La peur de manquer d’argent : Mes 3 conseils pour se reconvertir

by Jordane Z. reconversion professionnelle

La peur de manquer d’argent, de perdre en confort financier et de voir son salaire diminuer est la principale raison qui vous amène à ne pas changer de job et à ne pas se reconvertir dans un job plus épanouissant.

Sincèrement, depuis combien de temps vous envisagez de changer de métier ou de quitter votre job pour entreprendre ?

Vous savez comme moi que ça fait déjà trop longtemps.

Ça n’est pas le bon moment ?

Mais ça ne sera jamais le bon moment !

Vous pourrez toujours prétexter qu’il y a le crédit immobilier à rembourser, après ce sera l’éducation des enfants, ensuite ce seront vos factures, puis maintenant c’est la crise sanitaire et demain ce sera quoi ?

Des raisons de rester là où vous êtes, vous en aurez toujours.

Mais vous ne faites rien. Vous resterez au même endroit !

C’est la peur de manquer d’argent qui vous fait rester là où vous êtes.

Que cache la peur de manquer d’argent ?

La stabilité financière. C’est ce qui vous maintient dans votre job !

C’est vrai que c’est rassurant de savoir que chaque mois vous percevez un salaire qui vous permet de partir en vacances et de vous sentir vraiment vous-même que 6 semaines dans l’année, d’acheter des choses dont vous n’avez pas besoin juste pour épater des gens que vous n’appréciez pas ou bien de rembourser un crédit qui vous a emprisonné pour 25 ans.

Est-ce la peur du manque d’argent qui vous donne le sentiment d’être emprisonné ?
Ou est-ce vraiment une excuse pour ne pas faire ce que vous avez le plus besoin de faire ?

Moi, je ne serai pas autant catégorique et tranché que certains coachs amateurs qui tentent de vous faire culpabiliser en vous conseillant de tout plaquer pour vivre de sa passion ou de lancer son projet passion sans préparation et de vivre de vos économies.

La plupart du temps, ceux et celles qui vous balancent ce genre de conseils, n’ont pas d’enfant, sont célibataires ou sortent des études, voire n’ont pas de grandes obligations dans leur vie.

Très facile de considérer la peur du manque d’argent comme une excuse pour ne rien faire.

Cependant, qu’est-ce qui est le plus important ? L’argent ou votre santé mentale ? L’argent ou votre épanouissement ? L’argent ou l’image d’un parent épanoui ? L’argent ou votre équilibre de vie ?

La peur de manquer d’argent vous rend dépendant

Vous échangez à un employeur, votre temps et vos compétences/connaissances contre un salaire.

Ce salaire vous donne la sensation d’être libre, indépendant et à l’abri. Mais en réalité il vous rend complètement dépendant.

Pourquoi la peur de manquer d’argent vous rend dépendant ?

Lorsque vous voulez changer de métier, vous pensez automatiquement, à tout cet investissement en temps et en argent que vous avez consacré pour arriver là où vous en êtes.

Vous pensez à l’argent dont vous avez besoin pour payer vos factures, crédits, subvenir aux besoins de votre famille sans avoir à renoncer à votre confort actuel.

Vous pensez à l’argent que vous perdrez si vous changez ou créez votre propre métier.

Alors que vous ne pensez jamais à l’argent que vous pourriez faire grâce à votre nouveau projet parce que, tout simplement, vous n’en savez rien. Et on sait ce que l’on perd, pas ce que l’on gagne

C’est dur de se rendre à l’évidence que votre vie dépend de votre salaire et que l’argent est un critère décisif qui détermine votre choix de rester ou non dans votre job.

Se reconvertir vers l’inconnu… vraiment ?

Quand j’ai quitté mon job, un CDI avec un salaire correct, je savais ce que je perdais, mais pas ce que je gagnais.

Je savais que j’allais perdre en revenu, en confort, mais aussi que j’allais perdre un environnement de travail politique pesant, un manager toxique incompétent, des pratiques de copinage frustrantes…

En restant, j’allais aussi perdre… ma santé.

Mais, ce que je ne savais pas, c’est que la peur de manquer d’argent n’allait pas être plus importante que ma peur de perdre ma vie à la gagner.

L’argent a cependant était un frein qui m’a retenu dans ce job jusqu’à ce que je vive un burn-out.

C’est là que je me suis dit que ma santé est plus importante que ma dépendance à un salaire.

J’ai arrêté de me raconter des bobards en affirmant que mon épanouissement professionnel était plus important qu’un salaire confortable.

Car même si je pouvais faire ce que je voulais pendant la période où je touchais un salaire tous les mois, je me sentais bloqué dans une vie qui n’était pas celle que j’espérais quand j’étais plus jeune.

Voyager, sortir ou m’acheter des biens, me ramenait toujours au même point le lundi matin : mon manque d’implication et d’épanouissement.

1/ L’argent ne vous rendra jamais heureux !

Ça se saurait si l’argent achetait votre bonheur. Il y contribue, mais est-ce que changer de métier fera de vous un homme ou une femme finie ?

Ce n’est pas parce que vous touchez 1500/3000/6000 plus… que votre bonheur est garanti.

Et ce n’est pas parce que vous optez pour une reconversion professionnelle en changeant de métier ou en vous mettant à votre compte que vous allez finir sur la paille à dormir sous les ponts.

Par contre, avec la crise sanitaire vous avez dû vous rendre compte que rester dans votre job ne vous donnait pas non plus la garantie d’être à l’abri du besoin toute votre vie.

Le chômage partiel, la baisse d’activité et les licenciements économiques ont accru cette sensation de carrière vulnérable et fragile .

Se reconvertir ou lancer son side project ne veut pas dire que vous vous mettez en danger, mais vous donnez l’opportunité d’avoir un plan B au cas où les choses tournent mal et de préserver votre employabilité.

De plus, sachez que ce qui vous rend riche, ce n’est pas votre salaire, c’est votre valeur ajoutée qui préserve votre employabilité. Vos compétences, vos connaissances, votre expertise, votre personnalité et votre état d’esprit.

2/ Ce que cache votre peur de manquer d’argent ?

Ce qui vous freine le plus dans votre besoin de vous reconvertir, ce n’est pas la peur de manquer d’argent, c’est la peur de repartir de zéro, de perdre votre statut d’expert et d’être à nouveau débutant.

Est-ce qu’être débutant dans un domaine est forcément synonyme de manquer d’argent ? Non !

Par contre, cela veut dire sacrifier un style de vie, le temps de retrouver un niveau de salaire confortable qui nous permettrait de refaire des projets personnels.

Cela veut aussi dire, perdre votre statut social, ce qui alimente votre peur de ne plus être aimé pour ce que vous êtes ou laissez paraître.

Derrière la peur de manquer d’argent, c’est avant tout la peur de vous retrouver face à vous-même.

Arrêtez de vous raconter des bobards et de vous réfugier derrière cette image que vous vous êtes créée à l’aide d’un statut social.
Arrêtez de penser que votre valeur personnelle ne dépend que de votre salaire ou de vos responsabilités.

Ce n’est pas parce que vous prenez la décision de vous reconvertir que vous allez perdre l’amour de vos proches.

Oui ! Des gens vous dissuaderont de prendre la responsabilité de votre épanouissement professionnel. En faisant cela, ils ne projettent sur vous que leur propres peur ou manquement.

La peur de manquer d’argent cache bien trop souvent la peur du rejet, la peur du jugement et de la critique des autres.

Si vous en êtes là, c’est que vous manquez de confiance en vous et en vos capacités. Vous sous-estimez ce que vous êtes capable de faire. Merci le syndrome de l’imposteur !

En réalité, ce qui vous coûte le plus, c‘est de devoir faire l’effort de changer, d’ajuster et de modifier votre style de vie ainsi que vos habitudes.

Et ainsi, la façon dont vous avez de gérer vos finances quitte à devoir renoncer à certains plaisirs sur le moment.

J’avais pour idée reçue que si je gagnais moins en me mettant à mon compte et je perdrais en qualité de vie.

Mais en réalité c’est faux!

Mon taux horaire est nettement plus important que quand j’étais consultant. J’ai 9 sources de revenus différentes et j’ai beaucoup plus de temps pour moi aujourd’hui.

Seulement, je suis passé par une transition professionnelle qui a duré plus ou moins de temps.

D’ailleurs, la peur de manquer d’argent n’a pas duré longtemps chez moi. Je m’en suis surtout servi pour atteindre des objectifs financiers afin de retrouver ce confort financier que j’avais en étant salarié. Voire même plus !

Lorsqu’on pense à un changement de carrière, on a tendance à penser que l’argent perdu sera bien plus important que l’argent obtenu.

Mais non !

En tout cas, l’argent ne doit pas être une raison pour vous rendre passif ou vous donner l’impression d’être bloqué dans sa vie.

Si vous continuez à laisser la peur de manquer d’argent justifier votre manque d’actions, demandez-vous si vous êtes vraiment déterminé à changer de métier et de vie ?

3/ Remettre en question son rapport à l’argent et trouver des solutions pour le gérer

Qu’en est-il de l’argent dont vous avez besoin pour vivre votre vie actuelle ?

Oui, c’est difficile de se faire à l’idée que l’on pourrait vivre d’une manière différente.

Mais une manière qui serait plus en lien avec vos valeurs, vos besoins personnels et la personne que vous voulez être ou redevenir.

Les riches ne peuvent pas s’imaginer être pauvres et les pauvres ne peuvent pas s’imaginer être riches.

Ce qui vous faut, c’est faire le deuil de votre vie de salarié et de commencer à changer votre rapport à l’argent.

Malheureusement, le conditionnement social, votre éducation, l’école nous ont fait croire que pour réussir, il faut se tuer à la tâche. Que pour avoir une vie heureuse il vous faut avoir un gros salaire.

Et en plus de vos croyances, vous pensez que l’argent, ça se gagne, comme si vous ne le méritiez pas.

Les Américains disent faire de l’argent, nous on dit gagner de l’argent. Comme si le hasard avait quelque chose à voir.

Votre valeur personnelle et votre épanouissement professionnel représentent bien plus qu’un salaire.

La solution pour surmonter sa peur de manquer d’argent

Donc la solution pour surmonter sa peur de manquer d’argent est de remettre en question votre rapport à l’argent.

Dans un premier temps, définissez votre capacité à hiberner.

Qu’est-ce que c’est votre capacité à hiberner ? C’est la somme d’argent dont vous disposez et qui vous permettrait de vivre convenablement x mois ou années.

Puis de déterminer le budget mensuel qu’il vous faut réellement pour continuer de vivre normalement et à faire ce que vous avez envie.

Et c’est là que vous allez commencer à faire le point sur votre situation financière, chose que l’on fait que très rarement.

De plus, en procédant ainsi, vous vous rendrez compte que finalement, vous n’avez pas autant besoin de toutes ces choses pour vous sentir heureux.

Surtout que la plupart du temps, on a tendance à acheter pour combler un manque dans sa vie.

Or, en faisant un job qui vous plaît, en prenant le temps de faire un travail introspectif et en reprenant confiance en vous, vous verrez que vous n’avez plus autant besoin d’être dans l’”avoir” et la possession.

Vous verrez qu’en étant dans l’”être” plus que dans l’”avoir”, vous serez plus conscient de votre richesse, celle qui est intérieure à vous et qui vous permettra de créer la vie qui vous ressemble.

Les personnes en fin de vie ne sont pas là à regretter d’avoir manqué d’argent, mais de ne pas s’être écouté et d’avoir fait leur vie en fonction des autres.

Donc encore combien de temps voulez-vous vous cacher derrière la peur de manquer d’argent ?

L’argent est un moyen et non un obstacle à vos aspirations personnelles.

Vous pouvez atteindre vos objectifs, à condition que vous vous donniez la permission de vous faire confiance.

Alors, osez briller !

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Vaincre ses peurs : La peur du changement en coaching

Jordane Z.

Coach de nouvelle génération expert en reconversion professionnelle. J’accompagne les personnes qui souhaitent donner du sens à leur vie professionnelle, vivre la vie qu’elles méritent et briller en société. Si vous souhaitez faire briller un peu plus votre quotidien, abonnez-vous à l’un de mes réseaux.

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La peur de briller : 3 clés pour se libérer de la peur de réussir

by Jordane Z. Comment se motiver reconversion professionnelle

Alors, comme ça on a la peur de briller ?

C’est peut-être en lien avec la peur de réussir dans votre vie ?

Peut-être même que vous vivez un syndrome bien connu dans le milieu sportif qui est le syndrome Poulidor.

Raymond Poulidor était un cycliste populaire dans les années 60 qui a été qualifié sur le Tour de France « d’« éternel second ». Il a couru cette épreuve entre 1962 et septante-six, ne l’a jamais gagnée même s’il détient le record de podiums.

Le syndrome Poulidor c’est ; être assez bon pour être sélectionné et resélectionné-e, finalement rater la gloire à un cheveu prêt.

Manque de pot ? Hé bien pas forcément.

Manque de réussite ou peur de briller ?

Toute personne qui a un objectif de réussite se donne à fond pour y arriver. Réussir son projet professionnel, réussir sa transition professionnelle, réussir sa reconversion. Ce qui est une démarche plutôt logique qui, en principe, doit mener à un résultat.

Mais voilà, ce qui arrive bien souvent, c’est qu’après tous ces efforts, lorsque vient le jour du grand saut, la réussite attendue ne soit pas au rendez-vous.

L’énergie positive disparaît, l’autosabotage pointe le bout de son nez, les habitudes reprennent le dessus, on procrastine ou on échoue alors qu’on avait tout pour réussir.

C’est la peur de briller par sa réussite.

La peur de réussir

« C’est notre propre lumière et non notre obscurité qui nous effraie le plus. »

On se demande si on a vraiment les capacités, le talent ou les épaules pour assumer la responsabilité qui pourrait aller bien.

En réalité, pourquoi vous ne les auriez pas ?

Se limiter, rester petit et se restreindre, ce n’est pas se rendre service, ni même aux autres.

Lorsque j’ai décidé d’appeler ma société Osez Briller, c’est parce que la raison d’être de cette société est de permettre à chacun/chacune de se donner la permission de libérer sa propre lumière en exprimant la personne que l’on est réellement à travers son projet de reconversion.

C’est du concret, ce n’est pas une recette magique, ce n’est pas vous vendre du vent en vous disant, “oui c’est possible , tu peux y arriver si tu le veux ! … “Tout ce qui vous fait rester dans le fantasme et l’inaction.

Mais en préservant votre volonté d’aller de l’avant, en se libérant de votre peur de la réussite ou de l’échec dans un premier temps et travailler sur sa valeur ajoutée à apporter à un employeur ou à un client.

Travailler sa valeur ajoutée

Quand on fait ça, on donne inconsciemment aux autres la permission d’en faire de même.

Voyez toutes les reconversions abordées dans les médias et sur les réseaux sociaux.

Ce sont des personnes qui n’ont plus eu peur de briller et qui se sont posé les bonnes questions.

Cela vous inspire des envies de reconversion, de changer de métier, de créer son propre job et de changer de vie.

Avez-vous remarqué que, toutes les périodes de grands changements, de grandes transitions et de grandes décisions de vie s’accompagnent toujours de leurs lots de grandes peurs et de grandes résistances intérieures ?

En réalité, ce n’est pas ce qui vous définit qui vous donne le sentiment d’être bloqué dans votre vie ou de ne pas aller de l’avant, c’est ce que vous croyez ne pas avoir ou ne pas être.

La peur de briller est étroitement liée à la peur de réussir

Comme toutes les peurs, celle-ci vous immobilise et vous empêche d’être la personne que vous êtes réellement.

Elle ralentit la réalisation de vos projets, de vos avancées et votre épanouissement professionnel ou personnel.

J’étais un jour à un événement d’entrepreneur, puis je vois monter sur la scène une consultante qui avait déjà assisté à une de mes formations en entreprise pour créer son activité de consultant.

J’ai été étonné de la voir là. Le monde est petit !

Elle n’arrivait pas à avancer depuis un an. Elle était bloquée par, je pense, son syndrome de l’imposteur qui l’amène à procrastiner, à être dans l’évitement…

Mais l’évitement de quoi ?
De quoi avait-elle peur ?

En réalité, elle avait peur d’officialiser son activité en se rendant visible de ses prospects/clients, mais aussi de son entourage.

Avoir peur de briller, c’est rester en retrait en étant convaincu que vous devez rester à votre place. C’est aussi négliger ses propres besoins au détriment de ceux des autres.
Avoir peur de briller, c’est être dans l’évitement de ce que vous avez le plus besoin de faire en ayant peur de sortir de votre zone de confort.
Avoir peur de briller, c’est être dans la préparation excessive d’une idée de projet pour que celle-ci soit parfaite. Merci le perfectionnisme.

Et au final rien ne se passe.

Bref, il est temps de changer tout ça et d’oser briller.

Je vais donc vous partager 3 clés simples pour vous aider à vous libérer de votre peur de briller.

3 clés simples pour se libérer de la peur de briller

CLÉ N°1 : Connectez-vous à la réalité

Débarrassez-vous de votre syndrome de l’imposteur qui vous fait croire que vous n’êtes pas assez bon ou que vous n’êtes pas capable.

Détoxiquez-vous de ces discours que vous pouvez entendre dans le développement personnel et qui vous amène à de la positivité toxique. Trop de positif vous fait perdre le sens du réel.

Il est nécessaire de vous connecter à la réalité et à être objectif sur votre valeur personnelle : votre zone d’excellence, vos forces et vos qualités. Faites l’inventaire de vos ressources pour faire le plein de nouvelles énergies.

Soyez plus indulgent avec vous-même et accordez-vous une place importante dans votre propre vie.

CLÉ N°2 : Soyez orienté solutions et créativité DANS LA RÉSOLUTION DE PROBLÈMES

Un proverbe dit, à chaque problème, il existe une solution, s’il n’y a pas de solution, c’est qu’il n’y a pas de problème.

« Aucun obstacle n’est insurmontable. Votre seule limite est celle que vous vous fixez. »

Cette dernière phrase, c’est typiquement, le genre de discours dont je parlais. On ne va pas être jusqu’au-boutiste, juste parce qu’on se répète un mantra chaque matin devant la glace pour se convaincre qu’on est inarrêtable !

Si quelque chose ne fonctionne pas, donnez-vous la permission de faire différemment, de créer de nouvelles façons de faire et d’expérimenter sans avoir peur d’échouer.

Si c’est important pour vous, vous trouverez un moyen, si ça ne l’est pas, vous trouverez une excuse.

CLÉ N°3 : Explorez de NOUVELLES POSSIBILITÉS

Pour partir en exploration, il faut partir de soi.

Identifiez vos zones de vigilances tout en faisant confiance en votre intuition. En général, vous savez quand vous faites un bon ou mauvais choix.

Écoutez votre boussole intérieure qui vous informe que vous êtes sur le bon chemin, mais restez suffisamment curieux pour identifier les éventuelles opportunités qui se présentent ou présenteront à vous.

La peur de briller vous immobilise et vous empêche de vivre la vie qui vous ressemble. Elle vous empêche d’être la personne que vous êtes réellement ou que vous voulez être.

Elle vous fait perdre votre authenticité, votre confiance en votre réel potentiel.

En vous en libérant et en acceptant l’idée d’oser briller, vous vous redonnez le pouvoir d’agir et de faire des choix en cohérence avec vous-même.

Alors, pourquoi hésiter ?

Vous savez maintenant que vous avez le choix entre :

Rester dans l’ombre avec le risque d’avoir un jour des regrets

Vous mettre en capacité d’agir en osant exprimer la partie de vous qui ne demande qu’à s’illuminer.

Alors, osez briller !

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Profil atypique : entre syndrome de l’imposteur et préjugés des recruteurs

Entreprendre mais dans quoi ? Une piste simple pour avoir une idée

Jordane Z.

osezbriller.com

Profil atypique : entre syndrome de l’imposteur et préjugés des recruteurs.

by Jordane Z. Multipotentiel

Alors, comme ça on a un profil atypique ?

Un profil qui vous donne le sentiment d’être coincé entre votre syndrome de l’imposteur et les préjugés des recruteurs.

Ha c’est ça quand on n’a pas voulu suivre une voie toute tracée !

Comment ça, vous avez voulu vous positionner sur des jobs qui vous donnaient envie, plus que des jobs alimentaires ou en lien avec vos diplômes ?

Ha non, non, non ! En France, vous devez vous enfermer dans un job pour lequel vous vous êtes préparé durant vos études.

Le choix que vous ferez ou que vous avez fait après vos études doit vous enfermer pour les 10 prochaines années.

Et si vous avez pour habitude de changer de métier tous les 3 ans, vous vous en foncerez encore un peu plus dans votre profil atypique. Bête noire de tous les recruteurs.

Bien sûr que non, je ne suis pas sérieux !

Mais vous noterez quand même qu’il y a beaucoup de vrais dans ce que je suis en train de dire.

La réalité sur le profil atypique

Qui parmi vous, ne doute pas de la réussite de son prochain entretien ? Ou qui ne culpabilise pas, voire ne s’excuse pas d’avoir un parcours diversifié ?

Peut-être même, qu’avant de passer un entretien, vous vous dites :

” À quoi bon ? je n’‘ai pas le bon diplôme ! Je n’ai pas la bonne expérience ! je n’ai pas le bon profil !”

Avant même de faire quoi que ce soit, vous êtes déjà en train de vous décrédibiliser.

Je sais ce que vous vivez, car je l’ai vécu.

Pas facile d’avoir confiance en soi quand on a un profil atypique qui nous exclut de certaines opportunités, car on ne rentre pas dans les cases.

Est-ce vraiment une force d’avoir un profil comme le notre dans un monde de recruteurs qui ne pensent qu’à cocher les cases pour ne pas prendre de risque ?
Est-ce nécessaire de persister dans le salariat ? Ou l’entrepreneuriat nous permettrait de nous sentir plus à notre place ?

C’est ce qu’on va voir ensemble.

Qu’est-ce qu’un profil atypique ?

Déjà, quand on parle de profil atypique, de quoi on parle ?

Je vais rester dans le cadre du travail, afin de rester pragmatique, que ce soit plus clair pour tout le monde. Je vais donc parler de profil atypique et non de surdoué.

On parle ainsi de profil atypique quand une personne sur le marché du travail offre à un employeur un parcours diversifié de plusieurs expériences variées dans des secteurs plus ou moins éloignés les uns des autres.

La mise en case d’un profil atypique par les recruteurs

Un recruteur va donc vous mettre dans la case des profils atypiques si :

Vous êtes autodidacte et sans diplôme

Dans un pays très académique comme la France, ne pas avoir de diplôme, c’est :

La garantie de ne pas avoir le même salaire que ses collègues qui font exactement la même chose que soi,
d’évoluer moins vite et surtout
d’avoir des critiques jalouses de personnes diplômées qui ne supportent pas d’être managées par quelqu’un qui n’a pas de diplôme. Ça se saurait si le diplôme rendait compétent !)

2. Vous avez plusieurs diplômes dans des domaines qui n’ont rien à voir entre eux

Désolé pour ceux et celles qui aiment apprendre, vous effrayez vos interlocuteurs.

Déjà qu’avec mon bts de commerce, mon diplôme de relations publiques, ma licence Aes RH et mon master en management, j’avais des difficultés à attirer l’attention des recruteurs… Alors j’imagine, pour les parcours universitaires très atypiques…

3. Vous avez repris vos études

C’est tout le paradoxe du recruteur français… ou du recruteur… ou du français… ou de l’être humain… nan… du recruteur français !

On vous fera la remarque que vous n’avez pas de diplômes, mais on s’interrogera aussi sur le fait que vous repreniez des études ou que vous êtes multidiplômés.

Comprenez-vous allez faire flipper votre interlocuteur !

Hé oui, qu’est-ce qui lui garantit que vous ne vous ennuierez pas au bout de quelques mois et que vous ne serez pas trop qualifié pour le job ?

Heureusement, il y a des employeurs logiques et audacieux qui se disent :

“Ce n’est pas qu’au candidat de s’adapter au job. C’est aussi l’opportunité pour ce poste d’être adaptée au candidat…”

Quand on peut le faire et que l’on n’est pas coincé dans des process RH.

Vous passerez aussi pour un profil atypique si vous avez du mal à rester dans un job plus de 2 ans, si vous changez de secteur d’activité et de fonction régulièrement, si votre CV reflète une personnalité… à part.

Etc, etc., etc.

De toute manière tout dépend des secteurs d’activités et domaines où vous vous présenterez.

Quel environnement de travail pour un profil atypique ?

C’est sûr que ce sera difficile de faire votre place dans le milieu du droit ou de l’ingénierie, ou tous ces métiers où vous devez faire preuve de technicité et connaître des normes, procédures, processus, etc…

En revanche, dans des métiers où on vous demande d’être plus polyvalent, comme l’événementiel, la fonction commerciale, l’immobilier,… ça sera peut-être apprécié. Et encore…

Les métiers où une certaine maîtrise de compétences techniques est requise, ce sera difficile.
Les métiers nécessitant des compétences personnelles, ce sera peut-être plus facile d’accès, je dis bien peut-être.

Cela dépend aussi du type d’entreprises où vous postulez. Les grandes entreprises qui respectent à la lettre les process RH bien définis et où le système hiérarchique est bien établi, là aussi c’est très difficile d’y mettre un pied, mais pas impossible ! Notamment si vous êtes face à un recruteur qui voit en vous une réelle richesse à apporter à son entreprise.

Vous serez peut-être mieux accueilli dans une entreprise plus petite, à taille plus humaine où la polyvalence est plus recherchée.

Le manque de prise de risque des recruteurs

Bref, pas évident de trouver un environnement de travail idéal quand on a un profil atypique.

C’est dommage, car on peut très bien s’épanouir professionnellement et se démarquer par ses résultats sans avoir suivi la voie royale.

Malheureusement, les managers et recruteurs préfèrent recruter des profils qu’ils connaissent déjà ou qui leur ressemblent.

Ils sont très craintifs de prendre des risques, et ça se comprend !

Un recrutement, ça coûte cher à l’entreprise, tout comme une fin de contrat.

Imaginez si le profil atypique recruté ne fait pas l’affaire, le pauvre recruteur ou manager sera la risée de ses collègues. « Ha, tu vois on te l’avait bien dit de ne pas faire de social ! »

Il aura pris le risque de donner sa chance à une personne qui a peut-être plus une expérience à apporter, que des diplômes. Et ainsi une valeur à apporter aux autres.

Tout est une question de feeling, de personnalité et de valeur ajoutée.

Mais bon, avant d’en arriver là, il faudrait déjà que les recruteurs lâchent leurs préjugés et arrêtent de regarder en priorité :

“Où est-ce que vous avez fait vos études ?”
“Où est-ce que vous habitez ?”
“D’où provient votre nom de famille ?”

Avoir un profil atypique : fardeau ou « super pouvoir » ?

Malheureusement, si vous cherchez un discours qui rassure en vous disant que vous avez un super pouvoir, vous vous êtes trompé d’endroit.

Une personne ayant un profil atypique ou parcours atypique, devra davantage prouver au recruteur qu’elle est fiable et compétence.

Ce sera à vous de démontrer à votre interlocuteur les liens entre vos différents choix professionnels et de décrypter votre expérience pour la faire coïncider avec le poster à pourvoir.

Quand on a un profil atypique, on a plutôt intérêt à mettre l’accent sur :

la cohérence du parcours
et les compétences transférables.

C’est la cohérence de ses choix professionnels antérieurs et le fil conducteur du parcours qui rassureront le recruteur.

Si on laisse transparaître un parcours chaotique, qu’on a subit ou qui est le résultat de non-choix ou de concours de circonstances… ce sera mort !

Mais c’est aussi important de démontrer que l’on peut vite s’approprier sa nouvelle posture et les codes de l’entreprise afin de s’intégrer facilement.

Aussi le frein qui est légitime des recruteurs, c’est la difficulté à miser sur un profil atypique qui vient d’un autre domaine, en prenant le risque de miser sur un potentiel plus que sur une expertise démontrée dans une expérience passée similaire.

Le profil atypique reste quand même apprécié ?

De toute manière, on peut être sûr que les recruteurs n’auront plus tard pas le choix de recruter des profils atypiques.

Pourquoi, je dis ça ?

Depuis les années 2010, je fais la promotion sur mes blogs et ma chaîne YouTube du changement de vie et de la reconversion professionnelle.

Les reconversions professionnelles explosent depuis 2014/2015.

Il est fort probable que l’on soit amené à se reconvertir une, deux, trois, quatre fois, voire plus, dans sa vie.

Des secteurs devront s’adapter, comme c’est déjà le cas pour certains qui sont en pénuries de compétences et qui apprécient les profils atypiques.

Comme l’immobilier, l’artisanat, le numérique, etc.

Se mettre à son compte : solution pour un profil atypique ?

Créer son propre métier sur mesure n’est pas une fin en soi.

Mais, se mettre à son compte reste la solution la plus souvent envisagée par les profils atypiques.

C’est ce que j’ai décidé de faire afin de m’éviter de me replonger dans des procédures de recrutement interminables.

En lançant mon idée de projet professionnel, je savais que j’allais pouvoir apprendre ce que je voulais, explorer ce que je voulais, développer les compétences que je voulais… Et si mon business n’avait pas marché, je ne pouvais m’en prendre qu’à moi-même.

Au moins, j’étais sûr de ne pas retrouver de copinages, que personne ne me mettrait dans des cases parce que je n’ai pas le bon diplôme, que je n’aurai de compte à rendre à personne d’autre que moi et sans me soucier des attentes d’un responsable, très souvent incompétent.

Parfois, lancer son propre projet ou créer son propre job peut-être un tremplin pour de nouvelles opportunités professionnelles. Je n’ai, par exemple, jamais eu autant d’opportunités de travail que depuis que je me suis mis à mon compte.

Être à votre compte, c’est l’opportunité de prouver que vous pouvez être autonome, déterminé, orienté solutions et engagé.

Tout dépend de votre rapport au travail et de votre besoin de liberté.

En résumé sur notre profil atypique

En résumé, vous l’aurez compris, notre profil atypique ne fait pas du tout l’unanimité. Si dans certains secteurs, il sera repoussant pour certains recruteurs dans d’autres domaines, il sera le bienvenu.

Si vous savez argumenter, vous présenter, faire des liens entre toutes vos expériences, faire preuve d’intelligence sociale, exprimer votre valeur ajoutée et rassurer votre interlocuteur que vous soyez plus intéressant qu’un des nombreux clones qu’ils ont l’habitude de recruter, vous ferez une différence.

Autrement, il vous restera la possibilité de vous mettre à votre compte.

Ne surtout pas se décourager, car il suffit de tomber une fois sur un employeur qui saura reconnaître la valeur que vous pourrez lui apporter et ainsi de trouver un environnement de travail dans lequel vous pourrez réellement vous exprimer.

Justement si vous avez le projet de vous mettre à votre compte, de créer votre propre job, car vous en avez assez du salariat et de devoir changer chaque année, alors lisez ce qui suit…

Pour aller plus loin :

Si vous voulez lancer votre side project en parallèle de votre job :

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Slasheur : Il a osé… créer son entreprise de formation en étant salarié

Il a osé… devenir entrepreneur salarié : 1 idée clé à retenir

Entreprendre mais dans quoi ? Une piste simple pour avoir une idée

Jordane Z.

osezbriller.com

Xavier a osé… quitter le jeu vidéo pour créer sa maison d’édition

by Jordane Z. reconversion professionnelle

Ancien programmeur de jeu-vidéo, Xavier m’a contacté en 2016 pour que je l’accompagne dans son projet de reconversion professionnelle.

A l’époque il n’avait pas eu cette idée de créer sa maison d’édition.

Cependant je l’ai aidé à confirmer celle qu’il avait déjà au fond de lui : créer et lancer sa propre BD.

Je lui ai donc proposé de travailler sur les axes qui allaient lui permettre de faire naître son idée de projet professionnel.

Entre temps, il quitte la France, pour le Canada. Si l’idée de lancer son side project l’envahissait, il a récemment fait le choix de quitter son job en mettant fin à sa carrière dans l’industrie du jeu vidéo pour créer sa maison d’édition.

Ce qui lui permet de lancer son projet passion, celui de la BD qui est à l’heure où je vous parle en collecte de financement participatif sur Ulule : https://fr.ulule.com/cohabitation

Créer sa maison d’édition pour lancer sa BD

Si lancer sa BD est un rêve que beaucoup d’amateurs de dessins ont.

Créer sa maison d’édition est une ambition et un projet à part entière.

Beaucoup de créateurs décident de créer leur propre maison d’édition pour pouvoir contrôler les différentes étapes du process de distribution et garder la main sur les droits d’auteur.

C’est une stratégie qui nécessite la démarche d’une création d’entreprise.

Xavier vous en dira plus dans cette interview…

Si l’idée de se reconvertir ou de créer sa maison d’édition fait partie de vos envies actuelles, soyez attentif à cette interview dans laquelle Xavier partage son cheminement pour réussir sa transition professionnelle.

Pour aller plus loin :

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Il a osé… se reconvertir dans le massage bien-être

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Jordane Z.

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Les 7 vraies raisons pour lesquelles les collègues toxiques sont promus à votre place

by Jordane Z. reconversion professionnelle

Qu’est-ce qui fait que vos collègues toxiques sont promus à votre place ?

Vous avez remarqué qu’il y a beaucoup de personnes toxiques dans les postes à responsabilités ?
Peut-être que vous êtes sous le joug d’un manager toxique ?

D’ailleurs, il est probable que ce dernier profite ou abuse de vous tout en vous prenant pour responsable de ces propres manquements ou incompétences.

Et dans ce genre de cas, il est possible que vous soyez dans la confusion. À ne plus avoir où vous en êtes. Voire vous vous demandez si il n’a pas raison.

Comment vous avez pu en arriver là ?

Les collègues toxiques : ce cancer humain professionnel

L’autre jour, j’étais avec un ami qui me dit qu’il n’en peut plus de son supérieur.

Un pervers narcissique qui fait des ravages dans son équipe.

Ce genre de personnes toxiques créent des drames au travail. Ils cherchent le contrôle sur les autres et les critiquent. Ils agissent pour eux-mêmes. Leur personne passe avant l’équipe.

Ils plombent l’ambiance d’un lieu de travail avec leur négativité et leurs menaces, dans le but d’intimider les autres.

Mais comment ça se fait que vos collègues toxiques ne soient pas identifiés comme des éléments perturbateurs qui tuent la productivité ?

Pourquoi vos collègues toxiques arrivent à des postes de responsables ?

Malgré le fait qu’ils aient un comportement nocif, vous avez dû remarquer que beaucoup de vos collègues toxiques arrivent à obtenir des promotions et des postes à responsabilités dans les entreprises.

J’ai cherché à savoir pourquoi les salariés toxiques qui deviennent en général des managers toxiques arrivent à être promus dans une entreprise alors que vous et vos collègues savez très bien qu’ils ne les méritent pas.

Dans son ouvrage « Les manipulateurs sont parmi nous », Isabelle Nazare-Aga décrit un profil assez différent :

« sympathiques, séduisants, réservés ou carrément tyranniques, les manipulateurs utilisent diverses manœuvres pour parvenir à leurs fins ».
Les manipulateurs sont parmi nous

Repérer les personnes telles que le manipulateur devient facile dès lors que vous y avez déjà été confronté.

Et vous avez dû trouver injuste que ces personnes soient valorisées au sein de votre entreprise. Si c’est le cas, voici les 7 vraies raisons pour lesquelles les collègues toxiques sont promus à votre place.

7 vraies raisons pour lesquelles les collègues toxiques sont promus à votre place

1. Ils font preuve d’assurance (en apparence)

La seule qualité qu’on peut leur reconnaître, c’est qu’ils connaissent très bien les règles du jeu. Ils savent que l’assurance, la confiance sont la clé pour oser.

La plupart de ces collègues toxiques sont des imposteurs qui simulent jusqu’à ce qu’ils réussissent. Ils jouent un rôle pour tromper les autres.

Je vous renvoie d’ailleurs au dernier podcast de Kmeo sur le syndrome de l’imposteur, où vous aurez plus de détails sur le syndrome de l’imposteur et l’imposture.

2. La compétition et la rivalité

On a tous un trait de caractère qui nous distinguent. Et certaines personnes sont plus sensibles que d’autres à la compétition. Et d’autres apprécieront se retrouver dans des rapports de force.

Les collègues toxiques aiment la rivalité. Ils sont obsédés par la gagne, par la réussite et l’idée de dépasser les autres. Très souvent vantards, ils adorent rabaisser les autres.

Bien sûr, je fais la distinction entre être fier de son travail, vanter ses réussites méritées, et se faire mousser auprès des autres en rabaissant ses collègues pour se rehausser.

3. La manipulation est le moteur des collègues toxiques

Il n’y a pas une personne toxique qui ne sait pas manipuler les autres.

Ils vous critiqueront sans raisons valables. Ils mettront en place des stratégies de copinage auprès du responsable en embellissant leur réussite.

Ils feront tout pour accélérer leur route vers le sommet. Perdre leur dignité n’est pas un problème pour eux.

4. Ils travaillent leur sympathie… au début

Les collègues toxiques peuvent être amusants au début. Ils vont tenter de vous séduire pour vous mettre dans leur poche et éviter les soupçons de leurs intentions négatives.

C’est entre autres pour cela que les gens les recommandent pour qu’ils obtiennent une promotion ou qu’ils les défendent dans leurs objectifs d’évolution.

Rappelez-vous ce sont des manipulateurs qui portent un masque pour vous tromper. Les masques tomberont le jour où ils auront obtenu ce qu’ils veulent.

5. Ils vous mettent sur un siège éjectable

Si un jour, ils vous considèrent comme un potentiel danger ou un concurrent, ils feront tout pour se débarrasser de vous.

Ils mettront en place des stratégies pour vous dépasser, se faire bien voir des responsables et peut-être vous enfoncer.

Le choix de leurs outils seront les ragots, les rumeurs et créeront des problèmes pour faire passer les autres concurrents comme de mauvais prétendants à une promotion.

6. Les collègues toxiques se feront passer pour des martyrs

Ils adorent se faire passer pour des victimes. Ils passeront une bonne partie de leur temps de conversation à dire à tout le monde à quel point ils travaillent dur.

Ils feront comme ce que j’ai déjà observé dans mon ancien boulot. Ils feront en sorte d’être les premiers arrivés au boulot et les derniers à partir.

Ils se créeront du boulot supplémentaire et en même temps du stress pour eux-mêmes à partir de rien. Ils adorent se martyriser.

D’ailleurs pour eux l’équilibre de vie pro/perso ne fait partie de leur vocabulaire, c’est pour cette raison qu’ils vous feront suer jusqu’à vous envoyer plusieurs fois des mails dans la journée jusqu’à tard la nuit.

Un bon manager sait qu’un salarié épuisé ne sera pas productif, mais un manager mal avisé pourrait être sensible à ce rôle de martyr au travail que se donne ce collègue toxique.

Ainsi il sera plus enclin à lui donner cette promotion que réclame avec insistance ce collègue toxique.

7. La négativité

C’est à la fois leur arme et leur faiblesse.
Leur faiblesse car si vous avez un responsable qui a un minimum de jugeote et un sens de l’observation, il en aura vite marre de la négativité de ce collègue toxique et le fera bouger pour préserver la paix dans le service.

Mais vous savez comme moi que c’est très rarement le cas. Leur arme principale est d’avoir les autres à l’usure.

La plupart du temps, ils vont répandre leur négativité jusqu’à ce qu’ils obtiennent cette promotion.

Et parfois ça marche !

Un responsable pourra abdiquer et promouvoir un salarié toxique juste pour apaiser et pacifier les rapports.

Un collègue toxique ou un manager toxique peut vous écœurer de votre travail. Même si vous adorez votre job et le lieu de travail.

Préservez votre épanouissement professionnel, car le but de ces personnes est d’avoir une emprise sur vous. C’est peut-être aussi pour cette raison qu’ils sont plus déterminés à obtenir des postes de supervision.

Gardez la tête haute, ne vous laissez pas atteindre par le venin de ces personnes.

Gardez vos distances et n’entrez jamais dans leur jeu

Posez des limites et ne leur laissez pas voir qu’ils ou elles vous fait suer,

Mettez en place des stratégies pour vous préserver.

Et si ce n’est pas possible, il sera temps pour vous de quitter cet environnement de travail pour un autre voire à changer de métier.

Pour aller plus loin :

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Je n’ai plus envie de travailler ! Quand le confinement impacte le travail…

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Jordane Z.

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Lancer son side project : Mes 5 stratégies pour (enfin) le lancer

by Jordane Z. reconversion professionnelle

Vidéo : 5 stratégies pour lancer son side project en parallèle de son job.

Je fais cet article/vidéo, suite au message que j’ai reçu d’une personne que j’ai accompagnée il y a 1 an et demi pour l’aider à lancer son side projet en parallèle de son job.

Sylvie, c’est son prénom, me dit que son projet parallèle, qu’on a identifié et formaliser ensemble prend de plus en plus de place dans sa vie.

Son boulot de 9h-17h terminé, elle continuait sa journée pour développer et lancer son side project en bossant dessus jusqu’à 23h. Elle faisait des journées de plus de 11h, en plus de sa vie de famille.

Elle a pu négocier un mi-temps, pour placer un peu plus son side project au centre de sa vie professionnelle.

Récemment, elle m’a avoué qu’elle apprenait beaucoup sur ce que ça nécessite de passer de la posture de salarié à la posture d’entrepreneur, ainsi que la gestion de sa propre entreprise.

J’appelle ça, la phase de deuil, elle fait le deuil de sa vie de salarié. C’est déstabilisant, je le sais, je suis aussi passé par là.

Et le syndrome de l’imposteur ne devait pas trainer bien loin.

Le plaisir d’apprendre… à lancer son side project

Cela faisait beaucoup de choses à apprendre pour elle, comme :

définir une offre et une stratégie commerciale,
travailler son image de marque,
concevoir les pubs Facebook,
etc.

Mais ça l’éclate !

Elle me disait :

“Je ne gagne pas encore un revenu régulier, mais à un moment donné, et je sais ce que tu vas me dire Jordane, je devrai un jour ou l’autre consacrer tout mon temps et mon énergie dans mon projet.“

Elle reste cependant incertaine malgré de premiers résultats concluants, mais ça l’éclate !

Et vous ? C’est quand la dernière fois que vous vous êtes éclaté dans un projet ? Dans votre job actuel ?

Je sais, je ne suis pas sympa de vous poser la question, surtout que si vous êtes ici c’est que vous pensez à quitter votre job pour un plan B, d’où le fait de lancer son side project.

Le sentiment d’être bloqué et que rien ne changera

Comme beaucoup de personnes Sylvie a accepté un “job à la con”, un job alimentaire, insatisfaisant qui la maintenait dans cette idée qu’elle ne pouvait pas changer, car elle se sentait bloquée dans sa vie.

Sylvie vous a montré que c’était possible de lancer son side project en parallèle de son job, même après 20 ans d’expériences dans la même boîte et même en ayant une famille à s’occuper.

Si vous deviez retenir l’idée principale de son cheminement, ce serait de procéder, comme elle l’a fait, en créant votre propre métier en parallèle de votre job tout en commençant a gagné un début de revenu.

Pourquoi je vous dis ça ?

Car beaucoup trop de personnes pensent de manière binaire en se disant c’est tout ou rien et se disent :

“je dois tout plaquer pour vivre de ma passion, quitter mon travail qui m’épuise pour vivre à 100% de ma nouvelle activité.“

Sylvie vous montre que vous pouvez lancer votre side project en parallèle de votre job.

Et je félicite encore une fois Sylvie pour m’avoir contacté et avoir osé demander de l’aide. Trop de gens pensent pouvoir tout faire par eux-mêmes. Et pire, quand ils se lancent, ils abandonnent aussi tôt dès qu’ils se heurtent à un premier blocage.

Même si Sylvie vit dans l’incertain en ce moment, son activité continue de se développer.

Les 5 stratégies qui ont permis à Sylvie de lancer son side project en parallèle de son job de salarié

1 – Conservez votre volonté et votre idée en tête

Peut-être qu’il vous est déjà arrivé de ressentir de l’excitation au moment où vous aviez trouvé une idée de projet professionnel ?

Sylvie aussi avait ressenti cet enthousiasme tout au long de son projet, mais même la personne la plus organisée n’est pas capable de toujours être dans la motivation, la volonté et la discipline.

Malgré ce que l’on vous fait croire dans des vidéos sur Youtube… être à 100% de ses capacités 100% du temps, c’est de la flûte !

Il y a des hauts et des bas avant de réussir sa transition et de lancer son side project.

Ces moments de baisse de régime peuvent vous faire dérailler. C’est-à-dire que vous finissez par perdre votre enthousiasme de départ à créer votre projet.

En général, on a souvent tendance à passer à autre chose pour apporter un nouveau souffle d’enthousiasme et d’euphorie à notre quotidien en se consacrant à un nouveau projet.

On se dédie totalement à autre chose pour changer d’idées ou atténuer la pression d’atteindre un objectif.

Ce qui amène bien souvent à de l’éparpillement et un sentiment de culpabilité en ayant l’impression de stagner.

Pour éviter que cela vous arrive, soyez concentré sur de mini-actions quotidiennes cohérentes avec vos objectifs. Et prenez aussi du temps pour vous. Pour en finir avec la procrastination, aux objectifs inachevés et à l’impression de stagner, je vous préconise d’utiliser une carte d’objectifs.

Une carte d’objectifs est un outil très simple que j’utilise pour mes clients et moi-même pour lancer mes projets passions, vous partez d’un objectif principal puis vous le sous-divisez en mini-objectifs ou actions.

Vous pouvez la télécharger mon modèle en cliquant sur le bouton ci-dessous.

Vous pourrez aussi créer le vôtre en y inscrivant vos principaux objectifs pour votre projet de création d’entreprise et à l’afficher sur votre espace de travail ou votre frigo.

J’ai accroché des photos de wingsuit et de saut en parachute, car c’est mon prochain objectif personnel et des photos de la couverture d’un livre que j’ai créé, car c’est un de mes objectifs professionnels du moment.

Conservez toujours un objectif plaisir et un objectif financier.

C’est ainsi plus facile de conserver sa volonté de créer et de lancer son side project.

2 – Embarquez un partenaire pour vous soutenir

Lorsque j’ai officiellement lancé mon activité, j’ai tout de suite rejoint un groupe de jeunes coachs qui avait la même vision du coaching.

Faire partie d’un groupe de personnes qui passent par les mêmes difficultés que moi et qui ont la même ambition permet de me sentir soutenu et de rapporter les progrès de mes avancées.

Je me place ainsi dans une démarche dynamique d’évolution. Car je suis dans la présentation des actions que j’ai mises en place et je rapporte des résultats réguliers.

En faisant cela, je bénéficie d’un avis extérieur sur ce qui marche ou ne marche pas. Cela permet d’assumer la responsabilité de mes actions. Je rends des comptes chaque semaine de ce que j’ai fait ou pas fait.

Cela permet de se sentir moins seul et d’entretenir une dynamique créative. Très aidant quand on veut lancer son side project !

3 – Acceptez de vous faire aider

Sylvie est arrivée à un palier. Elle est submergée par certaines actions à réaliser comme le marketing et la pub sur les réseaux sociaux. Ce qui n’est pas son domaine.

Et avant cela, elle n’arrivait pas à formaliser son projet et à clarifier son positionnement comme elle le voulait. Elle a admis qu’elle avait besoin d’un regard extérieur pour lancer son side project et elle m’a contacté.

Arrivé à un moment, vous devrez vous rendre à l’évidence que le temps vous manque.

Vous aurez besoin de déléguer certaines tâches afin de vous concentrer sur ce qui vous fait avancer.

Parfois, se faire accompagner par quelqu’un pour permet d’aller plus vite pour lancer son side project.

Donc, déléguez en faisant appel à quelqu’un d’extérieur pour certaines tâches et faites-vous accompagner individuellement si vous bloquez dans votre projet.

Autrement, il vous restera toujours la possibilité de tester, peaufiner et réajuster vos actions.

4 – Faites une période de transition

Si on veut vraiment lancer son side project et que celui-ci remplace son job principal, il faut passer par la case aménagement du temps de travail.

Passez d’un temps plein à un ¾ temps ou temps partiel. Si c’est possible ! Car tous les managers ne vous feront pas de fleurs. Cependant, testez et vous verrez bien la réponse que l’on vous donnera.

Autrement, envisagez un test de transition en demandant un congé sabbatique.

Prendre un congé sabbatique permet de se consacrer au lancement de son side project en faisant une sorte de période d’essai plutôt que de quitter son job.

C’est un aperçu du chemin vers la situation professionnelle que vous visez.

Si vous n’atteignez pas les résultats que vous souhaitiez durant la période du congé, vous pourrez toujours reprendre votre job actuel.

Pour réussir sa transition professionnelle, passez par une période test.

C’est une phase de transition qui vous permettra de tester votre projet et d’augmenter la probabilité de chances de réussir son projet.

Cela peut vous faire progresser plus rapidement sur votre projet passion et vous éloigner un petit peu plus de votre job actuel.

5 – Restez ouvert d’esprit et continuez de tester

Que vous décidiez d’adopter une ou plusieurs des stratégies que je vous ai partagées pour lancer son side project… dans tous les cas restez ouvert d’esprit et continuez de tester.

Durant ma transition de salarié à indépendant, j’ai réalisé chaque trimestre pendant un an, un calendrier d’objectifs à atteindre sur 30, 60, 90 jours.

Faites-en autant, cela m’a permis de vérifier avec moi-même si ce projet me mobilisait toujours autant.

Testez, ajustez et prenez toujours les chemins les plus directs pour obtenir des résultats rapidement. Ainsi vous validerez la faisabilité de votre projet et son bon développement.

Ne soyez pas surpris si votre nouvelle activité ou vie professionnelle est différente de ce que vous aviez prévu. Lancer son side project nécessite de faire des réajustements.

Avant de quitter mon job, j’ai adopté la stratégie du test-Run, c’est-à-dire que j’ai commencé à me faire connaître sur le web, à tester, à me faire du réseau tout en continuant de travailler.

Quand j’ai finalement eu assez de visibilité sur le net et de potentiels clients, je me suis dit que c’était le bon moment de demander ma rupture conventionnelle. Même si j’aurais pu continuer encore longtemps à jouer sur les deux tableaux.

Depuis 2014, mon entreprise continue d’évoluer en cohérence avec la personne que je suis et le marché.

Et je ne me remercierai jamais assez d’avoir osé briller pour lancer mon side project.

Si lancer son side project en parallèle de son job est un objectif que vous souhaitez atteindre dans les mois à venir et que vous voulez explorer la faisabilité de ce projet professionnel, alors lisez ce qui suit…

Pour aller plus loin :

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Il a osé… devenir entrepreneur salarié : 1 idée clé à retenir

Entreprendre mais dans quoi ? Une piste simple pour avoir une idée

Jordane Z.

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Pourquoi créer son métier sur-mesure : 10 avantages et inconvénients

by Jordane Z. reconversion professionnelle

Vidéo : Pourquoi créer son métier sur-mesure : 10 avantages et inconvénients – entrepreneuriat vs salariat

Pourquoi créer son métier sur-mesure est plus sécurisant pour vous que de rester salarié ?

Avant de répondre à cette question, je souhaite vous partager un constat que j’ai fait suite à la lecture d’une news qui ma choqué.

Créer son métier sur-mesure : nouvelle sécurité ?

Un laboratoire connu prévoit de supprimer 1700 postes en Europe, dont 364 emplois en France. Alors que l’entreprise ne s’est jamais aussi bien portée.

Pourquoi je vous parle de ça ?

Pas parce que je me soucie de cette entreprise. Mais plutôt parce que cela confirme encore une fois que choisir le salariat pour la sécurité de l’emploi est une idée reçue.

Je vais vous partager les avantages et inconvénients du salariat vs entrepreneuriat afin de vous aider à comprendre que créer son métier sur-mesure ou inventer son propre métier pourrait être une solution anti-chômage.

Mais avant, je dois rappeler les faits. Ce laboratoire est une multinationale qui a engrangé près de 11 milliards de dollars de chiffre d’affaires et a redistribué 4 milliards de dividendes à ses actionnaires.

Quand on entend ça en tant que salarié de l’entreprise, on pourrait se croire en sécurité.

Croire aussi que le travail est garanti.
Qu’il ne pourra jamais être menacé.
Et qu’on pourrait même se sentir protégé.

La sécurité de l’emploi n’existe plus

Après tout, on a nous a dit quand on était enfant qu’il fallait faire de longues études pour avoir un “bon boulot”. Comme ça on aura toujours du travail.

Et, vous comme moi, on sait que tous les salariés licenciés de ce laboratoire ont dû entendre la même chose.

La vérité est qu’il n’y a tout simplement pas de filet de sécurité et encore moins pour toute la vie.

Il n’y a aucune assurance de garder un métier à vie quand on est salarié.

Et cela, peu importe si vous travaillez dans une grosse banque, chez Facebook, Apple, total, engie, etc.

Vous êtes malheureusement aussi vulnérables que n’importe qui d’autre.

Et, soyons honnêtes, ce que je vais vous dire pourra paraître un peu trop direct, mais : votre entreprise ne se soucie pas de vous.

La seule raison pour laquelle ils vous ont embauché c’est que vous leur faites gagner plus d’argent que vous n’en coûtez !

Le jour où la boîte pourra tourner toute seule, on vous remerciera. Et d’un certain côté c’est logique, car c’est une entreprise privée, sa raison d’être c’est de faire du chiffre, pas du social.

Créer son propre emploi : la solution anti-chômage ?

Je dois vous avertir, je dois vous partager une autre mauvaise nouvelle.

Vous êtes prêt ?

La crise sanitaire et l’innovation technologique ont encore plus fragilisé la sécurité de l’emploi.

Tout est devenu moins sûr.

La technologie nous permet de faire plus, en moins de temps.

Regardez ce que veut faire Google en lançant des voitures autonomes. Que pensez-vous qu’il va arriver aux chauffeurs de taxi, livreurs ou autres ?

Rassurez-vous la bonne nouvelle, c’est que l‘innovation technologique a également facilité l’accès à l’entrepreneuriat. Il est devenu plus facile que jamais de transformer une idée de projet professionnel en activité, de créer son métier sur-mesure ou d’inventer son propre métier.

Si on part du principe qu’être salarié aujourd’hui ne garantit plus l’emploi à vie pour tous, créer son métier sur-mesure, devient en réalité l’option la plus sûre.

Créer son propre emploi serait ainsi une solution anti-chômage.

Mais avant de vouloir créer son métier sur-mesure, vous devez examiner les avantages et les inconvénients de ces deux formes de travail que sont le salariat et l’entrepreneuriat.

Pourquoi créer son métier sur-mesure : 10 avantages et inconvénients

Parlons d’abord du fait de rester salarié à 100%.

Avantages et inconvénients du salariat

Avantages:

Vous travaillez 35h, vous êtes cadré par la durée légale du travail. Même si vous devez parfois, souvent travailler après les heures de bureau. Mais ça n’est pas tous les jours le cas, pas vrai ?
Vous avez du temps pour vous adonner à vos activités en dehors du travail. Même si parfois votre équilibre de vie pro/perso est sacrifié.
Vous avez la possibilité d’avoir des promotions. Même si c’est rare.
Vous avez des collègues qui représentent votre réseau de pairs. Même si vous ne les aimez pas tous.
Au moins vous avez un salaire constant à la fin de chaque mois. Ça, c’est sûr à 100%

Inconvénients:

L’effort et le travail acharné passent très souvent inaperçus.
Votre salaire ne sera jamais proportionnel au bénéfice de votre entreprise.
Les rapports de force et la concurrence entre collègues peuvent vous rendre fou.
Il n’y a pas ou peu de reconnaissance au travail.
Vous vivrez toujours avec la crainte de perdre votre job à la moindre crise.

Parlons maintenant de l’entrepreneuriat et de l’idée de créer son métier sur-mesure.

Avantages et inconvénients de créer son métier sur-mesure

Avantages:

Vous ne rendez des comptes à personne d’autre que vous et vous pouvez travailler librement.
Plus vous travaillez dur, plus vous augmentez la probabilité de chance de vous verser un salaire proportionnel à vos efforts.
Vous posez un jour de congé quand vous voulez.
Vous êtes votre propre patron. Vous êtes ce que vous faites.
Votre croissance n’a de limites que celles que vous vous fixez dans votre tête et c’est beaucoup plus satisfaisant de travailler pour soi.

Inconvénients:

Le premier et le plus important c’est le facteur risque. Si vous ne parvenez pas à atteindre les résultats espérés, il y a des chances que l’aventure s’arrête.
Il n’y a aucune garantie de succès et de réussite financière. De nombreux entrepreneurs ont dû reprendre un job de salarié pour se refaire.
Vous n’êtes jamais totalement en vacances, le droit à la déconnexion n’est que théorique.
Vous n’avez pas un seul patron, vous en avez plusieurs. Tous vos clients attendront que vous garantissiez une prestation de service de meilleure qualité.
Vous n’aurez peut-être pas suffisamment de temps à consacrer à votre entourage.

Pourquoi est-ce que je vous parle de tout ça ?

Car c’est important que vous puissiez comprendre qu’il existe des avantages et des inconvénients à chacune de ces formes de travail.

Je ne vous inciterai pas à faire un choix entre être salarié ou entrepreneur. Car personne ne peut mieux vous conseiller que vous-même.

En revanche, je vous invite à considérer sérieusement l’idée de créer son métier sur-mesure, de lancer son side project, d’inventer son propre métier en parallèle de son job de salarié pour anticiper l’avenir.

Créer son métier sur-mesure, c’est se donner la garantie de maîtriser et de posséder son outil de travail.

C’est aussi la garantie de développer et de préserver votre employabilité.

Mais si la seule raison pour laquelle vous ne franchissez pas cette étape est que vous pensez que c’est trop risqué et que vous êtes en sécurité en tant que salarié… pourquoi ne pas faire les deux ?

Pour aller plus loin :

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Il a osé… devenir entrepreneur salarié : 1 idée clé à retenir

Entreprendre mais dans quoi ? Une piste simple pour avoir une idée

Lancer son projet passion : comment faire quand on est salarié ?

Jordane Z.

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4 étapes simples pour transformer sa peur en force

by Jordane Z. devenir optimiste et positif

Voici un processus simple pour transformer sa peur en force.

Oui, je sais un titre un peu racoleur qui fait penser à un jeune copié-collé français d’Anthony Robbins…

Mais, laissez-moi quand même vous demander :

Est-ce que vous avez déjà réfléchi à votre définition de la peur ?

Transformer sa peur en force ou laisser la force de la peur nous transformer ?

Comme le dit mon cher ami Will Smith dans un film que je vous déconseille de voir. Vous économiserez 1h30 de votre vie.

Il dit :

« La peur n’a rien de réel. Le seul endroit où cette peur existe, c’est dans nos pensées et notre vision de l’avenir. C’est une production de notre imagination qui induit en nous la peur de choses qui n’existent pas sur le moment et qui pourraient d’ailleurs ne jamais exister. Ce qui s’apparente à de la démence…le danger est bien réel, mais la peur est un choix.”

J’ai été d’accord pendant un moment de ma vie avec cette définition, mais depuis la crise sanitaire, j’ai revu ma définition.

Ma définition de la peur ressemble à quelque chose comme ça…

“La peur est une occasion d’exploration de ses capacités et de croissance personnelle. Une réserve de forces personnelles inexploitées. Le lien entre vouloir, vouloir faire et être.“

Bien sûr, je sais bien que la peur peut-être bloquante. Et vous savez aussi qu’il y a certaines situations et contextes qui mettent en danger votre propre vie.

Mais il y a un autre point de vue autour de la peur qui provient de nos propres convictions.

Et le coupable est bien souvent notre esprit de singe et l’estime que nous avons de nous-mêmes.

Oui, oui vous avez bien entendu l’esprit de singe.

L’esprit de singe, maître de nos peurs

Vous et moi, on a un ami commun : Un singe.

Un singe qui vit dans la tête de chacun de nous. Il est agité, il est peureux et un peu fou.

Tim Urban en parle très bien lors de sa conférence TEDX . Certes sur un autre sujet que celui de transformer sa peur en force, mais autour d’un autre pouvoir : la procrastination.

Ce singe intérieur, dont Tim Urban fait allusion, l’empêche de se concentrer et fait qu’il procrastine à faire ce qu’il doit faire.

Mais ce singe intérieur, qui est très souvent instable, peut vous amener à faire un pas en arrière dès qu’un potentiel danger peut se présenter à vous… ou pas d’ailleurs.

Ce singe intérieur, c’est votre réaction à votre peur.

Votre pire blocage, votre réaction à la peur

Il vous empêche :

De vivre la vie que vous voulez.
De faire cette chose que vous repoussez depuis des années.
De sortir de votre zone de confort et à vous obliger à rester cloitrer en attendant que la tempête passe sans même poser la moindre action.

J’ai eu à dompter plusieurs fois dans ma vie, ce singe intérieur. La première fois c’était pour parler à une fille, puis pour quitter mon job pour entreprendre et je ne l’avais pas revu depuis.

À l’époque, je me rappelle que j’avais peur de ne pas être assez bon pour développer mon activité.

De ne pas être suffisamment intelligent.
De ne pas avoir autant de compétences et de connaissances que les autres entrepreneurs.
Je n’avais pas assez d’expérience pour trouver des clients ou prouver aux potentiels clients que je savais de quoi je parlais.

Mon petit singe intérieur me disait :

« Mais pourquoi quelqu’un voudrait t’écouter ? »

J’avais peur de ne pas être à la hauteur.

Et je vous épargne la liste des peurs irrationnelles que j’avais à l’époque.

Et devinez quoi, j’ai réalisé que la plupart étaient infondées et ne sont jamais arrivées. J’avais dompté ce macaque !

Seulement, voilà depuis la crise il est revenu pointer le bout de son nez.

Mais cette fois-ci c’était différent. Aujourd’hui, je sais ce que je vaux et quelles sont mes atouts.

Et 2020 n’a jamais été aussi riche pour moi. Je sais que ça n’est pas le cas pour tout le monde. Et je sais de quoi je parle quand je vois mon entourage.

Culture de la peur : encore une bouchée !

La vérité est que, pour la plupart d’entre nous, la peur est présente régulièrement. Et si vous regardez la télé, vous nourrissez votre singe intérieur. Il prendra de plus en plus de place dans votre tête.

Il y aura de fortes chances que vous éprouviez de la peur à plusieurs niveaux et sous plusieurs formes à la fois (anxiété, stress, angoisse,etc.).

Et vous vous créez des frontières physiques avec les autres ainsi que des frontières mentales avec vous-même et votre futur.

Comme un singe, la peur est sournoise.

Comment vivre avec cette peur et quoi faire ?

La réponse est simple.

Sachez que là où il y a de la peur, il y a une force, un pouvoir.

Tout le monde vit actuellement dans la peur, il n’y a qu’à voir les comportements des gens en ce moment.

Ce qui vous différenciera de ces personnes, sera votre capacité à prendre conscience de votre peur, à l’accepter et surtout à agir face à cette peur.

Alors, je ne vais pas continuer à vous dire qu’on peut transformer sa peur en pouvoir, faut arrêter d’être racoleur !

MAIS, voici un cadre de pensée simple que j’utilise pour ne pas me laisser submerger par la morosité ambiante et continuer d’avancer sur mes projets.

4 étapes pour transformer sa peur en force

Avertissement:

Qu’on soit clair, ce que je vais vous partager, vous le savez déjà. Pour ceux qui s’attendaient à recevoir un secret puissant que personne ne connaît et qui va changer leur vie pour toujours s’ils appliquent mes conseils… vous vous êtes trompé d’endroit.

Parfois, vous approprier ce que vous savez déjà est plus puissant que d’apprendre de nouvelle chose. Tout est une question de routine. CQFD

1. Offrez-vous une réflexion personnelle et un discours intérieur rationnel

Depuis les attentats de 2001, je constate que la culture de la peur s’est médiatisée à outrance. Je ne parle pas que de la télé, mais aussi sur Internet.

On a habitué notre cerveau à être :

plus dans l’émotionnel que le rationnel
plus dans la réaction que dans la réflexion

Certains même sont drogués aux émotions et ont besoin d’être constamment dans l’excès pour avoir l’impression d’exister.

Et cela, les médias, les infos, les films, les séries, les youtubeurs, les écrivains de chez Eyrolles l’ont bien compris… faut vendre de l’émotion.

Et la peur, c’est une émotion ! C’est l’effet inverse de la confiance en soi. Si vous aviez à la base une faible estime de vous-même et des autres. Vous serez envahi par la peur, et vous l’entretiendrez par des croyances limitantes.

Souvenez-vous quand vous étiez enfant et que vous étiez convaincu que le Croque-mitaine vivait dans votre placard ou sous votre lit. Ça vous empêchait de vous endormir sereinement et rapidement. Vous l’avez déjà vu en vrai ? Non, c’était une histoire que vous avez vue ou entendue.

Qu’est-ce qui a changé aujourd’hui ?

Vous avez développé votre capacité réflexive, votre capacité à développer un discours intérieur rationnel.

La prochaine fois que vous vous sentez angoissé, nerveux, anxieux, effrayé ou incertain, je vous mets au défi de creuser profondément et de regarder ce qui se cache derrière cette peur.

Et demandez-vous c’est quoi la probabilité de chance que cette peur se réalise !?

La réponse vous calmera !

2. Pesez les options

Toujours dans la même idée, faites une liste des avantages et des inconvénients de ce qui se passerait si:

Vous continuez d’avancer sur vos projets et passions, malgré votre peur
Vous choisissez de rester enfermé dans votre peur en préservant le statu quo

Je sais déjà que vous prendrez conscience qu’il y a plus d’avantages à agir face à la peur que de maintenir le statu quo.

Finalement, le croque-mitaine n’est pas aussi effrayant que vous le pensiez ? Pas vrai ?

3. Agir.

Il est plus facile de détruire que de construire. De s’autoconvaincre de ne rien faire que d’agir.

Le plus difficile est le premier pas. C’est comme en ski, une fois lancé vous déballez la pente, que ce soit sur vos skis ou sur le derrière. Une fois en bas vous vous êtes rendu compte que le monde ne s’est pas écroulé.

Faites ce tout premier pas dans la direction qui vous fera vous sentir vivant.

Oui, la première étape est souvent la plus difficile. N’oubliez pas de faire un pas à la fois. Et soyez patient avec vous-même dans votre démarche.

4. Célébrez.

Soyez fier de vos actions. Donnez-vous une tape dans le dos pour affronter vos peurs et célébrez votre effort.

L’effort n’est pas suffisamment mis en valeur dans notre société, on a trop tendance à attendre un gros succès pour se féliciter.

Faire cela, alimentera votre élan positif et conservera votre volonté d’avancer !

Chaque fois que vous choisissez de regarder en profondeur et de découvrir ce qui se cache vraiment derrière votre peur, vous vous rapprochez de plus en plus avec votre pouvoir personnel.
À savoir votre capacité de faire des choix par vous-même et d’être orienté solutions plutôt que problème.

Vous devenez plus aligné avec qui vous êtes et ce que vous voulez dans la vie.

À vous de savoir, si vous êtes prêt à passer de la peur à la confiance en vos capacités ?

Voilà, j’espère que ces 3 conseils vous aideront à trouver une idée de projet professionnel.

Pour aller plus loin :

Si vous voulez remettre en cause le statuquo et tester la faisabilité de vos idées de projet :

👉 Pensez au coaching ! Demandez votre séance découverte en cliquant ici.

👉 Si vous n’êtes pas prêt, téléchargez le Guide pratique pour savoir par où commencer en vous inscrivant ci-dessous.

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Jordane Z.