CV multipotentiel : le guide complet pour les profils généralistes
Est-ce qu’en tant que touche-à-tout, profil multipotentiel et autodidacte vous redoutez les processus de recrutement ?
Et plus particulièrement quand il est question de faire un CV multipotentiel pour présenter votre parcours… Très probablement en dent de scie.
Car vous avez changé plusieurs fois de voies ? d’orientation ? de métiers ? de secteurs ? de rôles ? d’activités ? de tâches ?
Chez vous le changement et la diversité font partie intégrante de votre parcours.
Seulement voilà, de l’autre côté, chez le recruteur, lui ou elle ne perçoit pas la même chose que vous.
Vous êtes plutôt catalogué de parcours atypique.
Et comment faire un CV multipotentiel qui attire l’attention des recruteurs tout tout en trouvant sa place dans le marché de l’emploi quand celui-ci est composé de personnes hyper spécialisé ?
Ce n’est pas évident !
Je sais, ça peut être décourageant pour ceux et celles d’entre nous qui n’arrivent pas à choisir un seul domaine de prédilection et qui s’intéressent à plusieurs choses.
Si ça vous ressemble, alors vous pourriez bien avoir ce profil de couteau suisse humain dit profil multipotentiel.
Multipotentiels : Pourquoi opter pour un CV par compétences ?
Faire un CV multipotentiel
La vie d’un multipotentiel est rarement linéaire. Que ce soit sur les bancs de l’école avec un parcours scolaire souvent perçu comme chaotique ou dans le monde professionnel avec des virages inattendus. En tant que multipotentiel, vous évoluez dans des directions variées, suivant vos passions, vos curiosités et vos envies d’apprendre. Alors, un CV chronologique classique ? Inutile de s’y accrocher, car il ne reflète ni votre richesse ni votre singularité.
Opter pour un CV par compétences vous permet non seulement de mettre en lumière ce que vous savez faire, mais aussi de tisser des liens entre des expériences apparemment disparates, qu’elles soient professionnelles ou extra-scolaires. Cette approche est d’ailleurs soutenue par les théories modernes du recrutement, notamment la méthode des compétences transférables. Cette méthode met l’accent sur des compétences transversales (leadership, gestion de projet, créativité) qui peuvent être utiles dans différents contextes professionnels, indépendamment du secteur ou du poste. Le CV par compétences permet de démontrer que ce n’est pas l’expérience linéaire qui compte, mais la valeur ajoutée immédiate que vous pouvez apporter à une entreprise.
3 conseils pour faire un CV multipotentiel (par compétences)
Identifiez vos compétences clés :
Faites un inventaire de vos compétences issues de vos expériences variées et regroupez-les par catégories pertinentes (gestion, communication, vente). Concentrez-vous sur les compétences transférables qui apportent de la valeur au poste ciblé. Appuyez chaque compétence par des exemples concrets issus de votre parcours.
Utilisez des verbes d’action et des résultats mesurables :
Décrivez vos compétences avec des verbes d’action qui illustrent vos réalisations concrètes. Incluez des résultats mesurables pour montrer l’impact de votre travail (chiffres, pourcentages, etc.).
Adaptez le CV au poste ciblé :
Personnalisez votre CV en fonction des compétences requises pour le poste, en les plaçant en tête de votre présentation. Mettez en avant celles qui sont les plus pertinentes et illustrez-les par des exemples concrets.
Integrating Multipotentiality in the Workplace
Le Multipotentialiste : Un Couteau Suisse Humain
Être touche-à-tout n’est pas nouveau.
Très souvent, on parle de Lenoard de Vinci pour aborder le point de vue historique de ce profil, mais là je vais changer, je vais prendre l’exemple de William Shakespeare, un homme qui a brillé dans l’art de l’écriture, du théâtre, et qui était connu pour ses vastes connaissances dans de nombreux domaines.
Des siècles plus tard, cette soif de connaissances diverses est devenue le signe distinctif des profils multipotentiels.
Ces personnes dont je fais partie qui sont dotés d’un large éventail de compétences et d’intérêts.
Mais on n’est pas né avec ces compétences.
C’est parce que je m’intéresse à plein de sujets et que je recherche à explorer que j’ai transformé ces connaissances en compétences.
C’est peut-être d’ailleurs ce point qui vous permettra de savoir si vous avez vraiment un profil de multipotentiel ou non.
C’est-à-dire que ce ne sont pas juste de multi-passionnés, ce sont aussi des personnes des qui ont la capacité de briller dans plusieurs domaines, souvent simultanément.
Mais comment présenter tout cela dans le monde du travail et comment faire un CV multipotentiel ?
Multipotentialité et monde du travail
Faire un CV multipotentiel en prenant en compte la réalité
Alors, comment les profils multipotentiels se positionnent-ils sur le marché du travail, souvent enclin à valoriser la spécialisation ?
La plupart des recruteurs affirment sur Linkedin vouloir sortir des étiquettes et qu’ils reconnaissent la valeur des personnes qui ont soif d’apprendre malgré le fait qu’on soit inconstant ou dispersé.
Mais la réalité est tout autre.
Les profils multipotentiels, touche-à-tout, voire généralistes sont rarement sur le haut de la pile de CV.
Car la réalité est que les recruteurs ne veulent pas prendre de risque, car un recrutement ça coûte cher, un recrutement raté, ça coûte encore plus cher. Et former des gens dès leur intégration ça coûte encore beaucoup plus cher.
Alors que recruter une personne qui a un profil de multipotentiel c’est s’assurer d’apporter une vision globale, de nouvelles idées et une grande capacité créative à l’entreprise.
A condition de lui laisser la possibilité et les moyens pour se faire.
Donc trouvez des environnements de travail dans lesquels vous serez apprécier plutôt que « tolérer ».
Débloquez votre multipotentialité
Déployez votre potentiel grâce à ce guide conçu pour vous aider à comprendre votre nature diverse et à intégrer harmonieusement tes intérêts dans votre vie.
Reconnaître et valoriser la Multipotentialité
Comprendre les profils hybride, un atout dans un monde en évolution
Aujourd’hui, de nombreux employeurs cherchent des talents capables de jongler avec plusieurs compétences et d’endosser différents rôles. Cependant, lorsqu’un recruteur se retrouve face à un profil multipotentiel, il peut être dérouté. Comment intégrer quelqu’un qui semble vouloir tout faire ?
Ce qui semble être de la dispersion peut en réalité être une richesse, un profil hybride capable d’apporter des solutions créatives et une vision d’ensemble. La clé est d’apprendre à présenter cette multipotentialité comme un atout : un profil varié est parfaitement adapté à un monde du travail en pleine transformation, où l’agilité et l’adaptabilité sont essentielles.
Apprendre à valoriser son parcours "en dents de scie"
Pour une personne multipotentielle, il est facile de se sentir en décalage avec des collègues ayant un parcours plus linéaire et spécialisé. Avec un parcours académique comme le mien et des expériences diverses vécues, la multiplicité de compétences peut paraître difficile à expliquer. Je me sentais comme un extraterrestre face à mes collègues qui avaient tous un parcours linéaire.
Pourtant, chaque formation et expérience apporte une nouvelle corde à son arc. Présenter son parcours sur son CV multipotentiel comme un ensemble de compétences complémentaires, liées par une curiosité insatiable et un désir constant d’apprendre, deviendra un jour un atout aux yeux des employeurs. Cette polyvalence permet de s’adapter à de nombreux défis et de contribuer à différents niveaux au sein d’une équipe.
Construire et communiquer son "Fil Rouge"
Face à la norme de la spécialisation, une personne multipotentielle peut craindre de ne pas être perçue comme crédible. L’enjeu est de construire un fil rouge et de le communiquer clairement : expliquer comment chaque transition et chaque rôle occupé dans le passé se rejoignent pour créer un ensemble cohérent.
En se concentrant sur les compétences transférables et les apprentissages issus de chaque expérience, on montre que cette diversité est source de valeur. Cette capacité à voir et relier différents aspects de son parcours permet de devenir un pilier pour l’entreprise, avec une vision large et une flexibilité qui enrichissent l’équipe.
3 Conseils pratiques pour valoriser sa multipotentialité en entretien
Présentez votre diversité comme une force
Pour un CV multipotentiel efficace, mettez en avant votre polyvalence et expliquez comment votre parcours varié vous permet d’avoir une vision globale et d’apporter des solutions innovantes aux problèmes complexes.
Reliez vos expériences par un fil conducteur
Identifiez le thème ou la compétence centrale qui traverse toutes vos expériences et formations. Utilisez-le pour montrer une cohérence dans votre parcours.
Soyez prêt à défendre votre profil
Partagez ce qui vous anime au travail – vos intérêts, vos réalisations probantes, votre capacité d’évolution – et comment cela alimente votre progression. Un recruteur « expérimenté » devrait apprécier votre authenticité et percevra la richesse de votre profil comme une véritable valeur ajoutée.
Vers un Monde plus inclusif pour les Multipotentialistes
En fait, il faut que les recruteurs comprennent qu’il n’y a aucun mal à ne pas vouloir se cantonner à une seule carrière.
Et vous en tant que personne qui se reconnaît dans ce profil multipotentiel, il est de votre devoir de rassurer votre interlocuteur tout en lui rappelant l’importance de rester curieux, d’apprendre pour le plaisir d’apprendre, et de chercher des façons d’appliquer nos connaissances de manière créative au sein de notre travail. N’est-ce pas là, la finalité de toute entreprise ?
Seulement, vous serez d’accord avec moi que ce ne sont jamais les meilleurs qu’on voit sur le devant de la scène. Mais ceux et celles qui savent se présenter. Qui savent parler de leur parcours avec aisance, mais aussi de ce talent qu’ils assument et qui savent comment le valoriser.
En temps normal, quand il est question de trouver le job idéal sur le marché de l’emploi, ça n’est pas évident, mais quand vous n’avez pas le bon profil, le bon parcours et que vous ne savez pas en parler, ça réduit drastiquement les probabilités de chance de trouver le job idéal.
Obtenir des rendez-vous n’est pas une chose facile. Car il vous faut passer la barrière du CV.
Mais seulement tout est une question de présentation.
Il est peut-être temps de transformer votre CV multipotentiel en un aimant à opportunités, attirant l’attention des recruteurs comme jamais auparavant. C’est exactement ce que vous offrira notre guide GRATUIT : « LES 10 HACKS ULTIME POUR UN CV de HAUT NIVEAU ».
LES 10 HACKS ULTIME POUR UN CV de HAUT NIVEAU
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