Cohorte fondatrice · novembre – décembre 2026
Vous n’êtes pas perdu.
Vous cherchez seul
depuis trop longtemps.
Douze personnes qui se posent exactement la même question que vous, six demi-journées en visio, et une méthode qui ne part pas de votre CV.
- Six samedis matin, du 7 novembre au 12 décembre
- 100 % en ligne · 9h30 → 12h30, aucun congé à poser
- Douze places, tarif fondateur à 497 €
- Candidatures closes le 23 octobre
Candidater n’engage à rien. Aucun paiement à cette étape.
Pourquoi vous payez moins cher
L’échange est simple, et je le pose tout de suite
Le Bilan d’appétences a été testé en 2025 auprès de 18 personnes, en présentiel. Cette cohorte-ci est la première ouverte au public, dans son format en ligne, avec son outil de mise en correspondance avec les opportunités réelles du marché de l’emploi, développé en partenariat avec l’Université Paris-Saclay.
Autrement dit : vous êtes les premiers. Vous bénéficiez du tarif fondateur, 497 € au lieu de 900 €, et en échange je vous demande une chose précise, à la fin du parcours : vingt minutes en visio, filmées, pour raconter ce qui a changé et ce qui n’a pas marché.
Ce n’est pas une faveur que je vous demanderai en décembre. C’est la contrepartie du tarif, elle est écrite dans les conditions d’inscription, et vous la validez en candidatant. Si l’idée d’être filmé vous met mal à l’aise, ne candidatez pas : le tarif plein existe pour janvier.
On ne part pas de vos compétences
C’est le réflexe habituel quand on veut changer de métier : lister ce qu’on sait faire. Le problème, c’est que ce qu’on sait faire vient précisément du métier qu’on veut quitter. Partir de là, c’est reconstruire la même prison en repeignant les murs.
Le Bilan d’appétences part de l’autre bout. Pas « qu’est-ce que je sais faire », mais « qu’est-ce qui m’anime ». Moins rassurant, parce que ça ne rentre dans aucune case de CV. Mais c’est la seule direction qui tienne dans le temps.
Et ça se fait en groupe, ce qui n’est pas un détail d’organisation. Quand on cherche seul, on tourne en rond dans sa propre tête depuis des mois. Onze autres personnes qui vous renvoient ce qu’elles entendent, c’est ce qui débloque.
ACTE 1
D’où vous partez
- Faire le point
- Mettre à jour son rapport au travail
- Trouver son fil rouge
ACTE 2
Ce qui vous anime
- Identifier ses appétences
- Commencer à trouver des pistes
- Savoir ce qui est important pour soi
- Trouver son pourquoi
- Valider des thématiques
ACTE 3
Vers où vous allez
- Écosystème professionnel idéal
- Test des hypothèses
- Scénarios
- Réseau social low tech
Entre l’acte 2 et l’acte 3, vous accédez à un outil développé avec l’Université Paris-Saclay, qui met vos réponses en correspondance avec les opportunités réelles du marché de l’emploi. Vous arrivez au troisième acte avec des hypothèses documentées, pas des intuitions.
Ils l’ont fait avant vous
Dix-huit personnes ont suivi le Bilan d’appétences en 2025, sur trois sessions en présentiel. C’était la phase de test : gratuite, en petit groupe, sans autre engagement que celui de me dire ce qui fonctionnait et ce qui ne fonctionnait pas.
Je les rappelle une par une en ce moment, un an après, pour savoir où elles en sont. Leurs retours sont publiés ici au fur et à mesure, avec leurs mots et leurs prénoms — y compris ce qui n’a pas marché. C’est d’ailleurs ce constat, un an après, qui a donné naissance aux quatre-vingt-dix jours de suivi.
Quand tu es à deux à réfléchir sur un sujet, tu es toujours plus que deux à réfléchir. Le tout est plus que la somme.
J’adore le fait de passer une journée entière avec des gens qu’on ne connaît pas. C’est galvanisant.
Luc · promotion 2025
Une session du Bilan d’appétences, promotion 2025.
Les six séances
Six samedis matin, du 7 novembre au 12 décembre. Chaque acte se déroule sur deux demi-journées, en visio.
Acte 1 · D’où vous partez
Acte 2 · Ce qui vous anime
Acte 3 · Vers où vous allez
En semaine, entre les séances :
- 2 sessions de coaching à distance, une heure chacune
- 1 session en sous-groupe, une heure trente, pour approfondir vos pistes et valider votre plan d’action
- 5 activités en autonomie, environ trente minutes par semaine
Et après : 90 jours de suivi
Parce qu’un parcours qui produit de la clarté ne produit pas encore du mouvement. C’est la leçon de la session de test 2025, et c’est ce qu’on a ajouté depuis.
| Moment | Format | Objet |
|---|---|---|
| J+7 | Votre action datée a-t-elle été faite ? | |
| J+30 | Visio de groupe, 1 h | Ce qui a bougé, ce qui bloque |
| J+60 | Binômes, 30 min | Entre pairs, sans animateur |
| J+90 | Visio de groupe, 1 h | Bilan et résultats |
Le tarif
Un bilan de compétences classique coûte 1 500 à 2 500 € pour 24 heures, soit 60 à 100 € de l’heure. Ici, 19 € de l’heure. Et il ne part pas de vos compétences.
Le Bilan d’appétences n’est pas éligible au CPF : c’est une méthode que j’ai créée, elle n’entre dans aucune case existante. Le financement se fait en direct, à titre personnel ou par votre employeur.
Qui anime
Je m’appelle Jordane. Depuis 2014, j’accompagne celles et ceux qui veulent changer de voie et ne savent pas encore vers quoi. Le Bilan d’appétences est né de cette pratique, parce que les outils existants posaient tous la même mauvaise question.
Questions fréquentes
Pourquoi 497 € alors que le prix est de 900 € ?
Parce que vous êtes la première cohorte publique et que vous acceptez de témoigner à la fin. C’est un échange, pas une promotion. À partir de janvier, le tarif sera de 900 €.
Le témoignage filmé, c’est vraiment obligatoire ?
C’est la contrepartie du tarif, donc oui. Vingt minutes en visio à la fin du parcours, sur ce qui a changé et ce qui n’a pas marché. Vous validez le droit à l’image en candidatant, et vous choisissez ce que vous acceptez de dire. Si ça vous gêne, attendez janvier.
Je suis en poste, est-ce compatible ?
C’est justement pour ça que les séances ont lieu le samedi matin : vous n’avez aucun congé à poser, et rien à expliquer à un employeur que vous envisagez peut-être de quitter.
Ajoutez environ trente minutes par semaine de travail personnel, au moment qui vous arrange.
Et si je rate une séance ?
Ça arrive. Chaque acte se déroule sur deux demi-journées, et votre trinôme ainsi que votre coach vous remettent dans le bain. Mais au-delà de deux absences, le collectif ne fonctionne plus pour vous, et je préfère vous le dire avant.
Pourquoi candidater plutôt que s’inscrire directement ?
Parce que douze places, ça se remplit avec les bonnes personnes ou pas du tout. Moi ou un membre de l’équipe vous rappelons, on vérifie ensemble que c’est le bon moment, et si ce n’est pas le cas on vous le dit franchement. Nous n’avons pas de quota à remplir à tout prix.
Est-ce finançable ?
Pas par le CPF. Le paiement peut se faire en trois fois, ou être pris en charge par votre employeur si vous souhaitez lui présenter la démarche.
Douze places,
closes le 23 octobre
Si vous tournez en rond depuis des mois, le problème n’est probablement pas que vous manquez d’options. C’est que vous y réfléchissez seul.
Parlons-en
Moi ou un membre de l’équipe, on vous rappelle sous 48 h, dans l’ordre d’arrivée, pour vérifier ensemble que c’est le bon moment.
À très vite, Jordane