MULTIPOTENTIALITÉ : quand trouver sa voie devient une galère !

La Multipotentialité est un terme pour désigner un type de profil.

Depuis la vidéo TED d’Emilie Wapnick, beaucoup de personnes se sont reconnues dans ses propos.

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Parmi mes clients beaucoup sont rassurés de pouvoir mettre un mot sur ces symptômes qu’ils vivaient.

Et ils se disent :

« Je n’arrive pas à rester dans un job plus d’un an. Je passe d’un projet à un autre. Je m’ennuie vite au travail, mais c’est ok, car je suis juste curieux ouvert et insatiable. C’est comme ça que je fonctionne, c’est ainsi et je ferai avec. »

MULTIPOTENTIALITÉ ? D’où ça sort ?

Pour savoir ce que multipotentialité signifie, je vais prendre ce que dit Emilie Wapnick.

Elle définit la multipotentialité et plus particulièrement les multi-potentialistes comme :

« Des personnes qui s’intéressent à beaucoup de choses, qui sont capables de consacrer beaucoup de temps et d’énergie dans un domaine, pour l’abandonner ensuite une fois qu’ils ont fait le tour de la question. »

Cela peut-être par ennui ou par envie pour ensuite s’adonner à autre chose.

Je pense que, comme moi, dès que vous avez entendu ça vous vous êtes enfin sentis normaux ?

Pendant longtemps je me suis senti différent des autres.

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Multipotentialité : trouver sa voie est une galère
  • J’ai fait un sport différent chaque année et parfois même trois en même temps, tandis que les autres pratiquaient un seul sport.
  • J’ai joué de tous les instruments et joué tous les styles de musique qui existent.
  • J’ai changé plusieurs fois d’orientation scolaire, entre le commerce, la communication, les RH et le management.
  • Et si j’ai choisi le métier de consultant, c’était pour le fait de ne jamais faire les mêmes missions. Un jour je suis formateur, un autre jour je travaille sur du E-learning, un autre jour je gère un projet de changement, etc… mais au final il me manquait le côté créativité qui était absent.

Aujourd’hui, je continue à varier mes activités, car un jour je coache, l’autre jour je suis formateur, puis ensuite vidéaste, blogueur, etc…

Aussi, en créant ma boîte, je me demandais si je m’en lasserai au bout d’un an…

Puis, j’ai réalisé qu’en réalité, vous n’avez pas besoin de passer par la case trouver sa passion ou trouver sa vocation pour changer de métier.

A voir : Mes 3 clés pour TROUVER SA VOIE quand on est MULTIPOTENTIEL

Multipotentialité est une étiquette qui a bon dos

Et pour être honnête, le terme multipotentialité est une étiquette qui a bon dos. En plus le terme est un peu aride.

La vraie raison ce n’est pas tant le fait de coller une étiquette de multipotentialité sur vos symptômes, c’est le fait de ne pas connaître vos leviers de motivation.

Et j’entends par là, savoir ce qui vous motive au plus profond de vous, c’est à dire vos besoins intrinsèques.

Par exemple, prenons le cas d’un de mes clients, Nicolas 33 ans, il m’a contacté en ayant le sentiment d’avoir un problème.

Il pensait ne pas avoir de passion.

Et comme la plupart de mes clients, il pensait que sans avoir de passion il ne pourra pas changer de métier.

Il s’intéressait à plein de choses, mais à rien de particulier pour en faire un métier.

Et il culpabilisait de ne pas canaliser son temps et son énergie sur une seule chose.

Alors qu’en réalité ce sont ses besoins de nouveauté et d’apprendre qui l’amènent à s’intéresser à tout et à toucher à tout.

Une affaire de génération

Soyons clair, ma génération, la génération Y et les générations à venir aussi, nous sommes une génération qui n’a pas envie de rentrer dans des cases prédéfinies, on est une génération qui est attirée par la nouveauté.

Et c’est normal ! On a grandi avec les évolutions de l’informatique, d’internet, la tv, le téléphone, les jeux vidéo, les voitures, etc.

C’est logique que l’on soit attiré par différents domaines, il y a tellement de nouveaux horizons à explorer.

Le problème, c’est que l’on est dans une société faite par les baby-boomers dont les attentes et les mentalités ne sont plus les mêmes.

On considère les gens qui s’intéressent à plein de choses comme des amateurs, et que pour être crédible et avoir la parole il faut être un expert.

Et pour la plupart de nos aînés, ils ne comprennent pas qu’on puisse s’ennuyer dans un métier bien payé, ou qu’on puisse changer d’orientation ou de job comme de chemise.

On ne passe plus toute sa vie dans une seule entreprise, on est une génération qui ne cherche pas un emploi, on cherche à être employable toute notre vie. A acquérir de nouvelles compétences.

A ce propos la moitié des métiers qui embaucheront à l’avenir n’existent pas encore.

Et plus tard on sera sûrement tous payés à la compétence.

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Multipotentialité : trouver sa voie est une galère

Les symptômes et les causes de la multipotentialité

Donc :

  • Si vous vous ennuyez dans ce que vous faites,
  • que vous vous intéressez à plein de choses sans avoir de passion unique qui vous fait vibrer,
  • que vous avez peur de vous engager ou de vous disperser,
  • que vous laissez vite tomber ce que vous entreprenez,

Sachez que selon Emilie, cela nous vient de l’époque où l’on était plus jeune et notamment lorsque l’on nous posait cette question complètement débile : « Quel métier tu voudras faire plus tard/quand tu seras grand ? »

« Mais j’ai 10 ans ! J’ai jamais bossé de ma vie, qu’est-ce que tu crois que j’y connais quelque chose au marché de l’emploi ? »

Et même à 18 ans on ne le sait toujours pas.

Cette question anodine du métier ne l’était pas, car elle nous conditionnait déjà à choisir qu’un seul métier.

  • Pourquoi un métier et pas deux ? Pourquoi ne pas devenir slasheur ?
  • Pourquoi ne pas concilier deux métiers ? Comme en parle Emilie en donnant l’exemple d’un psychothérapeute qui est à la fois luthier.
  • Et pourquoi pas même créer notre métier à notre image ?

Le manque de vision des conseillers d’orientation des 90’s

J’aurais aimé qu’on me dise au lycée que je pourrai créer mon propre chemin sans rentrer dans une case.

Que l’on m’explique ce que c’était « être multipotentiel » et que j’aurai des difficultés de faire des choix à l’avenir.

Les seules options que l’on nous proposait étaient de s’orienter vers des métiers où il y avait la sécurité de l’emploi.

La sécurité de l’emploi est une chose qui n’existera plus dans pas si longtemps que ça.

Bref, sachez que vous n’avez pas de problèmes, vous êtes simplement des personnes qui ont un milliard d’idées en tête et que vous n’aurez jamais de problèmes pour trouver une idée de projet professionnel.

Que vous avez de l’intérêt pour plusieurs choses et que vous ne pouvez pas vous contenter d’une seule.

Car se réinventer dans sa vie personnelle ou professionnelle fait partie de notre mode de vie.

Vous n’êtes pas condamnés à effleurer les domaines qui vous intéressent de manière superficielle.

Juste, combinez vos besoins, vos intérêts et vos compétences et servez-vous-en pour vous diriger vers le domaine qui vous animera et qui fera de vous un expert.

Message à multipotentialité

Et comme le dit Emilie :

« Nous devrions tous concevoir nos vies et carrières en adéquation avec la façon dont on fonctionne. Et tristement, les multi-potentialistes sont largement encouragés à devenir simplement plus comme leurs collègues spécialistes.

Alors, ceci étant dit, s’il y a une chose que vous devez retenir de ce discours, j’espère que c’est cela : acceptez votre câblage interne, quel qu’il soit. Si, dans votre cœur, vous êtes un spécialiste, alors spécialisez-vous.

C’est là que vous travaillerez le mieux.

Mais pour les multi-potentialistes, je vous dis : acceptez vos nombreuses passions. Suivez votre curiosité vers l’intérieur du terrier du lapin.

Explorez vos intersections.

Acceptez que votre câblage interne vous mène à une vie plus heureuse, plus authentique. Et peut-être encore plus important : multi-potentialistes, le monde a besoin de nous.”

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