile .

Se reconvertir ou lancer son side project ne veut pas dire que vous vous mettez en danger, mais vous donnez l’opportunité d’avoir un plan B au cas où les choses tournent mal et de préserver votre employabilité.

De plus, sachez que ce qui vous rend riche, ce n’est pas votre salaire, c’est votre valeur ajoutée qui préserve votre employabilité. Vos compétences, vos connaissances, votre expertise, votre personnalité et votre état d’esprit.

2/ Ce que cache votre peur de manquer d’argent ?

Ce qui vous freine le plus dans votre besoin de vous reconvertir, ce n’est pas la peur de manquer d’argent, c’est la peur de repartir de zéro, de perdre votre statut d’expert et d’être à nouveau débutant.

Est-ce qu’être débutant dans un domaine est forcément synonyme de manquer d’argent ? Non !

Par contre, cela veut dire sacrifier un style de vie, le temps de retrouver un niveau de salaire confortable qui nous permettrait de refaire des projets personnels.

Cela veut aussi dire, perdre votre statut social, ce qui alimente votre peur de ne plus être aimé pour ce que vous êtes ou laissez paraître.

Derrière la peur de manquer d’argent, c’est avant tout la peur de vous retrouver face à vous-même.

  • Arrêtez de vous raconter des bobards et de vous réfugier derrière cette image que vous vous êtes créée à l’aide d’un statut social.
  • Arrêtez de penser que votre valeur personnelle ne dépend que de votre salaire ou de vos responsabilités.

Ce n’est pas parce que vous prenez la décision de vous reconvertir que vous allez perdre l’amour de vos proches.

Oui ! Des gens vous dissuaderont de prendre la responsabilité de votre épanouissement professionnel. En faisant cela, ils ne projettent sur vous que leur propres peur ou manquement.

La peur de manquer d’argent cache bien trop souvent la peur du rejet, la peur du jugement et de la critique des autres.

Si vous en êtes là, c’est que vous manquez de confiance en vous et en vos capacités. Vous sous-estimez ce que vous êtes capable de faire. Merci le syndrome de l’imposteur !

En réalité, ce qui vous coûte le plus, c‘est de devoir faire l’effort de changer, d’ajuster et de modifier votre style de vie ainsi que vos habitudes.

Et ainsi, la façon dont vous avez de gérer vos finances quitte à devoir renoncer à certains plaisirs sur le moment.

J’avais pour idée reçue que si je gagnais moins en me mettant à mon compte et je perdrais en qualité de vie.

Mais en réalité c’est faux!

Mon taux horaire est nettement plus important que quand j’étais consultant. J’ai 9 sources de revenus différentes et j’ai beaucoup plus de temps pour moi aujourd’hui.

Seulement, je suis passé par une transition professionnelle qui a duré plus ou moins de temps.

D’ailleurs, la peur de manquer d’argent n’a pas duré longtemps chez moi. Je m’en suis surtout servi pour atteindre des objectifs financiers afin de retrouver ce confort financier que j’avais en étant salarié. Voire même plus !

Lorsqu’on pense à un changement de carrière, on a tendance à penser que l’argent perdu sera bien plus important que l’argent obtenu.

Mais non !

En tout cas, l’argent ne doit pas être une raison pour vous rendre passif ou vous donner l’impression d’être bloqué dans sa vie.

Si vous continuez à laisser la peur de manquer d’argent justifier votre manque d’actions, demandez-vous si vous êtes vraiment déterminé à changer de métier et de vie ?

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Dompter sa peur de manquer d’argent avant de se reconvertir

3/ Remettre en question son rapport à l’argent et trouver des solutions pour le gérer

Qu’en est-il de l’argent dont vous avez besoin pour vivre votre vie actuelle ?

Oui, c’est difficile de se faire à l’idée que l’on pourrait vivre d’une manière différente.

Mais une manière qui serait plus en lien avec vos valeurs, vos besoins personnels et la personne que vous voulez être ou redevenir.

Les riches ne peuvent pas s’imaginer être pauvres et les pauvres ne peuvent pas s’imaginer être riches.

Ce qui vous faut, c’est faire le deuil de votre vie de salarié et de commencer à changer votre rapport à l’argent.

Malheureusement, le conditionnement social, votre éducation, l’école nous ont fait croire que pour réussir, il faut se tuer à la tâche. Que pour avoir une vie heureuse il vous faut avoir un gros salaire.

Et en plus de vos croyances, vous pensez que l’argent, ça se gagne, comme si vous ne le méritiez pas.

Les Américains disent faire de l’argent, nous on dit gagner de l’argent. Comme si le hasard avait quelque chose à voir.

Votre valeur personnelle et votre épanouissement professionnel représentent bien plus qu’un salaire.

La solution pour surmonter sa peur de manquer d’argent

Donc la solution pour surmonter sa peur de manquer d’argent est de remettre en question votre rapport à l’argent.

Dans un premier temps, définissez votre capacité à hiberner.

Qu’est-ce que c’est votre capacité à hiberner ? C’est la somme d’argent dont vous disposez et qui vous permettrait de vivre convenablement x mois ou années.

Puis de déterminer le budget mensuel qu’il vous faut réellement pour continuer de vivre normalement et à faire ce que vous avez envie.

Et c’est là que vous allez commencer à faire le point sur votre situation financière, chose que l’on fait que très rarement.

De plus, en procédant ainsi, vous vous rendrez compte que finalement, vous n’avez pas autant besoin de toutes ces choses pour vous sentir heureux.

Surtout que la plupart du temps, on a tendance à acheter pour combler un manque dans sa vie.

Or, en faisant un job qui vous plaît, en prenant le temps de faire un travail introspectif et en reprenant confiance en vous, vous verrez que vous n’avez plus autant besoin d’être dans l’”avoir” et la possession.

Vous verrez qu’en étant dans l’”être” plus que dans l’”avoir”, vous serez plus conscient de votre richesse, celle qui est intérieure à vous et qui vous permettra de créer la vie qui vous ressemble.

Les personnes en fin de vie ne sont pas là à regretter d’avoir manqué d’argent, mais de ne pas s’être écouté et d’avoir fait leur vie en fonction des autres.

Donc encore combien de temps voulez-vous vous cacher derrière la peur de manquer d’argent ?

L’argent est un moyen et non un obstacle à vos aspirations personnelles.

Vous pouvez atteindre vos objectifs, à condition que vous vous donniez la permission de vous faire confiance.

Alors, osez briller !


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Comment se motiver reconversion professionnelle

Alors, comme ça on a la peur de briller ?

C’est peut-être en lien avec la peur de réussir dans votre vie ?

Peut-être même que vous vivez un syndrome bien connu dans le milieu sportif qui est le syndrome Poulidor.

Raymond Poulidor était un cycliste populaire dans les années 60 qui a été qualifié sur le Tour de France « d’« éternel second ». Il a couru cette épreuve entre 1962 et septante-six, ne l’a jamais gagnée même s’il détient le record de podiums.

Le syndrome Poulidor c’est ; être assez bon pour être sélectionné et resélectionné-e, finalement rater la gloire à un cheveu prêt.

Manque de pot ? Hé bien pas forcément.

Manque de réussite ou peur de briller ?

Toute personne qui a un objectif de réussite se donne à fond pour y arriver. Réussir son projet professionnel, réussir sa transition professionnelle, réussir sa reconversion. Ce qui est une démarche plutôt logique qui, en principe, doit mener à un résultat.

Mais voilà, ce qui arrive bien souvent, c’est qu’après tous ces efforts, lorsque vient le jour du grand saut, la réussite attendue ne soit pas au rendez-vous.

L’énergie positive disparaît, l’autosabotage pointe le bout de son nez, les habitudes reprennent le dessus, on procrastine ou on échoue alors qu’on avait tout pour réussir.

C’est la peur de briller par sa réussite.

La peur de réussir

« C’est notre propre lumière et non notre obscurité qui nous effraie le plus. »

On se demande si on a vraiment les capacités, le talent ou les épaules pour assumer la responsabilité qui pourrait aller bien.

En réalité, pourquoi vous ne les auriez pas ?

Se limiter, rester petit et se restreindre, ce n’est pas se rendre service, ni même aux autres.

Lorsque j’ai décidé d’appeler ma société Osez Briller, c’est parce que la raison d’être de cette société est de permettre à chacun/chacune de se donner la permission de libérer sa propre lumière en exprimant la personne que l’on est réellement à travers son projet de reconversion.

C’est du concret, ce n’est pas une recette magique, ce n’est pas vous vendre du vent en vous disant, “oui c’est possible , tu peux y arriver si tu le veux ! … “Tout ce qui vous fait rester dans le fantasme et l’inaction.

Mais en préservant votre volonté d’aller de l’avant, en se libérant de votre peur de la réussite ou de l’échec dans un premier temps et travailler sur sa valeur ajoutée à apporter à un employeur ou à un client.

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La peur de briller

Travailler sa valeur ajoutée

Quand on fait ça, on donne inconsciemment aux autres la permission d’en faire de même.

Voyez toutes les reconversions abordées dans les médias et sur les réseaux sociaux.

Ce sont des personnes qui n’ont plus eu peur de briller et qui se sont posé les bonnes questions.

Cela vous inspire des envies de reconversion, de changer de métier, de créer son propre job et de changer de vie.

Avez-vous remarqué que, toutes les périodes de grands changements, de grandes transitions et de grandes décisions de vie s’accompagnent toujours de leurs lots de grandes peurs et de grandes résistances intérieures ?

En réalité, ce n’est pas ce qui vous définit qui vous donne le sentiment d’être bloqué dans votre vie ou de ne pas aller de l’avant, c’est ce que vous croyez ne pas avoir ou ne pas être.

La peur de briller est étroitement liée à la peur de réussir

Comme toutes les peurs, celle-ci vous immobilise et vous empêche d’être la personne que vous êtes réellement.

Elle ralentit la réalisation de vos projets, de vos avancées et votre épanouissement professionnel ou personnel.

J’étais un jour à un événement d’entrepreneur, puis je vois monter sur la scène une consultante qui avait déjà assisté à une de mes formations en entreprise pour créer son activité de consultant.

J’ai été étonné de la voir là. Le monde est petit !

Elle n’arrivait pas à avancer depuis un an. Elle était bloquée par, je pense, son syndrome de l’imposteur qui l’amène à procrastiner, à être dans l’évitement…

  • Mais l’évitement de quoi ?
  • De quoi avait-elle peur ?

En réalité, elle avait peur d’officialiser son activité en se rendant visible de ses prospects/clients, mais aussi de son entourage.

  • Avoir peur de briller, c’est rester en retrait en étant convaincu que vous devez rester à votre place. C’est aussi négliger ses propres besoins au détriment de ceux des autres.
  • Avoir peur de briller, c’est être dans l’évitement de ce que vous avez le plus besoin de faire en ayant peur de sortir de votre zone de confort.
  • Avoir peur de briller, c’est être dans la préparation excessive d’une idée de projet pour que celle-ci soit parfaite. Merci le perfectionnisme.

Et au final rien ne se passe.

Bref, il est temps de changer tout ça et d’oser briller.

Je vais donc vous partager 3 clés simples pour vous aider à vous libérer de votre peur de briller.

3 clés simples pour se libérer de la peur de briller

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La peur de briller, c’est l’évitement de la réussite

CLÉ N°1 : Connectez-vous à la réalité

Débarrassez-vous de votre syndrome de l’imposteur qui vous fait croire que vous n’êtes pas assez bon ou que vous n’êtes pas capable.

Détoxiquez-vous de ces discours que vous pouvez entendre dans le développement personnel et qui vous amène à de la positivité toxique. Trop de positif vous fait perdre le sens du réel.

Il est nécessaire de vous connecter à la réalité et à être objectif sur votre valeur personnelle : votre zone d’excellence, vos forces et vos qualités. Faites l’inventaire de vos ressources pour faire le plein de nouvelles énergies.

Soyez plus indulgent avec vous-même et accordez-vous une place importante dans votre propre vie.

CLÉ N°2 : Soyez orienté solutions et créativité DANS LA RÉSOLUTION DE PROBLÈMES

Un proverbe dit, à chaque problème, il existe une solution, s’il n’y a pas de solution, c’est qu’il n’y a pas de problème.

« Aucun obstacle n’est insurmontable. Votre seule limite est celle que vous vous fixez. »

Cette dernière phrase, c’est typiquement, le genre de discours dont je parlais. On ne va pas être jusqu’au-boutiste, juste parce qu’on se répète un mantra chaque matin devant la glace pour se convaincre qu’on est inarrêtable !

Si quelque chose ne fonctionne pas, donnez-vous la permission de faire différemment, de créer de nouvelles façons de faire et d’expérimenter sans avoir peur d’échouer.

Si c’est important pour vous, vous trouverez un moyen, si ça ne l’est pas, vous trouverez une excuse.

CLÉ N°3 : Explorez de NOUVELLES POSSIBILITÉS

Pour partir en exploration, il faut partir de soi.

Identifiez vos zones de vigilances tout en faisant confiance en votre intuition. En général, vous savez quand vous faites un bon ou mauvais choix.

Écoutez votre boussole intérieure qui vous informe que vous êtes sur le bon chemin, mais restez suffisamment curieux pour identifier les éventuelles opportunités qui se présentent ou présenteront à vous.

La peur de briller vous immobilise et vous empêche de vivre la vie qui vous ressemble. Elle vous empêche d’être la personne que vous êtes réellement ou que vous voulez être.

Elle vous fait perdre votre authenticité, votre confiance en votre réel potentiel.

En vous en libérant et en acceptant l’idée d’oser briller, vous vous redonnez le pouvoir d’agir et de faire des choix en cohérence avec vous-même.

Alors, pourquoi hésiter ?

Vous savez maintenant que vous avez le choix entre :

  • Rester dans l’ombre avec le risque d’avoir un jour des regrets

ou

  • Vous mettre en capacité d’agir en osant exprimer la partie de vous qui ne demande qu’à s’illuminer.

Alors, osez briller !


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Xavier a osé… quitter le jeu vidéo pour créer sa maison d’édition

Xavier a osé… quitter le jeu vidéo pour créer sa maison d’édition

reconversion professionnelle

Ancien programmeur de jeu-vidéo, Xavier m’a contacté en 2016 pour que je l’accompagne dans son projet de reconversion professionnelle.

A l’époque il n’avait pas eu cette idée de créer sa maison d’édition.

Cependant je l’ai aidé à confirmer celle qu’il avait déjà au fond de lui : créer et lancer sa propre BD.

Je lui ai donc proposé de travailler sur les axes qui allaient lui permettre de faire naître son idée de projet professionnel.

Entre temps, il quitte la France, pour le Canada. Si l’idée de lancer son side project l’envahissait, il a récemment fait le choix de quitter son job en mettant fin à sa carrière dans l’industrie du jeu vidéo pour créer sa maison d’édition.

Ce qui lui permet de lancer son projet passion, celui de la BD qui est à l’heure où je vous parle en collecte de financement participatif sur Ulule : https://fr.ulule.com/cohabitation​

Créer sa maison d’édition pour lancer sa BD

Si lancer sa BD est un rêve que beaucoup d’amateurs de dessins ont.

Créer sa maison d’édition est une ambition et un projet à part entière.

Beaucoup de créateurs décident de créer leur propre maison d’édition pour pouvoir contrôler les différentes étapes du process de distribution et garder la main sur les droits d’auteur.

C’est une stratégie qui nécessite la démarche d’une création d’entreprise.

Xavier vous en dira plus dans cette interview…

Si l’idée de se reconvertir ou de créer sa maison d’édition fait partie de vos envies actuelles, soyez attentif à cette interview dans laquelle Xavier partage son cheminement pour réussir sa transition professionnelle.


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Les 7 vraies raisons pour lesquelles les collègues toxiques sont promus à votre place

Les 7 vraies raisons pour lesquelles les collègues toxiques sont promus à votre place

reconversion professionnelle

Qu’est-ce qui fait que vos collègues toxiques sont promus à votre place ?

  • Vous avez remarqué qu’il y a beaucoup de personnes toxiques dans les postes à responsabilités ?
  • Peut-être que vous êtes sous le joug d’un manager toxique ?

D’ailleurs, il est probable que ce dernier profite ou abuse de vous tout en vous prenant pour responsable de ces propres manquements ou incompétences.

Et dans ce genre de cas, il est possible que vous soyez dans la confusion. À ne plus avoir où vous en êtes. Voire vous vous demandez si il n’a pas raison.

Comment vous avez pu en arriver là ?

Les collègues toxiques : ce cancer humain professionnel

L’autre jour, j’étais avec un ami qui me dit qu’il n’en peut plus de son supérieur.

Un pervers narcissique qui fait des ravages dans son équipe.

Ce genre de personnes toxiques créent des drames au travail. Ils cherchent le contrôle sur les autres et les critiquent. Ils agissent pour eux-mêmes. Leur personne passe avant l’équipe.

Ils plombent l’ambiance d’un lieu de travail avec leur négativité et leurs menaces, dans le but d’intimider les autres.

Mais comment ça se fait que vos collègues toxiques ne soient pas identifiés comme des éléments perturbateurs qui tuent la productivité ?

Pourquoi vos collègues toxiques arrivent à des postes de responsables ?

Malgré le fait qu’ils aient un comportement nocif, vous avez dû remarquer que beaucoup de vos collègues toxiques arrivent à obtenir des promotions et des postes à responsabilités dans les entreprises.

J’ai cherché à savoir pourquoi les salariés toxiques qui deviennent en général des managers toxiques arrivent à être promus dans une entreprise alors que vous et vos collègues savez très bien qu’ils ne les méritent pas.

Dans son ouvrage « Les manipulateurs sont parmi nous », Isabelle Nazare-Aga décrit un profil assez différent :

« sympathiques, séduisants, réservés ou carrément tyranniques, les manipulateurs utilisent diverses manœuvres pour parvenir à leurs fins ». 

Les manipulateurs sont parmi nous

Repérer les personnes telles que le manipulateur devient facile dès lors que vous y avez déjà été confronté.

Et vous avez dû trouver injuste que ces personnes soient valorisées au sein de votre entreprise. Si c’est le cas,  voici les 7 vraies raisons pour lesquelles les collègues toxiques sont promus à votre place.

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7 vraies raisons pour lesquelles les collègues toxiques sont promus à votre place

1. Ils font preuve d’assurance (en apparence)

La seule qualité qu’on peut leur reconnaître, c’est qu’ils connaissent très bien les règles du jeu. Ils savent que l’assurance, la confiance sont la clé pour oser.

La plupart de ces collègues toxiques sont des imposteurs qui simulent jusqu’à ce qu’ils réussissent. Ils jouent un rôle pour tromper les autres.

Je vous renvoie d’ailleurs au dernier podcast de Kmeo sur le syndrome de l’imposteur, où vous aurez plus de détails sur le syndrome de l’imposteur et l’imposture.

2. La compétition et la rivalité

On a tous un trait de caractère qui nous distinguent. Et certaines personnes sont plus sensibles que d’autres à la compétition. Et d’autres apprécieront se retrouver dans des rapports de force.

Les collègues toxiques aiment la rivalité. Ils sont obsédés par la gagne, par la réussite et l’idée de dépasser les autres. Très souvent vantards, ils adorent rabaisser les autres.

Bien sûr, je fais la distinction entre être fier de son travail, vanter ses réussites méritées, et se faire mousser auprès des autres en rabaissant ses collègues pour se rehausser.

3. La manipulation est le moteur des collègues toxiques

Il n’y a pas une personne toxique qui ne sait pas manipuler les autres.

Ils vous critiqueront sans raisons valables. Ils mettront en place des stratégies de copinage auprès du responsable en embellissant leur réussite.

Ils feront tout pour accélérer leur route vers le sommet. Perdre leur dignité n’est pas un problème pour eux.

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4. Ils travaillent leur sympathie… au début

Les collègues toxiques peuvent être amusants au début. Ils vont tenter de vous séduire pour vous mettre dans leur poche et éviter les soupçons de leurs intentions négatives.

C’est entre autres pour cela que les gens les recommandent pour qu’ils obtiennent une promotion ou qu’ils les défendent dans leurs objectifs d’évolution.

Rappelez-vous ce sont des manipulateurs qui portent un masque pour vous tromper. Les masques tomberont le jour où ils auront obtenu ce qu’ils veulent.

5. Ils vous mettent sur un siège éjectable

Si un jour, ils vous considèrent comme un potentiel danger ou un concurrent, ils feront tout pour se débarrasser de vous.

Ils mettront en place des stratégies pour vous dépasser, se faire bien voir des responsables et peut-être vous enfoncer.

Le choix de leurs outils seront les ragots, les rumeurs et créeront des problèmes pour faire passer les autres concurrents comme de mauvais prétendants à une promotion.

6. Les collègues toxiques se feront passer pour des martyrs

Ils adorent se faire passer pour des victimes. Ils passeront une bonne partie de leur temps de conversation à dire à tout le monde à quel point ils travaillent dur.

Ils feront comme ce que j’ai déjà observé dans mon ancien boulot. Ils feront en sorte d’être les premiers arrivés au boulot et les derniers à partir.

Ils se créeront du boulot supplémentaire et en même temps du stress pour eux-mêmes à partir de rien. Ils adorent se martyriser.

D’ailleurs pour eux l’équilibre de vie pro/perso ne fait partie de leur vocabulaire, c’est pour cette raison qu’ils vous feront suer jusqu’à vous envoyer plusieurs fois des mails dans la journée jusqu’à tard la nuit.

Un bon manager sait qu’un salarié épuisé ne sera pas productif, mais un manager mal avisé pourrait être sensible à ce rôle de martyr au travail que se donne ce collègue toxique.

Ainsi il sera plus enclin à lui donner cette promotion que réclame avec insistance ce collègue toxique.

7. La négativité

C’est à la fois leur arme et leur faiblesse.
Leur faiblesse car si vous avez un responsable qui a un minimum de jugeote et un sens de l’observation, il en aura vite marre de la négativité de ce collègue toxique et le fera bouger pour préserver la paix dans le service.

Mais vous savez comme moi que c’est très rarement le cas. Leur arme principale est d’avoir les autres à l’usure.

La plupart du temps, ils vont répandre leur négativité jusqu’à ce qu’ils obtiennent cette promotion.

Et parfois ça marche !

Un responsable pourra abdiquer et promouvoir un salarié toxique juste pour apaiser et pacifier les rapports.

Un collègue toxique ou un manager toxique peut vous écœurer de votre travail. Même si vous adorez votre job et le lieu de travail.

Préservez votre épanouissement professionnel, car le but de ces personnes est d’avoir une emprise sur vous. C’est peut-être aussi pour cette raison qu’ils sont plus déterminés à obtenir des postes de supervision.

Gardez la tête haute, ne vous laissez pas atteindre par le venin de ces personnes.

Gardez vos distances et n’entrez jamais dans leur jeu

Posez des limites et ne leur laissez pas voir qu’ils ou elles vous fait suer,

Mettez en place des stratégies pour vous préserver.

Et si ce n’est pas possible, il sera temps pour vous de quitter cet environnement de travail pour un autre voire à changer de métier.


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reconversion professionnelle

Vidéo : 5 stratégies pour lancer son side project en parallèle de son job.

Je fais cet article/vidéo, suite au message que j’ai reçu d’une personne que j’ai accompagnée il y a 1 an et demi pour l’aider à lancer son side projet en parallèle de son job.

Sylvie, c’est son prénom, me dit que son projet parallèle, qu’on a identifié et formaliser ensemble prend de plus en plus de place dans sa vie.

Son boulot de 9h-17h terminé, elle continuait sa journée pour développer et lancer son side project en bossant dessus jusqu’à 23h. Elle faisait des journées de plus de 11h, en plus de sa vie de famille.

Elle a pu négocier un mi-temps, pour placer un peu plus son side project au centre de sa vie professionnelle.

Récemment, elle m’a avoué qu’elle apprenait beaucoup sur ce que ça nécessite de passer de la posture de salarié à la posture d’entrepreneur, ainsi que la gestion de sa propre entreprise.

J’appelle ça, la phase de deuil, elle fait le deuil de sa vie de salarié. C’est déstabilisant, je le sais, je suis aussi passé par là.

Et le syndrome de l’imposteur ne devait pas trainer bien loin.

Le plaisir d’apprendre… à lancer son side project

Cela faisait beaucoup de choses à apprendre pour elle, comme :

  • définir une offre et une stratégie commerciale,
  • travailler son image de marque,
  • concevoir les pubs Facebook,
  • etc.

Mais ça l’éclate !

Elle me disait :

Je ne gagne pas encore un revenu régulier, mais à un moment donné, et je sais ce que tu vas me dire Jordane, je devrai un jour ou l’autre consacrer tout mon temps et mon énergie dans mon projet.

Elle reste cependant incertaine malgré de premiers résultats concluants, mais ça l’éclate !

Et vous ? C’est quand la dernière fois que vous vous êtes éclaté dans un projet ? Dans votre job actuel ?

Je sais, je ne suis pas sympa de vous poser la question, surtout que si vous êtes ici c’est que vous pensez à quitter votre job pour un plan B, d’où le fait de lancer son side project.

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Une bonne raison de lancer son side project non ?

Le sentiment d’être bloqué et que rien ne changera

Comme beaucoup de personnes Sylvie a accepté un “job à la con”, un job alimentaire, insatisfaisant qui la maintenait dans cette idée qu’elle ne pouvait pas changer, car elle se sentait bloquée dans sa vie.

Sylvie vous a montré que c’était possible de lancer son side project en parallèle de son job, même après 20 ans d’expériences dans la même boîte et même en ayant une famille à s’occuper.

Si vous deviez retenir l’idée principale de son cheminement, ce serait de procéder, comme elle l’a fait, en créant votre propre métier en parallèle de votre job tout en commençant a gagné un début de revenu.

Pourquoi je vous dis ça ?

Car beaucoup trop de personnes pensent de manière binaire en se disant c’est tout ou rien et se disent :

je dois tout plaquer pour vivre de ma passion, quitter mon travail qui m’épuise pour vivre à 100% de ma nouvelle activité.

Sylvie vous montre que vous pouvez lancer votre side project en parallèle de votre job.

Et je félicite encore une fois Sylvie pour m’avoir contacté et avoir osé demander de l’aide. Trop de gens pensent pouvoir tout faire par eux-mêmes. Et pire, quand ils se lancent, ils abandonnent aussi tôt dès qu’ils se heurtent à un premier blocage.

Même si Sylvie vit dans l’incertain en ce moment, son activité continue de se développer.

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Suivre ces 5 stratégies pour enfin lancer son side project

Les 5 stratégies qui ont permis à Sylvie de lancer son side project en parallèle de son job de salarié

1 – Conservez votre volonté et votre idée en tête

Peut-être qu’il vous est déjà arrivé de ressentir de l’excitation au moment où vous aviez trouvé une idée de projet professionnel ?

Sylvie aussi avait ressenti cet enthousiasme tout au long de son projet, mais même la personne la plus organisée n’est pas capable de toujours être dans la motivation, la volonté et la discipline.

Malgré ce que l’on vous fait croire dans des vidéos sur Youtube… être à 100% de ses capacités 100% du temps, c’est de la flûte !

Il y a des hauts et des bas avant de réussir sa transition et de lancer son side project.

Ces moments de baisse de régime peuvent vous faire dérailler. C’est-à-dire que vous finissez par perdre votre enthousiasme de départ à créer votre projet.

En général, on a souvent tendance à passer à autre chose pour apporter un nouveau souffle d’enthousiasme et d’euphorie à notre quotidien en se consacrant à un nouveau projet.

On se dédie totalement à autre chose pour changer d’idées ou atténuer la pression d’atteindre un objectif.

Ce qui amène bien souvent à de l’éparpillement et un sentiment de culpabilité en ayant l’impression de stagner.

Pour éviter que cela vous arrive, soyez concentré sur de mini-actions quotidiennes cohérentes avec vos objectifs. Et prenez aussi du temps pour vous. Pour en finir avec la procrastination, aux objectifs inachevés et à l’impression de stagner, je vous préconise d’utiliser une carte d’objectifs.

Une carte d’objectifs est un outil très simple que j’utilise pour mes clients et moi-même pour lancer mes projets passions, vous partez d’un objectif principal puis vous le sous-divisez en mini-objectifs ou actions.

Vous pouvez la télécharger mon modèle en cliquant sur le bouton ci-dessous.

Vous pourrez aussi créer le vôtre en y inscrivant vos principaux objectifs pour votre projet de création d’entreprise et à l’afficher sur votre espace de travail ou votre frigo.

J’ai accroché des photos de wingsuit et de saut en parachute, car c’est mon prochain objectif personnel et des photos de la couverture d’un livre que j’ai créé, car c’est un de mes objectifs professionnels du moment.

Conservez toujours un objectif plaisir et un objectif financier.

C’est ainsi plus facile de conserver sa volonté de créer et de lancer son side project.

2 – Embarquez un partenaire pour vous soutenir

Lorsque j’ai officiellement lancé mon activité, j’ai tout de suite rejoint un groupe de jeunes coachs qui avait la même vision du coaching.

Faire partie d’un groupe de personnes qui passent par les mêmes difficultés que moi et qui ont la même ambition permet de me sentir soutenu et de rapporter les progrès de mes avancées.

Je me place ainsi dans une démarche dynamique d’évolution. Car je suis dans la présentation des actions que j’ai mises en place et je rapporte des résultats réguliers.

En faisant cela, je bénéficie d’un avis extérieur sur ce qui marche ou ne marche pas. Cela permet d’assumer la responsabilité de mes actions. Je rends des comptes chaque semaine de ce que j’ai fait ou pas fait.

Cela permet de se sentir moins seul et d’entretenir une dynamique créative. Très aidant quand on veut lancer son side project !

3 – Acceptez de vous faire aider

Sylvie est arrivée à un palier. Elle est submergée par certaines actions à réaliser comme le marketing et la pub sur les réseaux sociaux. Ce qui n’est pas son domaine.

Et avant cela, elle n’arrivait pas à formaliser son projet et à clarifier son positionnement comme elle le voulait. Elle a admis qu’elle avait besoin d’un regard extérieur pour lancer son side project et elle m’a contacté.

Arrivé à un moment, vous devrez vous rendre à l’évidence que le temps vous manque.

Vous aurez besoin de déléguer certaines tâches afin de vous concentrer sur ce qui vous fait avancer.

Parfois, se faire accompagner par quelqu’un pour permet d’aller plus vite pour lancer son side project.

Donc, déléguez en faisant appel à quelqu’un d’extérieur pour certaines tâches et faites-vous accompagner individuellement si vous bloquez dans votre projet.

Autrement, il vous restera toujours la possibilité de tester, peaufiner et réajuster vos actions.

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Une autre bonne raison non ?

4 – Faites une période de transition

Si on veut vraiment lancer son side project et que celui-ci remplace son job principal, il faut passer par la case aménagement du temps de travail.

Passez d’un temps plein à un ¾ temps ou temps partiel. Si c’est possible ! Car tous les managers ne vous feront pas de fleurs. Cependant, testez et vous verrez bien la réponse que l’on vous donnera.

Autrement, envisagez un test de transition en demandant un congé sabbatique.

Prendre un congé sabbatique permet de se consacrer au lancement de son side project en faisant une sorte de période d’essai plutôt que de quitter son job.

C’est un aperçu du chemin vers la situation professionnelle que vous visez.

Si vous n’atteignez pas les résultats que vous souhaitiez durant la période du congé, vous pourrez toujours reprendre votre job actuel.

Pour réussir sa transition professionnelle, passez par une période test.

C’est une phase de transition qui vous permettra de tester votre projet et d’augmenter la probabilité de chances de réussir son projet.

Cela peut vous faire progresser plus rapidement sur votre projet passion et vous éloigner un petit peu plus de votre job actuel.

5 – Restez ouvert d’esprit et continuez de tester

Que vous décidiez d’adopter une ou plusieurs des stratégies que je vous ai partagées pour lancer son side project… dans tous les cas restez ouvert d’esprit et continuez de tester. 

Durant ma transition de salarié à indépendant, j’ai réalisé chaque trimestre pendant un an, un calendrier d’objectifs à atteindre sur 30, 60, 90 jours.

Faites-en autant, cela m’a permis de vérifier avec moi-même si ce projet me mobilisait toujours autant.

Testez, ajustez et prenez toujours les chemins les plus directs pour obtenir des résultats rapidement. Ainsi vous validerez la faisabilité de votre projet et son bon développement.

Ne soyez pas surpris si votre nouvelle activité ou vie professionnelle est différente de ce que vous aviez prévu.  Lancer son side project nécessite de faire des réajustements.

Avant de quitter mon job, j’ai adopté la stratégie du test-Run, c’est-à-dire que j’ai commencé à me faire connaître sur le web, à tester, à me faire du réseau tout en continuant de travailler.

Quand j’ai finalement eu assez de visibilité sur le net et de potentiels clients, je me suis dit que c’était le bon moment de demander ma rupture conventionnelle. Même si j’aurais pu continuer encore longtemps à jouer sur les deux tableaux.

Depuis 2014, mon entreprise continue d’évoluer en cohérence avec la personne que je suis et le marché.

Et je ne me remercierai jamais assez d’avoir osé briller pour lancer mon side project.

Si lancer son side project en parallèle de son job est un objectif que vous souhaitez atteindre dans les mois à venir et que vous voulez explorer la faisabilité de ce projet professionnel, alors lisez ce qui suit…


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Pourquoi créer son métier sur-mesure : 10 avantages et inconvénients

Pourquoi créer son métier sur-mesure : 10 avantages et inconvénients

reconversion professionnelle

Vidéo : Pourquoi créer son métier sur-mesure : 10 avantages et inconvénients – entrepreneuriat vs salariat

Pourquoi créer son métier sur-mesure est plus sécurisant pour vous que de rester salarié ?

Avant de répondre à cette question, je souhaite vous partager un constat que j’ai fait suite à la lecture d’une news qui ma choqué.

Créer son métier sur-mesure : nouvelle sécurité ?

Un laboratoire connu prévoit de supprimer 1700 postes en Europe, dont 364 emplois en France. Alors que l’entreprise ne s’est jamais aussi bien portée.

Pourquoi je vous parle de ça ?

Pas parce que je me soucie de cette entreprise. Mais plutôt parce que cela confirme encore une fois que choisir le salariat pour la sécurité de l’emploi est une idée reçue.

Je vais vous partager les avantages et inconvénients du salariat vs entrepreneuriat afin de vous aider à comprendre que créer son métier sur-mesure ou inventer son propre métier pourrait être une solution anti-chômage.

Mais avant, je dois rappeler les faits. Ce laboratoire est une multinationale qui a engrangé près de 11 milliards de dollars de chiffre d’affaires et a redistribué 4 milliards de dividendes à ses actionnaires.

Quand on entend ça en tant que salarié de l’entreprise, on pourrait se croire en sécurité.

  • Croire aussi que le travail est garanti.
  • Qu’il ne pourra jamais être menacé.
  • Et qu’on pourrait même se sentir protégé.
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La sécurité de l’emploi n’existe plus

Après tout, on a nous a dit quand on était enfant qu’il fallait faire de longues études pour avoir un “bon boulot”. Comme ça on aura toujours du travail.

Et, vous comme moi, on sait que tous les salariés licenciés de ce laboratoire ont dû entendre la même chose.

La vérité est qu’il n’y a tout simplement pas de filet de sécurité et encore moins pour toute la vie.

Il n’y a aucune assurance de garder un métier à vie quand on est salarié.

Et cela, peu importe si vous travaillez dans une grosse banque, chez Facebook, Apple, total, engie, etc.

Vous êtes malheureusement aussi vulnérables que n’importe qui d’autre.

Et, soyons honnêtes, ce que je vais vous dire pourra paraître un peu trop direct, mais : votre entreprise ne se soucie pas de vous.

La seule raison pour laquelle ils vous ont embauché c’est que vous leur faites gagner plus d’argent que vous n’en coûtez !

Le jour où la boîte pourra tourner toute seule, on vous remerciera. Et d’un certain côté c’est logique, car c’est une entreprise privée, sa raison d’être c’est de faire du chiffre, pas du social.

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Créer son métier sur-mesure

Créer son propre emploi : la solution anti-chômage ?

Je dois vous avertir, je dois vous partager une autre mauvaise nouvelle.

Vous êtes prêt ?

La crise sanitaire et l’innovation technologique ont encore plus fragilisé la sécurité de l’emploi.

Tout est devenu moins sûr.

La technologie nous permet de faire plus, en moins de temps. 

Regardez ce que veut faire Google en lançant des voitures autonomes. Que pensez-vous qu’il va arriver aux chauffeurs de taxi, livreurs ou autres ?

Rassurez-vous la bonne nouvelle, c’est que l‘innovation technologique a également facilité l’accès à l’entrepreneuriat. Il est devenu plus facile que jamais de transformer une idée de projet professionnel en activité, de créer son métier sur-mesure ou d’inventer son propre métier.

Si on part du principe qu’être salarié aujourd’hui ne garantit plus l’emploi à vie pour tous, créer son métier sur-mesure, devient en réalité l’option la plus sûre.

Créer son propre emploi serait ainsi une solution anti-chômage.

Mais avant de vouloir créer son métier sur-mesure, vous devez examiner les avantages et les inconvénients de ces deux formes de travail que sont le salariat et l’entrepreneuriat.

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Créer son métier sur-mesure : salariat vs créer son métier sur-mesure

Pourquoi créer son métier sur-mesure : 10 avantages et inconvénients

Parlons d’abord du fait de rester salarié à 100%.

Avantages et inconvénients du salariat

Avantages:

  1. Vous travaillez 35h, vous êtes cadré par la durée légale du travail. Même si vous devez parfois, souvent travailler après les heures de bureau. Mais ça n’est pas tous les jours le cas, pas vrai ?
  2. Vous avez du temps pour vous adonner à vos activités en dehors du travail. Même si parfois votre équilibre de vie pro/perso est sacrifié.
  3. Vous avez la possibilité d’avoir des promotions. Même si c’est rare.
  4. Vous avez des collègues qui représentent votre réseau de pairs. Même si vous ne les aimez pas tous.
  5. Au moins vous avez un salaire constant à la fin de chaque mois. Ça, c’est sûr à 100%

Inconvénients:

  1. L’effort et le travail acharné passent très souvent inaperçus.
  2. Votre salaire ne sera jamais proportionnel au bénéfice de votre entreprise.
  3. Les rapports de force et la concurrence entre collègues peuvent vous rendre fou.
  4. Il n’y a pas ou peu de reconnaissance au travail.
  5. Vous vivrez toujours avec la crainte de perdre votre job à la moindre crise.

Parlons maintenant de l’entrepreneuriat et de l’idée de créer son métier sur-mesure.

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Créer son métier sur-mesure

Avantages et inconvénients de créer son métier sur-mesure

Avantages:

  1. Vous ne rendez des comptes à personne d’autre que vous et vous pouvez travailler librement.
  2. Plus vous travaillez dur, plus vous augmentez la probabilité de chance de vous verser un salaire proportionnel à vos efforts.  
  3. Vous posez un jour de congé quand vous voulez.
  4. Vous êtes votre propre patron. Vous êtes ce que vous faites.
  5. Votre croissance n’a de limites que celles que vous vous fixez dans votre tête et c’est beaucoup plus satisfaisant de travailler pour soi.

Inconvénients:

  1. Le premier et le plus important c’est le facteur risque. Si vous ne parvenez pas à atteindre les résultats espérés, il y a des chances que l’aventure s’arrête.
  2. Il n’y a aucune garantie de succès et de réussite financière. De nombreux entrepreneurs ont dû reprendre un job de salarié pour se refaire.
  3. Vous n’êtes jamais totalement en vacances, le droit à la déconnexion n’est que théorique.
  4. Vous n’avez pas un seul patron, vous en avez plusieurs. Tous vos clients attendront que vous garantissiez une prestation de service de meilleure qualité.
  5. Vous n’aurez peut-être pas suffisamment de temps à consacrer à votre entourage.

Pourquoi est-ce que je vous parle de tout ça ?

Car c’est important que vous puissiez comprendre qu’il existe des avantages et des inconvénients à chacune de ces formes de travail. 

Je ne vous inciterai pas à faire un choix entre être salarié ou entrepreneur. Car personne ne peut mieux vous conseiller que vous-même.

En revanche, je vous invite à considérer sérieusement l’idée de créer son métier sur-mesure, de lancer son side project, d’inventer son propre métier en parallèle de son job de salarié pour anticiper l’avenir.

Créer son métier sur-mesure, c’est se donner la garantie de maîtriser et de posséder son outil de travail.

C’est aussi la garantie de développer et de préserver votre employabilité.

Mais si la seule raison pour laquelle vous ne franchissez pas cette étape est que vous pensez que c’est trop risqué et que vous êtes en sécurité en tant que salarié… pourquoi ne pas faire les deux ?


Pour aller plus loin :

Si vous voulez créer votre propre métier et lancer votre side project :

👉 Ne cherchez plus, pensez au coaching ! Demandez votre séance découverte en cliquant ici.

Ou

👉 Si vous n’êtes pas prêt, téléchargez le Guide pratique pour savoir par où commencer en vous inscrivant ci-dessous.

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Trouver sa place au travail quand on est multipotentiel ! Mission Impossible !?

Trouver sa place au travail quand on est multipotentiel ! Mission Impossible !?

reconversion professionnelle

Alors comme ça, on a du mal à trouver sa place au travail en tant que multipotentiel ?

Comment ça vous vous ennuyez vite dans votre job ?

Comment ça vous êtes au bord du burn-out dans votre travail parce qu’il n’a aucun sens ? Parce que votre manager ne sait pas manager, (comme la majorité des managers français) ou que vous vous sentez en décalage total avec les conversations palpitantes de poupons, de téléréalité et de ragots de vos collègues ?

Ha vraiment, je ne comprends pas pourquoi votre profil de multipotentiel ne trouve pas de place dans ce merveilleux monde du travail !

Vous devez exagérer ! Faites un effort, sinon vous allez être considéré comme un instable !

Ha ! C’est déjà le cas ?

Bienvenue dans le monde des personnes au profil multipotentiel.

Constat 1 : Difficile de trouver sa place au travail et du contenu de qualité

Non, non c’est bon je ne vais pas aborder le terme de multipotentiel en apportant une énième définition, en faisant le parallèle avec votre enfance, etc.

Pensez à ceux et celles qui ont déjà lu/vu 3 ou 4 de mes contenus, pour obtenir des informations sur leur fonctionnement (ou pour pomper certaines de mes idées pour en faire une vidéo médiocre sur leur chaine. Je ne citerai personne. Mais vous vous reconnaitrez.)

Plus sérieusement, vous voulez une définition exacte avec des ressources documentées où les auteurs font un véritable travail de fond ?

Allez faire un tour sur le site Kmeo.

Je vous en parle souvent… je sais ! Normal c’est mon deuxième projet.

Et si je vous en parle, c’est que Kmeo c’est une aventure humaine. Notre raison d’être est de mettre en valeur la diversité des profils qui peuvent exister et l’enrichissement mutuel à travers notre Kommunauté.

On y propose des ressources et des ateliers sur différentes thématiques.

Et dernièrement, j’ai organisé une session autour de la question de « trouver sa place au travail quand on a un profil multipotentiel ».

Et j’ai fait un constat assez stupéfiant qui m’a permis de faire passer ma réflexion à un autre niveau, en ce qui concerne notre fonctionnement.

Constat 2 : tout est parti d’un questionnement

  • Qu’est-ce qui nous caractérise en tant que profil multipotentiel ?
  • Est-ce que c’est à nous de trouver notre place dans le monde du travail ?
  • Ou est-ce que ce sont aux RH de savoir quelle place nous faire au sein de leur environnement ?

Et quand je parle de trouver sa place au travail quand on est multipotentiel, je pose aussi la question de comment parvenir à déployer nos talents au sein d’une entreprise.

Ce sont les questions que j’ai posées aux membres de notre communauté, lors de l’atelier que j’animais.

Chacun, chacune avait ce point commun d’avoir eu des parcours professionnels en dent de scie, alternant les périodes d’activités avec les périodes de transition.

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Trouver sa place au travail en apprenant sur soi…

Une autre difficulté pour trouver sa place au travail : un parcours atypique

Certains ont profité de ces transitions pour devenir slasheur, pour cumuler plusieurs jobs, pour créer leur activité ou tout simplement changer de métier.

Ha vous pensiez que vous étiez tout seul à ne pas pouvoir rester dans un job plus de 3/4 ans ?

Je vous rassure, on est nombreux.

Je vous rappelle que je suis resté 3/4 ans salarié avant de me sauver pour créer mon propre job sur mesure après être passé par la case Burn-out.

D’ailleurs, le constat alarmant que j’ai fait, c’est lorsque j’ai posé la question suivante : « qui a vécu un burn-out ici ?».

95% des participants ont levé la main !

Cela en dit beaucoup sur notre difficulté à trouver sa place au travail quand on a un profil multipotentiel ou atypique.

Différents fonctionnements pour un même profil

Il y a plusieurs types de multipotentiels. Je ne rentrerai pas dans les débats sur la terminologie ou la différence entre haut potentiels, HPI, HPE, surdoué, multipotentiels, etc.

On laisse ces débats stériles pour les groupes Facebook de “zèbres”.

Je veux d’abord vous parler de deux types de fonctionnements avant d’aborder la question de trouver sa place au travail.

Je veux parler des séquentiels et des simultanés.

– Les multipotentiels séquentiels

Les séquentiels, ce sont les personnes qui comme moi vont passer d’un sujet à un autre très rapidement. Dès que je ne me sens plus débutant dans un domaine, je passe à autre chose.

J’ai l’impression d’avoir fait le tour de la question. Et je m’ennuie très rapidement.

Ce qui explique pourquoi on se sent dépérir dans son travail.

À l’époque où je venais enfin de trouver mon CDI. Aussi surprenant que cela puisse l’être, je me suis vite mis à regarder ailleurs au bout de 3 mois.

Je suis resté un peu plus longtemps, car comme j’étais consultant, j’étais en mode projet, je changeais de client régulièrement. Ça me permettait de répondre à mon besoin constant de nouveauté, de relever de nouveaux défis et de grandir.

Et l’autre fonctionnement, ce sont les simultanés.

– Les multipotentiels simultanés

Je le suis aussi, mais mon fonctionnement dominant reste tout de même séquentiel.

Les simultanés, et j’en connais quelques-uns, se passionnent conjointement sur plusieurs sujets totalement différents.

C’est en partie ce profil qui me contacte pour que je les accompagne dans leur projet de reconversion professionnelle et en général on découvre la majorité du temps qu’il existe bien un lien entre toutes leurs idées, passions ou activités.

Donc, si vous avez la sensation de ne pas avoir trouvé votre voie en tant que multipotentiel alors que vous avez plus de 30 ans, c’est normal !

D’ailleurs, j’ai abordé le sujet dans une précédente vidéo que vous trouverez ci-dessous.

Pourquoi on a autant de mal à trouver sa place au travail quand on a un profil multipotentiel ?

Au-delà du fait que, si on n’a pas un manager ou un cadre de travail qui prend en compte nos fonctionnements (excusez-moi du terme) on se fait vite chier dans notre vie professionnelle.

Là où un manager va se dire : “Super ! Il est très vite efficace et performant dans son boulot, on va le laisser là où il est !”

Mais, ce qu’ils n’ont pas compris, c’est qu’on ne reste pas en place. Déjà que c’est difficile de rentrer dans une case. Alors, rester sur la même activité plus de 3 mois… au secours !

La société a tendance à vite étiqueter les êtres humains, alors imaginez dans le monde du travail où l’on recherche l’hyperspécialisation tout en étant polyvalent d’ailleurs (Une autre incohérence du monde du travail).

Pardon je m’écarte !

Comment trouver sa place au travail quand est multipotentiel ou atypique ?

Avant de répondre à cette question, répondez-moi en commentaire, combien d’entre vous ont pour valeur : la justice ?

C’est-à-dire :

  • Est-ce que la justice est importante pour vous ?
  • Est-ce que le sentiment d’injustice vous démobilise ?

Je suis curieux de savoir combien de personnes partagent cette même valeur. Inscrivez-la en commentaire.

Aussi, si vous attendez de la reconnaissance au travail de la part de votre manager, vous allez vitre être déçu… comme je l’ai été.

N’y comptez pas, si vous avez un manager toxique.

On vous pointera du doigt quand vous ferez mal une tâche. Mais toutes les fois où vous la ferez bien, on prendra ça pour acquis. Vous pouvez toujours attendre la petite tape dans le dos qui ne viendra jamais. Sauf pour vous coller une étiquette.

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Trouver sa place au travail

Trop instable pour trouver sa place au travail

Désolé, vous êtes trop instable pour notre entreprise !

Vous avez changé 3 fois de postes en 3 ans ?

Vous avez peut-être une plus grande valeur ajoutée à apporter que d’autres… mais moi en tant que recruteur, j’ai besoin d’être rassuré que vous allez rester jusqu’à ce que NOUS on vous quitte !

Pardon, je m’écarte encore !

Bref, parlons-en de votre parcours hachuré.

Je dis souvent que les recruteurs français gagneraient à élargir leurs visions et à s’adapter un petit peu plus au monde extérieur qui évolue plus vite que leurs croyances limitantes.

Hé oui, combien d’entre eux ne vous appelleront pas parceque’ils regardent d’abord :

  • où est-ce que vous habitez,
  • où est-ce que vous avez fait vos études,
  • où est-ce que vous avez travaillé…

plutôt que de s’intéresser un peu plus à :

  • ce que vous savez faire
  • et vos appétences.

Mais bon, ils préfèrent échanger entre eux sur Linkedin à faire semblant d’être avant-gardiste et originaux dans leurs techniques de recrutement.

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Haaaa, les stratégies de marque employeur

Ça va leur faire bizarre quand ils ne retrouveront sur le marché de l’emploi que des profils s’étant reconvertis plus de 5 fois.

Et le mouvement a déjà commencé !

La rigidité du marché du travail en cause ?

Vous savez que je suis parti vivre au Canada (D’ailleurs je salue mes amis et cousins Québécois).

Tous les entretiens que j’ai passés, on évaluait mes capacités, mes aptitudes, mon savoir-être, mon savoir-faire plutôt que mes diplômes, mon passé professionnel, etc.

C’est peut-être pour ça que beaucoup de salariés français ne sont pas dans le savoir-faire, mais dans le faire-savoir auprès de leur manager pour être sûr d’avoir la plus grosse augmentation… Tristan si tu me lis…

Dans certains secteurs et certains pays, passer d’un secteur d’activité à un autre, d’une fonction à une autre est plus simple et mieux accepté professionnellement… voire plus valorisé.

Pas étonnant que vous vous posiez la question de comment trouver sa place au travail quand on a un profil multipotentiel ou atypique.

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Et donc ?

Ça ne sera pas facile, mais vous l’aurez compris, pour se sentir à sa place, il vous faudra donc trouver un environnement de travail en cohérence avec vos valeurs.

Ce n’est pas évident, c’est pour cela que certains comme moi, ont compris qu’ils auront plus de difficultés à trouver un environnement de travail bienveillant et adapté à leur fonctionnement que de créer leur propre activité et en vivre.

Créer son activité quand on a un profil multipotentiel n’est pas une fin en soi, mais admettez qu’on ne peut pas tester tous les cadres de travail pour savoir si on se sentira à sa place ou non.

  • L’idée que vous seriez plus épanouie dans un grand groupe en occupant des fonctions transverses… c’est une bêtise !
  • Les grands groupes où chacun doit rester à sa place prisonnier des procédures et processus ? Pourquoi pas !?
  • Testez voir, il y a bien une grande entreprise qui sera détachée de ses procédures et processus…. good luck !

Si j’étais face à un RH, il me dirait :

Oui, mais il y a la gestion des talents, les mobilités internes…”

Ça, ça reste bien souvent dans les cours que j’enseigne aux masters RH.

Quoi faire pour trouver sa place au travail quand on a un profil multipotentiel ?

Comme je vous l’ai dit, trouvez un endroit où vous pourrez :

  • Vous sentir libre d’exercer une tâche ou une activité par choix et non par obligation.
  • Une activité en accord avec vos valeurs et où vous pourrez vous exprimer librement.
  • Exprimez votre créativité, exprimez vos talents, exprimez vos idées.

Reconnaissez vos atouts.

Faites ce travail de réflexion pour identifier vos forces, car en tant que multipotentiel vous avez plus de qualités que vous ne le croyez.

Seulement, comment connaître votre valeur ajoutée, si vous vivez constamment dans le syndrome de l’imposteur, si vous vous sentez constamment décalé, dispersé, anormal, instable, irresponsable, inconstant et parfois même feignant, car vous avez du mal à être régulier.

Il vous faut vous affranchir du diktat sociétal.

C’est pour ça qu’autant de multipotentiels font le choix de créer leur propre activité pour être autonome, continuer d’apprendre en permanence, acquérir de nouvelles compétences et surtout les valoriser au sein d’une activité qui aura du sens, celle qui sera à l’image de vos multiples passions et intérêts.

Vous l’aurez compris trouver sa place au travail quand on a un profil multipotentiel n’est pas si évident que ça.

Mais est-ce qu’apprendre juste pour le plaisir ce ne serait pas cela la clé de votre épanouissement ?

Pour aller plus loin :

Si trouver sa place au travail est important pour vous, mais que vous ne savez pas par où commencer. Que vous voulez enfin vous épanouir professionnellement, mais que vous ne savez pas quel métier choisir pour une reconversion…

👉N’espérez plus. Pensez au coaching. Je vous accompagne pour faire naître votre idée de projet de reconversion. Pour cela rien de plus simple, contactez-moi en cliquant ici.

Ou

👉Si vous ne vous sentez pas encore prêt, je vous invite à télécharger gratuitement mon guide pour trouver le job idéal à coup sûr.

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