3 astuces pour savoir comment bien négocier son salaire à l’embauche

3 astuces pour savoir comment bien négocier son salaire à l’embauche

by Jordane Z. Changer de métier

Savoir bien négocier son salaire à l’embauche est intimidant.

Une majorité de candidats ne prépare pas leur négociation salariale et accepte sans négocier le salaire qu’on leur propose. Et ça sera une des raisons de votre départ futur.

Aujourd’hui, je vous partage 3 principes qui vous serviront aussi pour savoir comment bien négocier son salaire lors d’un changement de poste ou lors d’un entretien annuel.

Faites-vous partie de ces personnes qui ne sont pas à l’aise pour négocier son salaire devant un recruteur ?

3 astuces pour savoir comment bien négocier son salaire à l’embauche

CONSEIL 1 : Partez des faits

Qu’est-ce qu’il se passe quand un recruteur vous propose une offre ?

Réponse : Vous acceptez le salaire qui vous est proposé sans négocier. Et vous êtes nombreux à le faire !

Selon une étude monster, 70% des Français grincent des dents quand il s’agit de parler d’argent et quand vient l’heure de bien négocier son salaire.

Pas étonnant, quand on voit que le français a un rapport particulier à l’argent.

A la question : “Vous sentez-vous à l’aise pour négocier votre salaire quand vous acceptez un nouvel emploi ?”, ils sont nombreux à répondre avec timidité.

Ils sont seulement :

  • 12% à se dire “très à l’aise” à l’idée de négocier leur rémunération, contre 19% au niveau mondial et uniquement,
  • 18% à se déclarer “assez à l’aise” contre 23% au niveau mondial. 

Savoir bien négocier son salaire peut-être un tournant à votre carrière.

Quelques personnes m’ont posé là question : “comment bien négocier son salaire ?”

Voici 3 principes pour pouvoir bien négocier son salaire en partant des faits.

Selon une étude récente Régions Job, Ce serait 2 femmes sur 3 qui ne seraient pas à l’aise pour savoir comment bien négocier leur salaire.

« Ainsi, les femmes sont plus nombreuses que les hommes à finir « par accepter le salaire proposé », plus de 39%, quand les hommes préféreront « stopper le processus de recrutement » en cas de non satisfaction du salaire proposé. »

Et quand vous êtes sans activité, vous avez tendance à prendre ce qui vous est proposé et pas ce que vous méritez.

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Comment bien négocier son salaire

A – Connaître sa valeur

Première chose à savoir; connaissez votre valeur par rapport au marché.

Je vois trop de personnes se rendre à un entretien d’embauche sans bien se préparer.

Dites-vous bien que si vous ne préparez pas vos entretiens, vous arriverez à un moment ou un autre à court d’arguments. Et à court d’arguments face à quelqu’un qui a l’habitude de se retrouver face à des personnes qui savent comment bien négocier son salaire.

Alors préparez-vous !

Et pour ça, trouvez un moyen de connaître les fourchettes de salaire proposées sur le marché.

Seulement vous allez vous heurter au manque de transparence des salaires.

Rappelez-vous on est en France et on n’aime pas parler de salaire, on parle très peu de rémunérations.

Laissez-moi vous partager l’anecdote qu’un de mes amis m’a racontée lors d’un entretien d’embauche avec une startup à Paris.

L’entretien se déroulait normalement, le feeling avait l’air de bien passer. Arrivé vers la fin de l’entretien, le responsable de la startup est sur le point de conclure. Et là, il lui demande « est-ce que tu as des questions ?».

Mon ami répond : « bah oui ! Concernant le salaire ? Qu’est-ce que vous proposez ? »

Et là le type a une réaction hallucinante. Il prend un air suffisant et commence à lui faire le reproche de poser la question du salaire tout en le prenant de haut et en lui faisant la morale que ça n’est pas une question qu’on pose.

Plus j’en entends sur les startups moins j’ai envie de bosser avec.

Á la base, la plupart des employeurs ne divulguent pas beaucoup les salaires proposés, il y a une certaine opacité qui rend la négociation de salaire difficile.

Donc, si vous vous retrouvez face à ce problème.

Une solution, vous vous rendez sur glassdoor qui est une application intéressante pour comparer les salaires.

B. Faire jouer les bonus et les avantages

Si le salaire ne suit pas, faites jouer pour compenser les avantages qui ont une valeur monétaire comme la mutuelle, les tickets resto et d’autres avantages.

N’oubliez pas de les énumérer lorsque vous négociez le salaire de votre nouvel emploi.

C. Demandez à vos collègues, anciens collègues, amis et famille

Gardez bien à l’esprit, une chose vous devez croire en la valeur que vous proposez, car personne ne le fera à votre place.

Mais voici la partie la plus importante pour savoir comment bien négocier son salaire.

Le recruteur lui vous donnera une fourchette de salaire et vous aurez besoin d’avoir la vôtre.

CONSEIL 2 . Comment déterminer votre échelle de salaire

  • Commençons d’abord par définir le fourchette basse. 

Quelle fourchette basse vous permettrez de joindre les deux bouts s’il n’y avait pas de meilleure alternative ?

  • Ensuite définir votre fourchette intermédiaire.
  • Puis définir la fourchette idéale. 

C’est le salaire de vos rêves – ce serait le salaire qui vous donnerait l’impression d’avoir obtenu une augmentation de salaire avant même d’avoir commencé.

Oubliez votre fourchette basse. Vous ne voulez pas ça !

Votre fourchette de salaire doit se situer entre votre fourchette intermédiaire et votre fourchette idéale.

Utilisez cette échelle de salaire lorsque vous parlez à des employeurs potentiels.

Ces étapes sont cruciales pour apprendre à négocier un salaire de départ.

Comment bien négocier son salaire quand on est jeune diplômé ?

Si vous venez de rentrer sur le marché du travail, vous n’aurez peut-être pas grand-chose à argumenter. Dans ce cas, présentez :

  • Votre enthousiasme,
  • votre éthique de travail,
  • votre ambition,
  • votre savoir-être.

Au minimum, demandez environ dix pour cent de plus que ce qui vous est proposé.

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Comment bien négocier son salaire

CONSEIL 3 : Comment réussir à bien négocier son salaire lors d’un entretien

A-t-on besoin d’une méthode pour réussir à bien négocier son salaire ?

Il ne vous faut pas une méthode à ressortir lors de l’entretien d’embauche, mais une méthode de préparation.

Avoir une méthode de préparation pour bien négocier son salaire augmente selon moi de 80% la probabilité de chances d’obtenir ce que vous voulez ou de vous rapprocher de la rémunération visée.

Pour savoir comment bien négocier son salaire il vous faut avoir réponses à ces 4 points :

  • Vos réalisations probantes
  • Ce qui vous différencie des autres
  • Les raisons pour lesquelles vous changez de job et postulez à ce job aujourd’hui
  • La manière dont vous vous présentez et mettez en valeur votre parcours

Gardez toujours à l’esprit que c’est le recruteur qui donne la mesure de la négociation, laissez-le donc amener le sujet, car hormis de rares situations, le sujet viendra.

Mais ne faites pas comme ce que j’ai pu voir lorsque je faisais du recrutement en entreprise. Il m’arrivait de recevoir des candidats qui négligeaient leurs attentes en termes de salaire. Ce qui est une grave erreur !

Voici comment répondre à la question la plus difficile de l’entrevue:

Quelles sont vos exigences salariales?

Faut être honnête, dans ce genre de cas, on joue au poker. Le recruteur arrive avec une fourchette de salaire prédéterminée. Ils espèrent que vos prétentions seront au plus bas. Vous, ce que vous voulez, c’est le salaire le plus élevé.

Comment répondre à la question du salaire ?

Évitez de donner une réponse précise trop tôt pendant l’entretien. Renvoyez le recruteur à sa question en lui demandant sa fourchette de salaire

Illustrez toujours vos arguments par des exemples de réussites et des preuves. TOUJOURS !

  • Si il ou elle vous fait une proposition, donnez-vous le temps de revenir avec une contre-proposition.
  • Si vos prétentions salariales se chevauchent, ça sent bon vous avez une carte à jouer !

Le rôle du recruteur c’est quoi ? Dans ce cas, c’est de vous recruter, oui ! Mais de vous recruter dans les meilleures conditions. Les meilleures conditions, mais pas pour vous, mais pour eux. Et si vos prétentions ne sont pas encore abordées, on vous posera la question

Quel est votre salaire actuel ?

Pourquoi cette question ?

Le recruteur essaiera de déterminer à travers votre salaire, ce qui pourra vous proposer. C’est aussi simple que cela !

  • Vous allez devoir calculer : combien vous touchez actuellement en comptant les avantages cumulés.
  • Vous allez ainsi faire la liste de tous les avantages dont vous bénéficiez et ainsi faire augmenter votre salaire de base !
  • Ou sinon, vous pouvez toujours jouer la carte de la confidentialité et que vous ne pouvez pas partager cette info.

Oui, c’est gênant mais ça l’est aussi pour lui ou elle.

Jouez la gêne mais continuez à leur prouver que vous êtes le candidat idéal.

C’est crucial de ne jamais montrer que l’on a peur de bien négocier son salaire.

Gardez à l’esprit que le simple fait de demander ne constitue pas une raison suffisante de ne pas vous sélectionner. Si c’est le cas, c’est que vous ne vous y êtes pas bien pris quelque part ou tout simplement qu’ils n’en valaient pas le coup.

Alors sentez-vous libre d’aborder la question des prétentions salariales, encore plus s’il est indiqué sur l’annonce salaire : “ouvert à la négociation”.

Pour aller plus loin :

Si vous avez le projet de changer de métier et que vous voulez vous préparer à votre nouvel emploi, pensez au coaching. Contactez Jordane et demandez votre séance découverte.

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Il a osé… quitter Virgin radio pour devenir Kinésiologue

by Jordane Z. Changer de métier

Si devenir kinésiologue est récemment devenu votre objectif professionnel, alors soyez bien attentif au témoignage de Franck qui va vous parler à coup sûr.

Franck a fait le choix de se reconvertir en kinésiologue après une longue expérience dans une grande radio française bien connue des jeunes générations.

Enfant, il rêve d’une chose, travailler à la radio.

Pendant des années il se donne les moyens de mettre un pied dans ce monde.

Il finit par rentrer par la petite porte en travaillant au standard de la radio.

Il travaille avec les plus grands de la radio jeune en faisant les matinales.

Son job le passionne et lui prend beaucoup de temps… et d’énergie.

Après un rythme intense et quelques années, il fait un burn-out.

Ce burn-out sera le début du commencement d’une nouvelle vie.

Il décide de quitter son job à la radio pour faire une formation de kinésiologue.

Franck et moi avons quitté notre job au même moment et nous nous sommes lancés à notre compte aussi à la même période.

Je vous invite à écouter son témoignage de kinésiologue et d’ancien salarié.

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by Jordane Z. Changer de métier

Changer de métier : 11 Clés pour oser quitter son job et ne plus se mentir

J’ai envie de vous dire : il l’heure de changer de métier !

Vous ne trouvez pas que c’est dommage ?

Vous avez étudié et travaillé dur pour arriver là où vous êtes.

Vous avez obtenu un diplôme, puis ce job pour lequel vous vous prépariez.

Mais maintenant, ça ne semble plus vous correspondre, vous avez envie de changer de métier.

D’où vient cette envie de changer de métier

Vous vous levez le matin sans entrain.

Vous allez au travail à reculons.

Quand vous êtes avec vos collègues, vous ne vous sentez pas à votre place et vous vous dites : “Qu’est-ce que je fais là ?”

Je sais ce que vous vivez car j’ai vécu exactement la même chose.

  • Moi aussi je pensais avoir trouvé le bon job avec le bon salaire.
  • Moi aussi j’étais chargé à bloc et plein de bonnes intentions les premières semaines.
  • Moi aussi j’étais sûr d’avoir trouvé le job idéal avec des missions intéressantes et un environnement de travail où je me sentirai bien.

Ma vie pouvait sembler géniale de l’extérieur, mais de l’intérieur, j’avais désespérément envie d’autre chose, j’avais déjà envie de changer de métier.

  • Peut-être que comme moi à l’époque, vous ressentez de la colère ou de la tristesse ?
  • Peut-être que cette voix au fond de vous qui vous dit de changer de métier est de plus en plus forte ?
  • Peut-être que quand vous pensez à votre avenir, ça vous préoccupe, ça vous inquiète et ça vous fait flipper ?

L’anxiété de changer de métier


– Et si les choses ne fonctionnaient pas si je change de métier ?

– Et si je ne pouvais pas faire assez d’argent si je quitte mon job pour entreprendre ?

– Et si je venais à regretter ma décision ?

Ces questions vous semblent familières ?

Vous avez déjà pensé à évaluer votre vie ?

Vous vous êtes déjà demandé qu’est-ce qui est le plus effrayant pour vous ?

  • Rester là où vous êtes pour une durée indéterminée ?
  • Ou tout ce qui pourrait vous arriver si vous quitter votre job ou changer de métier ?

Moi comme la plupart des personnes qui me choisissent pour travailler ensemble, on a finalement tous trouvé le courage de quitter la sécurité d’un travail en entreprise pour trouver une véritable vocation dans notre vie.

Si vous êtes tiraillé entre votre envie de changer de métier, votre envie de changement tout court et votre peur de l’inconnu, suivez ces 11 conseils qui vous aideront à évaluer votre vie et enfin trouver le courage de changer de métier et de poser votre démission.

    1. Peur du regret plutôt que de l’échec

Vous avez peur d’échouer ou peur de regretter ?

Si vous échouez, vous aurez essayé et appris quelque chose.

Mais le regret, en revanche, c’est une autre affaire.

Vous regrettez ce qui ne s’est pas produit.

Vous regrettez dès qu’il est trop tard.

Échouez est effrayant, mais le regret l’est encore plus.

Je sais que vous préféreriez essayer au lieu de regretter un jour de ne pas du tout avoir essayé.

  1. Choisissez de vivre en cohérence avec vos choix plutôt que par défaut

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Changer de métier : 11 clés pour quitter son job

Revenez en arrière et rappelez-vous de la vie que vous vouliez quand vous étiez enfant.

Est-ce que cela ressemble à ce que vous vivez aujourd’hui ?

Il y a quelque temps, j’ai posé cette question à Sarah, une cliente.

Une des choses qui lui est venue à l’esprit était qu’elle voulait que sa vie tourne autour du développement et de l’humain.

Aujourd’hui, elle travaille dans l’intégration des nouveaux arrivants de son entreprise.

Ne vous contentez pas de la médiocrité ou d’une vie par défaut. Décidez de faire des choix cohérents pour créer la vie qui vous ressemble.

C’est le seul moyen d’y arriver.

Alors, osez changer de métier !

  1. Sachez que beaucoup vivent la même chose

Vous êtes normal !

Je dis ça car quand je me suis rendu compte que je n’étais pas le seul à ne pas être satisfait d’un métier bien payé et d’avoir peur de le quitter, ça m’a réconforté.

Vouloir changer de métier ou vouloir quitter un job, qu’il soit bien payé ou non, c’est comme cracher dans la soupe.

Mais vous n’avez pas à culpabiliser d’être dans un endroit qui ne vous convient pas.

Vous êtes simplement humain !

Comprenez que ce que vous ressentez est normal, mais choisissiez d’agir… ou pas.

  1. Imaginez le pire des scénarios

Quelle est la pire chose qui puisse vous arriver si vous changez de métier ou si vous quittez votre travail?

  • Peut-être que vous devrez trouver un autre emploi à plein temps ?
  • Peut-être que vous serez sans harnais de sécurité, incapable de vous occuper des personnes qui dépendent de vous?

Si vous définissez clairement le pire des scénarios réaliste que vous pouvez vivre, vous savez comme moi que vous vous préparerez à ne pas vous retrouver dans cette situation et à diminuer la probabilité de chance que ça arrive.

L’argent est la première des fausses préoccupations.

Si l’argent faisait votre bonheur vous ne seriez pas là à me lire.

  • Si l’argent vous préoccupe, qu’est-ce qui vous empêche d’assurer vos finances le temps de votre transition ?
  • Ou de vous organiser ?
  • Ou de trouver un autre emploi si les choses ne se passent pas bien ?

  1. Vous travaillez mieux quand vous faites ce que vous aimez

Si vous êtes bon dans quelque chose qui vous intéresse, et que vous faites quelque chose que vous aimez faire…

Comment est-ce que vous vous sentiriez ?

Je me la suis posé cette question dès que j’ai ressenti l’envie de changer de métier.

J’ai trouvé ma zone d’excellence qui m’a orienté dans ce que je fais aujourd’hui.

Imaginez un instant à quel point vous pourriez devenir formidable si vous faisiez cette chose que vous aimez faire ?

  1. Suivez votre intuition

Aux septiques de l’intuition, permettez moi de vous dire que je suis très pragmatique, très dans la logique.

Ça ne m’a pas empêché d’avoir eu le sentiment persistant en moi pendant des années, que ce que je faisais n’était pas la bonne chose.

Vous pouvez toujours essayer de repousser, refouler, mettre de côté ce sentiment.

Ça reviendra, vous pouvez me croire.

Changez de tactique et choisissez de vous écouter.

Ça n’est que quand j’ai compris le message qui se cachait derrière mon ressenti que j’ai pris la décision de dire “au revoir président”.

Le malaise que vous ressentez est une bonne chose. Cela vous indique que votre système de guidage interne fonctionne correctement.

Et qu’il vous aiguille dans une direction qui vous correspond.

    1. Revenez au présent

S’inquiéter pour l’avenir ne changera rien !

Ça vous empêche de tirer le meilleur parti de ce moment.

Aujourd’hui compte plus que demain.

C’est le seul endroit où vous avez le contrôle.

Alors, concentrez-vous sur ce que vous pouvez faire maintenant pour aller dans la direction que vous voulez.

  1. Définissez votre pourquoi

J’ai quitté mon job parce que je voulais travailler avec ce qui me tient à cœur : l’humain.

J’en avais marre de bosser sur des processus.

Je voulais travailler dans un job où je pouvais m’exprimer pleinement et avoir un impact positif sur le monde.

Si vous comprenez bien pourquoi vous quittez un job ou que vous voulez changer de métier, vous comprendrez l’intérêt de prendre des risques.

Cela vous aidera à savoir pourquoi est-ce que vous vous levez le matin, vous resterez engagé dans votre démarche et vous resterez concentré dans la bonne direction.

  1. Ca ne sera jamais le bon moment

Je sais ce que vous vous dites, le moment n’est jamais bien choisi pour changer de métier.

  • Peut-être que vous êtes jeune et que vous attendez d’avoir plus d’expériences.
  • Peut-être que vous êtes plus âgé et avez besoin de plus de temps pour apprendre de nouvelles choses.
  • Ou peut-être que vous venez d’être promu et que vous attendez de voir ce que ça va donner.

Le moment parfait n’arrivera jamais !

Le moment ne viendra jamais où toutes les conditions seront réunies.

Quand vous accepterez cette idée, vous comprendrez que le bon moment c’est maintenant.

  1. Quelle image voulez-vous laisser à vos descendants ?

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Changer de métier: 11 clés pour quitter son job

Imaginez-vous avoir quatre-vingt-dix ans et être sur votre lit de mort.

En regardant votre vie, comment voudriez-vous que votre histoire se déroule?

Je sais que vous voudriez quitter ce monde avec un grand sourire, en vous disant que vous avez tiré le meilleur parti de votre séjour ici.

Et que vous avez vécu une vie fidèle à vous-même et non la vie que les autres attendaient de vous.

Pas vrai !?

  1. Offrez votre valeur ajoutée

Nous sommes tous différents et chacun à une richesse à apporter.

Ne privez pas le monde de cette richesse.

Il y a quelques temps de cela, j’ai travaillé avec une startup qui améliore le travail en équipe dans les entreprises.

Leurs fondateurs auraient très bien pu rester dans leur job de salarié.

Au lieu de ça, ils ont développé leur activité intelligemment et ont pris la décision d’apporter de la valeur ajoutée aux entreprises.

Quand ils m’ont invité à leur soirée, j’ai discuté avec leurs nombreux clients, tous sont heureux de les connaître et de les avoir vu passer dans leur entreprise.

Vous avez quelque chose de spécial que vous pouvez offrir à ce monde et je suis là pour vous aider.

Alors, faites-vous confiance et montrez-moi ce que vous avez au fond de vous !

Vivre par choix plutôt que par hasard

Je sais que ça n’est pas facile de vivre de la frustration et de rester dans un boulot pas épanouissant.

Je sais que ça n’est pas facile de d’assumer ses choix de quitter son job et de changer de métier sans se tromper.

Je sais que ça n’est pas facile de se demander quoi faire de sa vie ?

Mais rester pourrait être une erreur encore plus importante.

Vous ne savez pas comment les choses peuvent tourner si vous démissionnez.

Mais voici ce que vous savez : rester là où vous êtes ne vous conduira probablement pas là où vous avez envie d’être.

  • N’auriez-vous pas envie de vivre une vie par choix plutôt que par défaut ?
  • N’auriez-vous pas envie de regarder en arrière et de vous dire que vous avez tout fait pour créer la vie que vous désirez au lieu de souhaiter avoir eu cette vie ?
  • N’auriez-vous pas envie de tenter votre chance plutôt que de vivre avec des regrets ?

Qui sait, vous pourriez créer la vie qui vous ressemble.

Je serai là pour vous aider.

Alors contactez-moi et demandez votre séance découverte pour explorer la faisabilité de votre projet de reconversion professionnelle en cliquant ici.

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BROWN OUT : entre DÉMOTIVATION au travail et perte de SENS

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  • Êtes-vous déçu de votre job actuel ?
  • Faites-vous des activités sans le moindre intérêt, dont vous ne voyez jamais la finalité ?
  • Avez-vous le sentiment de ne pas être en cohérence avec la politique de votre entreprise ?

Si c’est le cas, il est possible que vous ne vous reconnaissiez pas ou plus dans votre métier ?

Il est probable aussi que vous soyez comme je l’ai été, à un moment de ma vie, en baisse de courant psychique/mental.

Vous êtes dévitalisé mentalement à cause de l’absurdité des tâches à accomplir chaque jour.

C’est ce qui s’appelle le Brown out.

Qu’est-ce que le Brown out ?

Le brown out est un nouveau terme pour désigner une pathologie professionnelle de la même famille que le Burn-out (l’épuisement mental par l’hyperactivité) et le Bore-out (l’épuisement mental par l’ennui et le rien),

Pour expliquer rapidement; le brown out c’est la perte de sens dans ce que vous faites. C’est lorsque l’on sollicite la pire partie de vous-même plutôt que la meilleure.

Chaque jour au travail, vous avez le sentiment d’être inutile, ou d’effectuer des tâches dont vous ne comprenez pas la valeur. Vous ne discernez plus votre rôle dans l’entreprise.

Un exemple, admettons vous travaillez pour une société dont le client est Monsanto, le leader mondial du poison alimentaire.

Vous connaissez cette société et vous savez qu’elle est contraire à vos valeurs.

Pour vous la santé et le sort de la planète vous importent énormément.

Mais parce que c’est votre job, vous faites tout de même le boulot alors que vous savez pertinemment que ce que vous faites contribue indirectement et à petite échelle à la dégradation du monde.

Brown out et démotivation au travail

Ou bien vous avez été recruté dans une boîte après vos études pour faire un job dans lequel on vous demande de mettre en veille votre cerveau.

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Dans lequel on vous donne des tâches qui n’ont aucun sens.

Des tâches dont vous ne voyez pas la finalité. (Un des meilleurs exemples de brown out !)

C’est aussi ce que j’ai vécu à la sortie de mes études.

Le jour où la recruteuse m’a annoncé par téléphone que j’allais signer mon CDI de consultant RH, j’étais tellement heureux!

Je me souviens encore, j’étais aux galeries Lafayette avec mon amie, elle me disait que j’avais des étoiles dans les yeux pendant que je parlais.

Le métier pour lequel je me préparais depuis tant d’années allait enfin être à ma portée.

Je m’attendais à des tâches stimulantes, à des missions où je pourrais mettre en pratique ce que j’avais appris et qui m’avait passionné.

Je me suis retrouvé au lieu de ça, à faire la danse de l’expert PowerPoint pour tenter d’hypnotiser le client.

Je passais plus de temps à créer des documents de formation qu’à former les gens.

Je me souviens même qu’un jour mon manager est rentré dans le bureau pour me demander de faire sa sale besogne en me demandant d’appeler un listing de directeurs pour savoir si ils avaient bien reçu une invitation à un déjeuner.

Je lui ai répondu : “génial ! C’est quoi la prochaine étape, faire le café ?”

La seule chose qui me motivait était la perspective d’un salaire régulier, ce qui est valable à court terme.

Mais sur le moyen terme, vous vous retrouverez vite en opposition entre vos valeurs et l’absurdité des missions qui vous seront confiées.

Aujourd’hui il est difficile d’accepter le discours : « Défonce-toi au boulot pour ta boîte, mais s’il y a des difficultés économiques, tu seras le premier viré ».

Brown out et différence culturelle

  • Selon une étude ipsos/accord, les salariés suédois sont ceux qui se déclarent être les plus heureux au travail.

Il existe chez eux, une séparation entre la sphère professionnelle et la sphère privée.

Ce qui explique en partie la fidélité à leur entreprise 70% d’entre eux déclarent “n’avoir jamais songé à quitter leur entreprise”.

En revanche 25% d’entre eux déclarent ne jamais s’accomplir dans leur travail.

  • À la différence des Allemands qui sont les salariés les plus impliqués et les plus satisfaits de leur rémunération, du contenu de leur travail et des relations avec leur hiérarchie.

La notion de sécurité est très importante pour eux et c’est ce qu’ils attendent de leur boîte.

  • Pour les Anglais, c’est la rémunération qui influence leur implication.

Le salarié anglais se dit prêt à changer d’entreprise si les conditions proposées sont plus intéressantes ailleurs.

55% d’entre eux examinent avec attention les offres qui se présentent ou ont déjà planifié leur départ.

Ils sont parmi les plus satisfaits de leur environnement de travail, des possibilités de se former et des relations avec leur hiérarchie.

  • En France, ça n’est pas la même !

La notion de plaisir au travail est très importante et est très recherchée, tout comme la reconnaissance.

À la différence des Allemands qui eux évoquent la sécurité pour illustrer le sens au travail.

Ne me dites plus jamais bon courage !

Quand vous croisez un collègue dans le couloir et que vous lui posez la question « comment ça va ? », il y a une forte probabilité de chance qu’il vous réponde : « C’est chaud, je suis débordé et stressé, ça me gonfle ce fonctionnement où il faut tout faire dans l’urgence sans avoir un merci en retour ».

Pourquoi peu de gens vous répondront : « je suis heureux, tout va bien, c’est super ! »

Passez à l’action, la vie est trop courte !

  • Si, comme je l’ai été, vous sentez que vous n’avez plus la niaque, que vous êtes frustré ou stressé pour sortir des documents qui ne seront jamais lus…
  • Que vous avez de fortes attentes vis-à-vis de votre entreprise, mais qu’elle ne vous apporte pas de réponses satisfaisantes en termes de rémunération et de réalisation de projet pro.
  • Que vous avez le sentiment de ne plus apprendre et de ne pas être utile.
  • Que vous avez ce désir grandissant en vous de quitter votre entreprise, mais que vous ne le faites pas par peur ou à cause du marché de l’emploi trop peu flexible.

Surmontez le brown out en vous débarrassant de vos peurs et vos souffrances pour enclencher le changement dès aujourd’hui !

Élaborez votre propre stratégie pour changer de métier, de fonction ou de secteur et mettez les voiles.

Autrement, vous continuerez à exercer un métier qui ne répond plus ou pas à vos besoins et vous resterez coincé là où vous êtes peut-être jusqu’à l’épuisement mental.

Le brown out, fabrique à excuses ?

Alors, permettez-moi de vous poser cette question :

  • Combien de temps encore voulez-vous vivre ce brown out en restant dans ce job qui n’a aucun sens ?

Vous gâchez vos meilleures années, pour quoi en fin de compte ?

La vie est trop courte pour se faire chier dans un métier que l’on n’aime pas.

Rien ne vous empêche d’avoir un boulot dans lequel vous serez épanoui.

  • L’excuse que “ça n’est pas le bon moment” ?
  • Comment saurez-vous que c’est “le bon moment” ?

Les planètes ne seront jamais alignées en votre faveur pour vous lancer dans ce changement.

Ça n’est jamais le bon moment !

C’est comme les enfants, ça n’est jamais le bon moment pour en avoir et pourtant est-ce que cela vous empêche d’en faire ?

Le frein à la reconversion professionnelle

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Vous avez une famille, des enfants, un crédit, des factures à payer…

Oui, tout comme mes clients et tous ceux et celles qui ont déjà changé de métier au cours de leur carrière.

Et moi y compris.

  • Mais quelle image voulez-vous laisser à vos enfants ?
  • L’image d’un parent frustré et aigri ?
  • Ou bien l’image d’un parent épanoui et heureux?

Mon père a été le premier exemple de reconversion professionnelle.

Et il s’en est mieux sorti que s’il était resté dans cette usine qui a fini par fermer.

Alors pourquoi cela serait différent ou plus difficile pour vous ?

Si c’est important pour vous, vous trouverez un moyen, si ça ne l’est pas vous trouverez une excuse.

Vous avez suffisamment perdu de temps dans votre situation.

Ne gâchez pas plus de mois dans ce job qui vous rend malheureux.

Changez-en pour un dans lequel vous serez épanoui, où vous serez en cohérence avec vos valeurs.

Alors, reprenez le contrôle de votre vie.

Créez la carrière idéale que vous désirez avoir. Créez la vie qui vous ressemble et que vous méritez d’avoir.

Cela ne dépend que de vous.

Si vous sentez que vous avez besoin d’aide sur pour enclencher ce changement, que avez besoin d’un avis extérieur à votre situation et que vous voulez développer l’état d’esprit qui vous permettra de réaliser à coup sûr votre projet.

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Trouver un emploi: 5 outils pour la recherche d’emploi

Trouver un emploi: 5 outils pour la recherche d’emploi

by Jordane Z. Changer de métier

Mais comment on faisait avant pour trouver un emploi sans Internet ?

A l’heure où l’emploi n’a jamais été autant recherché en France, on peut se demander : qu’est-ce qui bloque ? Et quand est-ce que nos dirigeants feront enfin quelque chose de bien pour le peuple ?

C’est-à-dire à créer des lois pour l’aider à mieux vivre plutôt qu’être obsédés par la création de lois portant leur nom afin de laisser une trace de leur passage.

Moi qui pensais que leur projet de loi travail était une réponse au chômage de masse.

Fin de la parenthèse.

Trouver un emploi après les années 2000

Les plus vieux d’entre vous se souviendront de la manière dont l’on s’y prenait pour trouver un emploi avant l’arrivée d’Internet ?

Déjà, il fallait sortir de chez soi après s’être auto-motivé pour la recherche d’emploi.

Direction l’ANPE (le nom de jeune fille du Pole Emploi), ensuite les agences d’intérim, les cabinets de recrutement, sans parler de ceux et celles qui faisaient du porte à porte, puis retour à la maison en s’arrêtant chez le buraliste… Le marchand de journaux pour acheter le journal des annonces.

Et ça prenait la journée pour faire tout ça, voire deux même.

Et le pire dans tout ça, c’est qu’il fallait se balader avec des CV papier et une lettre de motivation manuscriiiiite !!!

Heureusement, aujourd’hui tout ça c’est fini, au grand désespoir des graphologues.

Trouver un emploi aujourd’hui

Et là, je m’adresse aux plus jeunes, imaginez à quoi vous avez échappé pour trouver un emploi.

Aujourd’hui avec Internet la recherche d’emploi c’est simple et rapide.

Une simple pression de la phalange sur la souris, et vous accédez à un nombre d’offres d’emplois incommensurable.

À condition que celles-ci vous correspondent. Rien d’étonnant aujourd’hui !

Mais ce qui est pertinent, c’est que vous pouvez cibler vos recherches, adaptez votre CV et lettre de motivation à l’entreprise.

5 OUTILS A LA RECHERCHE D’EMPLOI

1er outil : CV format d’aujourd’hui

Depuis les années 80, le CV a ce même format immonde.

Passez à autre chose !

Proposez un format qui attire l’attention sans avoir à le transformer en sapin de Noël.

Et quand je dis “attirer l’attention”, c’est aussi se mettre à la place du recruteur.

C’est un parcours du combattant pour trouver un emploi, car étant donné le nombre de candidatures reçues sur certains postes, les recruteurs n’ouvrent parfois que le CV.

S’ils ont des centaines de CV à traiter, leur taux d’attention sera proportionnel au nombre de CV qu’ils auront à lire, disons-le clairement hein !

En général, le CV doit retenir l’attention en quelques secondes. Plus exactement, le recruteur doit savoir à qui il a affaire dans les 3 secondes.

Il n’a pas le temps de lire entre les lignes, il va balayer votre CV de haut en bas à la recherche de mots clés.

C’est comme quand vous recherchez le titre d’un film que vous avez à moitié oublié.

Imaginons, vous savez que dans le titre de votre film il y a le mot “action”, mais vous avez oublié le reste.

Si vous le recherchez dans une liste, vous porterez votre attention uniquement sur le mot dont vous vous souvenez. Et vous filtrerez tout le reste.

C’est pareil pour un recruteur !

Économisez-lui son énergie et proposez-lui un beau CV qui sort du commun afin d’attirer son attention, puis mettez en avant des mots clés précis pour lui faciliter la lecture.

Je dis bien “précis”, car oui il faut que ça soit le plus précis possible.

L’approximation de votre parcours peut vous faire passer à côté d’une sélection.

Surtout que la recherche d’un candidat se fait sur le tri de mots-clés.

Alors, faites en sorte que votre CV soit du “bonbon pour les yeux” comme le disent les Québécois.

Mettez-vous à leur place, captez leur attention et donnez leur envie de vous contacter !

2ème outil : Jooble le moteur de recherche intelligent

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Trouver un emploi : 5 outils à la recherche d’emploi

Votre second outil pour trouver un emploi ce n’est pas monster, ce n’est pas l’apec, ce n’est pas keljob ou tout autre site d’offres d’emploi en ligne… Votre outil pour vous aider à trouver un job : c’est jooble, le moteur de recherche d’offres d’emploi.

Jooble c’est un moteur de recherche intelligent spécialisé dans les offres d’emplois.

A la manière de Google, il vous ressort uniquement les résultats les plus pertinents et centralise toutes les annonces de tous les sites français (et d’autres pays si besoin) d’offres d’emplois sur une seule page de résultat.

L’heure est à la centralisation d’informations, car trop d’information tue l’information !

Et je sais ce que c’est que d’aller sur les sites d’offres d’emploi, c’est déprimant et chronophage !

Ça m’est arrivé de tomber sur des offres géniales, jusqu’à ce que je me rende compte qu’elles étaient périmées.

Ici, vous ne risquez pas de tomber sur une annonce périmée, car ils affichent uniquement les annonces actuellement en ligne.

3ème outil : La bonne boîte, pour prédire l’avenir

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Trouver un emploi : 5 outils à la recherche d’emploi

Sachez que la moitié du marché de l’emploi est caché.

Que tous les postes vacants ne sont pas forcément sur Internet.

Et l’outil que j’ai trouvé mérite que l’on se penche dessus, même si sa pertinence n’a pas encore été vérifiée.

C’est “la bonne boîte” qui est un outil du pôle emploi.

Le concept est simple, cet outil vous permet de postuler avant que l’entreprise ne mette en ligne son offre d’emploi.

C’est le akinator du travail pour trouver un emploi !

Cet outil cible pour vous les entreprises susceptibles d’embaucher prochainement. “Il vous communique les entreprises ayant des perspectives d’embauche élevées grâce à l’analyse de millions de recrutements sur toutes les entreprises françaises.”

Vous tapez le métier recherché et il vous propose des entreprises susceptibles d’ouvrir ce type de postes dans votre zone géographique.

C’est l’ami idéal pour trouver un emploi.

4ème outil : Mon entretien d’embauche pour s’y préparer

Mon entretien d’embauche est un site qui vous permet de vous préparer aux entretiens, tel un entraînement.

Je sais ce que c’est de se préparer à un entretien d’embauche.

Il faut se faire du rentre-dedans pour se forcer à préparer nos réponses.

Et bien cet outil vous aide à le faire.

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Trouver un emploi : 5 outils à la recherche d’emploi

C’est très simple d’utilisation, vous choisissez votre profil entre “employé”, “cadre”, “jeune diplômé”, etc.

Une fois votre profil sélectionné, il vous est proposé 10 questions classiques que vous aborderez dans l’ordre que vous voulez.

En fonction de vos réponses données, vous aurez des conseils adaptés pour vous éviter les pièges.

Vos réponses et ces conseils peuvent être stockés dans un petit mémo que vous pourrez réviser avant votre entretien.

Cet outil est parfait pour formaliser votre parcours et votre point de vue sur celui-ci.

Vous aurez de meilleurs arguments à présenter face aux recruteurs.

Sinon, il vous reste la possibilité de faire un travail de réflexion sur vous-même afin de mieux vous connaître et de savoir ce qui vous fait vibrer, afin de paraître plus à l’aise devant votre interlocuteur et de lui donner envie de vous embaucher.

5ème outil c’est vous même

A formation (peut-être aussi expérience) égale, c’est votre personnalité qui fera la différence.

Si vous voulez faire ce que vous voulez, il faut vous connaître sur le bout des doigts.

Si vous donnez l’impression que vous ne savez pas qui vous êtes, que vous ne savez pas ce que vous voulez et encore moins de ce que vous êtes capable de faire, croyez-vous vraiment qu’un recruteur prendra une personne qui n’est pas au courant de son potentiel et de ce qu’elle pourra apporter à l’entreprise ?

Ayez confiance en ce que vous voulez et ce que vous pouvez faire, vous inspirerez confiance auprès de votre interlocuteur qui lui aussi a besoin d’être rassuré que vous êtes une valeur sûre.

Vous devez être en cohérence avec l’image qu’il s’est faite de vous à travers la lecture de votre CV ou lettre de motivation.

Donc, incarnez ce que vous avez voulu véhiculer à travers ces supports.

Si vous vous concentrez à donner des réponses pertinentes, personnelles et positives, le recruteur vous classera parmi les candidats sélectionnés.

Voilà pour ces 5 outils qui vous aideront à trouver un emploi, je m’arrête là, car il y en a beaucoup d’autres, je ferai sûrement d’autres articles de ce style si vous êtes demandeur.

En attendant, je vous invite à vous abonner à la newsletter.

D’ici là, prenez soin de vous, boostez-vous et osez briller dans votre vie !

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Pour aller plus loin :

Apprendre à se connaître avant d’entreprendre

Monter son entreprise : les 7 défis à surmonter au moment d’entreprendre

Réorientation professionnelle : s’adapter ou subir le marché ?

Comment faire un choix lorsque l’on ne sait pas quoi faire ?

5 autres raisons de quitter son job

5 autres raisons de quitter son job

by Jordane Z. Changer de métier reconversion professionnelle

Dans l’article précédent je vous faisais part des 10 raisons de quitter son job de James Altucher, aujourd’hui je vous présente mes 5 propres raisons de quitter son job.

Mes 5 raisons de quitter son job

  1. Vous montrez peu d’intérêts pour la hiérarchie

  • Supportez-vous que quelqu’un puisse jouer les petits chefs avec vous ?
  • Que ressentez-vous quand on vous demande de faire quelque chose ?
  • Appréciez-vous l’idée de rendre des comptes à quelqu’un ?

Si ce n’est pas le cas, rendez-vous à l’évidence, il se peut que vous n’ayez pas trouvé votre voie.

Certains ne sont pas fait pour avoir quelqu’un au-dessus d’eux et/ou qu’on leur dise quoi faire.

La liberté d’agir, de penser, de créer et d’être moi-même priment avant tout et ça a été mon cas ! Voilà une bonne raison de quitter son job.

  1. Ce que vous faites pour un patron, vous pourriez très bien le faire pour vous

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5 Raisons de quitter son job

Voilà une raison de plus de quitter son job !

Je ne compte plus le nombre de fois où l’on m’a fait passer pour un consultant expert sur un sujet que je ne connaissais pas du tout…

En porte-à-faux devant le client.

Je m’en suis miraculeusement toujours bien sorti.

Le plus merveilleux dans tout ça, c’est que faire des pirouettes devant le client m’a permis d’apprendre sur le terrain.

Les formations ? Trop cher, et réservé aux potes des managers.

Et c’est là que je me suis dit.

“Ce que je fais pour un patron qui s’intéresse qu’au bas de bilan, je pourrai très bien le faire pour moi-même”

Servez-vous de vos expériences pro comme d’une deuxième école qui vous apprendra à créer votre propre métier, et ensuite mettez les voiles !

  1. Vous n’êtes pas qu’un numéro

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5 Raisons de quitter son job

Même si le monde de l’entreprise évolue, certains managers ne parviennent pas à concilier le bas de bilan et l’aspect humain. Quitte à y laisser la santé mentale de leurs salariés.

Combien de personnes au bord Burn-Out en France cette année ? Ha oui ! Plus de trois millions !

Ce n’est pas en tapant sur le cul d’un âne fatigué qu’il continuera à avancer.

  • Créer  un climat de confiance et considérer ses salariés comme des humains est-ce si coûteux ?
  • Y aurait-il plus d’implications, d’initiatives, d’évolutions, bref de résultats ?

Je fais semblant de poser la question, mais on connaît tous déjà la réponse.

Donc est-ce que vous avez envie d’être loyal envers un employeur qui ne vous considère pas ?

  1. La culture de la résistance au changement

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5 Raisons de quitter son job

Le changement c’est maintenant !

Bien non, du moins pas dans les mentalités. Encore trop d’entreprises sont réticentes au changement et ne s’adaptent pas à l’évolution. Sous prétexte que ça coûte cher. Et il est vrai que l’uberisation de certaines entreprises coûtera moins cher.

Tout est une question de mentalité et plus particulièrement d’évolution des mentalités.

S’ouvrir aux nouvelles idées, à l’accueil des initiatives des collaborateurs et sans hypocrisie, pour que chacun puisse apporter une pierre à l’édifice.

Mais si vous avez un manager qui reproduit un management parternaliste, autoritaire basé sur le commandement ou la peur, il est probable que vous ayez un manager qui copie colle le management de l’après guerre de ses anciens mentors.

Qui était d’actualité… il y a 30 ans.

Et il en est de même de cette vieille idée du temps de nos parents et grand-parents, comme quoi l’amusement et le travail sont deux choses distinctes ! Pas d’amusement au travail !

  1. Pas d’amusement au travail

C’est l’une des dernières raisons de quitter son job…

Avez-vous déjà entendu ces collègues jaloux des autres qui s’amusent ou trop studieux  dirent à d’autres qui rigolaient dans leur bureau “Ça travaille pas beaucoup à ce que j’entends”

Et encore ils sont “bon prince”, car j’ai connu des managers interdire à leurs salariés de rire et ceux-là auraient fait fureur dans les années 40 !

Ils restent beaucoup trop nombreux ces managers ou collègues qui ne supportent pas qu’on puisse rire tout en travaillant et j’exagère à peine !

De plus il y a ce truc illogique en France qui fait que si on n’a pas les deux yeux rivés sur son ordi comme un japonais, téléphone greffé à l’oreille, tout en courant d’un air stressé dans les couloirs avec un dossier sous la main, en quittant son travail après tout le monde, alors on ne travaille pas !

Savez-vous qu’au Canada lorsque vous dépassez les heures de travail vous êtes considéré comme quelqu’un qui ne sait pas gérer son temps ?

On nous demande d’être polyvalent, ce que l’on est. Mais bizarrement pour ce qui est de prendre plaisir nous ne le sommes plus.

Ça, c’est une chose, car nous serons tous d’accord qu’une bonne ambiance dans l’entreprise est quelque chose de valorisé intuitivement.

Et que des employés qui prennent du plaisir à faire ce qu’ils font sont des employés plus efficaces… et ça se ressent sur l’ambiance de travail.

Même si ce sont deux choses distinctes, car l’un est une question d’ambiance globale, puisqu’on peut faire un travail qu’on déteste, mais apprécier l’ambiance, alors que le second c’est la nature même du travail et la manière dont on le fait.

Si vous n’avez aucun des deux, c’est le moment de quitter son job !

Je conclurai par LA citation qui clôturera le mieux :

Choisissez un travail que vous aimez et vous n’aurez plus à travailler un seul jour de votre vie.

Ca n’a jamais autant le meilleur moment que pour entreprendre ou pour changer de métier, alors foncez !

Cordialement !

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10 excellentes raisons de quitter son travail

10 excellentes raisons de quitter son travail

by Jordane Z. Changer de métier reconversion professionnelle

10 excellentes raisons de quitter son travail

“Votre travail est de découvrir votre monde et puis avec tout votre coeur de vous donner à lui.” ~ Bouddha

    • Avez-vous déjà été pris du stress du dimanche soir à l’idée de vous dire qu’on est justement dimanche soir et que ça vous déprime ?
    • Avez-vous une boule au ventre à l’idée de revoir la tête de certains collègues, managers ou clients ?
  • Combien de temps encore voulez-vous subir ça ?

Si tous les jours vous allez au travail à reculons dans une boîte ;

    • où les opportunités d’évolution sont inexistantes,
    • où vous n’apprenez plus rien,
    • où vous vous sentez frustré intellectuellement,
    • où l’ambiance est aussi raide qu’une veillée mortuaire,
  • et où le favoritisme est la religion première plutôt que celle du travail bien-fait !

Alors il serait peut-être temps pour vous de reprendre votre vie en main, de penser à quitter son travail et donc de quitter les rats du navire.

Subir ou quitter son travail ?

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10 excellentes raisons de quitter son travail

Combien d’entre vous connaissent des personnes dans ces cas ?

Des gens qui subissent leur vie professionnelle par peur de l’inconnu, du changement, de perdre leur confort et la sécurité qu’on trouve dans le négatif ?

On en connaît tous ! Peut-être même c’est votre cas !?

Mais quitter son travail fait peur ! Et parfois certains ont même peur du meilleur et d’être heureux !

Ainsi, on se rentre réellement dedans en décidant de tout plaquer pour changer de vie, qu’à partir du moment où l’on vit un concours de circonstances comme :

    • Un licenciement,
  • Une mise au placard, etc.

Comme quitter son travail comme un prince ?

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10 excellentes raisons de quitter son travail

Paris, 30 Septembre 2013 14h30, je récupère mon chèque de solde de tout compte.

Un billet aller simple pour mon indépendance.

J’ai conscience que je suis un privilégié, car quitter son travail pour vivre sa propre expérience, ce n’est pas tout le monde qui le fait.

Je quitte donc ce travail et ces managers au  management périmé depuis 1962. Et je n’ai pas un seul regret ou doute vis-à-vis de cette décision.

Et aujourd’hui j’ai envie de vous partager 15 raisons de quitter son travail, dont les 10 premières sont une interprétation du blog de l’anglophone James Altucher et dont celui-ci résume très bien ce que j’ai vécu.

Voici donc un aperçu à ma manière de ses raisons de quitter son travail avant d’aborder les miennes dans un prochain article.

Dans son article, James Altucher énumère “10 raisons de quitter son travail”, les voici :

10 excellentes raisons de quitter son travail

1. La classe moyenne est morte

À travers ses allusions à la crise, il avance que la classe moyenne est morte, que l’écart s’est creusé et qu’il y a dorénavant deux cases : les personnes qui font partie de la classe supérieure et les pauvres.

Ça fait 20 ans que l’on nous parle de l’écart qui se creuse. Bien voilà, on y est !

2. Vous avez été remplacé

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10 excellentes raisons de quitter son travail

Dans ce paragraphe, il dit :

“La technologie, l’externalisation, l’augmentation du travail par intérim, l’efficacité de la productivité, ont toutes remplacé la classe moyenne.”

Les résultats d’une étude du cabinet Roland Berger intitulée « Les classes moyennes face à la transformation digitale » avance des conclusions principales tels que:

    • Suite aux progrès de l’informatique et de la robotique, 42% des métiers présentent une « probabilité d’automatisation forte ». Autrement dit, l’aptitude des robots ne s’étend plus seulement à des tâches physiques, mais aussi des tâches intellectuelles;
  • À l’horizon 2025, 3 millions d’emplois pourraient être détruits par la numérisation, ce qui « déstabiliserait en profondeur les classes moyennes, car de nombreux emplois de service seraient touchés ».

Comme ça a été le cas pour certaines espèces animales, en 20 ans des milliers d’emplois ont disparu, et aujourd’hui plus personne n’est à l’abri ! À qui le tour ?

3. L’entreprise ne vous aime pas

La loyauté de leurs salariés, leurs aspirations, leurs personnalités, toutes ces choses dont votre patron n’en a que faire.

Ce qui compte c’est l’entreprise et pas l’être humain.

Les 70 heures de travail par semaine que vous faites, ils s’en fichent ou trouve ça normal comme si c’était acquis ou banal, en revanche ils vous feront remarquer quand vous faites 30 heures par semaine ou que vous arrivez un peu plus tard que d’habitude.

N’est-ce pas là une bonne raison de quitter son travail?

4. L’argent n’est pas le bonheur

L’argent ne représente pas un élément de motivation ou d’épanouissement à long terme.

Et même si vous n’êtes pas d’accord avec cette idée, remarquez quand vous touchez une promotion, vous serez satisfait sur le moment, mais jusqu’à quand ? Jusqu’à la prochaine augmentation ?

5. Ces personnes qui peuvent prendre une décision majeure qui peut ruiner votre vie

Ne remettez jamais votre destin entre les mains de quelqu’un d’autre que vous.

Vous vous imaginez, vous, quelqu’un qui puisse décider de vous rendre soit riche, soit pauvre, en un claquement de doigts ?

L’idée est de multiplier les opportunités et possibilités entre plusieurs acteurs de votre vie professionnelle afin d’être indépendant.

6. Est-ce que votre job satisfait vos besoins

Si vous êtes familier avec la pyramide de Maslow, vos besoins doivent être pris en compte.

Quoi que vous fassiez dans votre vie, vous faites ce que vous faites pour satisfaire des besoins (Besoin de manger, de dormir, d’avoir un toit, etc)

Et plus ces besoins sont satisfaits, plus vous créerez les conditions d’une véritable abondance dans votre vie.

7. Votre plan de retraite pour rien du tout

James Altucher dit

“Le seul régime de retraite est de choisir par vous-même. Démarrez une entreprise, ou un mode de vie où vous pourrez épargner.”

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10 excellentes raisons de quitter son travail

Entreprendre ce n’est pas inné, ce n’est pas réservé à une élite et ça s’apprend.

Tout le monde peut-être un entrepreneur.

Vous m’auriez dit il y a quelques années en arrière que je serais entrepreneur. Je vous aurais répondu, “Mais pourquoi ? Qu’est-ce que j’ai fait de mal ?!”

Et aujourd’hui je suis incapable de retravailler pour quelqu’un.

Gardez à l’esprit que les seules compétences dont vous avez besoin pour être un entrepreneur, sont :

    • une sensibilité à la perte,
    • votre capacité à rebondir après un échec,
    • à trouver des idées, à les vendre, à les exécuter tout en étant persistant pour que même quand vous échouez vous appreniez afin de passer à la prochaine étape de votre aventure.

Ou vous pouvez aussi être un entrepreneur au travail : un entre-ployé ou intrapreneur.

Prenez le contrôle de votre vie de ce que vous faites, ce que vous créez. Ou démarrez une entreprise à côté de votre travail.

8. Les excuses

Arrêtez de vous raconter des salades !

Combien de personnes végètent dans un boulot mal payé ou qui ne les épanouit pas et vivent en autopilote en regardant le monde se créer sans eux et se couchent le soir pour se préparer à la journée de demain, longue de 45 ans

Est-ce que vous faites comme la plupart de ces personnes qui se mentent à elles-mêmes et qui sont continuellement en train de se trouver des excuses pour justifier leur immobilisme ?

“Si les gens insistent, c’est qu’ils ont besoin d’être en prison, même si la porte est déverrouillée alors à quoi bon d’insister en argumentant. Ils sont libres de rester en prison.”

9. C’est correct, d’y aller étape par étape

Connaissez-vous la méthode des petits pas ? Non !? Je vous donne un exemple :

“Avant d’être un marathonien, les gens apprennent à ramper, puis y vont avec leur rythme de bébé, en marchant, puis en courant. Ensuite, ils s’entraînent tous les jours et restent en bonne santé. Enfin, ils courent le marathon.”

Pour vous c’est la même chose, si vous souhaitez entreprendre quelque chose, allez y étape par étape, ça parait logique, mais peu de gens le font, car ils sont trop occupés à aller plus vite que la musique.

10. L’abondance ne viendra jamais de votre travail

Sortez de votre zone de confort, de la tranquillité de votre train-train quotidien, seul le fait de sortir de votre entreprise vous permettra d’accéder à l’abondance de votre vie.

“Lorsque vous améliorez réellement la vie des gens autour de vous. Quand chaque jour vous vous réveillez avec cette motivation d’amélioration. Améliorez votre famille, vos amis, vos collègues, vos clients, les clients potentiels, les lecteurs, les gens que vous ne connaissez pas encore, mais que vous aimeriez connaître. Devenez un phare d’amélioration pour que dans la nuit, tous les bateaux se déplacent vers vous, apportant leurs richesses abondantes.”

Pour aller plus loin :

Si vous avez un projet de création d’entreprise ou de reconversion professionnelle et que vous voulez développer l’état d’esprit adéquat qui vous permettra de concrétiser vos projets, je vous invite à me contacter maintenant pour une séance découverte en cliquant ici.

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La motivation au travail : comment se remotiver un bon coup ?

La motivation au travail : comment se remotiver un bon coup ?

by Jordane Z. Changer de métier Comment se motiver

La motivation au travail et le manque de plaisir sont extrêmement liés et si vous êtes démotivés au travail lisez ce qui suit.


Le manque de motivation au travail est l’une des premières raisons qui poussent les salariés à changer de métier.

  • Est-ce que comme la moitié des salariés de France vous vivez votre carrière comme une souffrance ?
  • Est-ce que pour vous sentir motivé et bien, vous êtes dépendant de la tape de votre patron sur votre épaule, de votre enveloppe d’augmentation, ou de l’espoir de piquer le smartphone et le fauteuil de votre responsable ?

Si pour vous la motivation au travail se fait proportionnelle au nombre d’années qui vous restent à travailler, laissez moi vous demander ceci :

A lire : Réussir sa reconversion professionnelle : changer de métier sans se tromper

La motivation au travail et le manque de plaisir

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la motivation au travail : se remotiver au travail

Quand vous étiez junior dans votre boîte et que vous passiez des heures à apprendre ce que vous faisiez, vous étiez plein d’enthousiasme à l’idée d’apprendre de nouvelles choses, vous ne vous posiez pas la question de la motivation au travail.

Vous preniez plaisir à faire ce que vous faisiez

Comment se fait-il que vous pensez maintenant à choisir une reconversion professionnelle ?

A lire : Se reconvertir pour être coach : bonne ou mauvaise idée

Certains salariés sont tellement enfermés dans cette fausse croyance qu’il n’y a que le travail qui paye qu’ils mettent de côté l’aspect plaisir au travail.

Et le plaisir est étroitement lié à la motivation au travail.

Certes, il ne convient pas non plus de réussir sans travailler.

Néanmoins, réduire la réussite uniquement au travail est une erreur.

Si vous restez uniquement dans la valeur travail vous risqueriez de perdre la valeur plaisir qui est essentiel, avec le risque de prendre un ticket pour le burn-out. 

A lire : Comment ne plus penser au travail 

Il se peut que cela soit en partie pour cela que vous vivez la démotivation au travail.

Êtes-vous “Frigide” professionnel ?

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la motivation au travail : se remotiver au travail

A mes heures de consulting, je voyais beaucoup de salariés se transformer en machine à travailler, la tête dans le guidon sans prendre plaisir à ce qu’ils font.

A côté de ça je voyais ceux qui excellaient et ceux-là prenaient avant tout un grand plaisir à faire ce qu’ils faisaient, et étaient motivés à le faire.

Pour ne pas être un oublié de la motivation au travail, votre thème central devrait être : vous faire plaisir.

Sortez donc de l’idée fausse et réductrice associant souffrance et résultat, et mettez en place une pédagogie de la réussite qui allie exigence et plaisir, et donc motivation.

La plupart des gens continuent d’entretenir ces pensées que pour réussir, il faut que cela soit difficile, pénible et long.

Ce qui est en partie vrai mais si vous négligez la notion de plaisir, vous prenez le risque de perdre votre motivation au travail.

A lire : Être entrepreneur et réussir en France

La motivation au travail n’est qu’une question de but

La motivation au travail c’est de viser haut, pas seulement pour se faire bien voir, mais avant tout pour soi.

Il est probable que vous viviez surement un manque de connexion avec vos valeurs

  • Depuis combien de temps n’avez-vous pas défini des objectifs ambitieux ?
  • Avez-vous visualisé ce que l’atteinte de votre but vous apportera ?

Trouvez donc le but du but, et le sens de votre travail.

Pour cela définissez votre objectif professionnel en l’énonçant positivement et clairement, puis demandez-vous

Qu’est-ce que l’atteinte de cet objectif m’apportera qui est encore plus important pour moi ?

Une fois que vous aurez la réponse recommencez en vous reposant la même question jusqu’à ne plus rien trouver d’important pour vous.

A lire : Comment définir son objectif et l’atteindre ?

Vous découvrirez ainsi le sens de votre travail mais aussi de votre vie.

Passez un contrat avec vous-même et décidez des conditions cela jouera sur votre envie, cela influera votre plaisir au travail, et vous passerez du plaisir à la motivation au travail.

Voilà c’est fini pour cette vidéo sur la motivation au travail et le manque de plaisir quand à nous on se retrouve pour une prochaine vidéo, d’ici là je vous invite à vous abonner à ma chaîne, prenez soin de vous, profitez en et osez briller dans votre vie.

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