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Changer de métier à 40 ans : 5 conseils pour sauter le pas
Avant de commencer, vous avez le choix entre :
la vidéo « CHANGER DE MÉTIER à 40 ANS : 3 Clés pour oser se reconvertir sans échouer »
Ou lire l’article correspondant ci-dessous.

1 - L’âge n'est qu'un numéro (surtout si ce numéro est 40)
Changer de métier à 40 ans ou après 40 ans. De toute manière, passé cet âge-là on ne compte plus…
Eh bien, vous voilà, au sommet de la colline de votre vie professionnelle, et vous regardez au-delà.
Vous avez 40 ans, félicitations !
Et devinez quoi ?
Ce n’est pas la fin, c’est le début.
Vous pensez à vous reconvertir à changer de métier ou à créer votre activité.
Mais vous hésitez à vous lancer et votre entourage ne vous aide pas.
Certains diront que c’est la crise de la quarantaine qui vous frappe.
Mais soyons honnêtes : ce n’est pas comme si vous étiez soudainement tenté d’acheter une voiture de sport rouge ou de partir en randonnée en Himalaya.
Vous pensez simplement à changer de métier.
Et c’est déjà génial!
2-Le super-héros en vous (ou comment votre cape invisible vous donne un avantage)
Que vous souhatiez changer de métier à 40 ans, à 50 ans voire moins, votre âge n’est pas un obstacle.
En fait, c’est votre superpuissance secrète.
Avec 10-15-20 ans d’expérience professionnelle de plus que tous ces jeunes diplômés, vous avez vu des choses, fait des choses et développez des compétences.
Et vous avez probablement un T-shirt reçu de vos collègues qui le prouve.
Cette maturité, cette expérience, c’est comme une cape invisible de super-héros.
Cette cape est faite de toutes les compétences, de toutes les qualités et softskills, de l’expérience et de la maturité que vous avez accumulées.
Et ‘encore une fois) devinez quoi ?
Les entreprises aiment les super-héros !
Revaloriser l'expérience et la maturité
Montrez comment votre expérience permet de prendre du recul, de résoudre des problèmes complexes et de vous adapter rapidement aux changements.
Démythifier l'âge et la technologie
Démontrez que l’âge n’est pas un frein à l’apprentissage des nouvelles technologies. Soulignez vos capacités d’adaptation et votre motivation à apprendre.
Valoriser la diversité des générations
La diversité des générations, une richesse pour les entreprises. Expliquez comment vous voyez la complémentarité des générations. Montrez que les jeunes et les seniors peuvent apprendre les uns des autres et créer des équipes performantes.
Briser les stéréotypes sur la motivation
Déconstruisez l’idée que les jeunes sont plus motivés que les seniors. Soulignez l’importance des valeurs personnelles et de la quête de sens dans votre projet de reconversion professionnelle.
Remettre en question les préjugés sur la flexibilité
Montrez que la flexibilité n’est pas l’apanage des jeunes et que les seniors peuvent être tout aussi adaptables et ouverts au changement.
Réhabiliter le réseau professionnel
Soulignez l’importance du réseau professionnel, quel que soit votre âge. Voyez comment votre réseau peut ouvrir des portes et faciliter votre recherche d’emploi.
3-L'aventure commence (mais préparez-vous, elle sera épique)
Changer de métier à 40 ans , ce n’est pas une promenade dans le parc.
C’est plutôt comme grimper l’Everest.
Il y a des défis à relever:
- des formations à suivre,
- des responsabilités à gérer, et bien sûr,
- cette petite voix dans votre tête qui murmure: « Es-tu sûr de cela? ».
Mais rappelez-vous :
chaque aventure vaut la peine d’être vécue, surtout si elle mène à la réalisation de vos aspirations.
Le problème c’est que vous êtes tiraillé entre l’envie de changer et votre salaire ?
N’est-ce pas ?
C’est la peur du manque d’argent qui vous bloque.
D’accord, imaginez que vous êtes dans un jeu vidéo, vous essayez de passer au niveau suivant intitulé « changer de métier à 40 ans ».
Mais au lieu de chercher frénétiquement partout des pièces d’or, vous avez ces « cheat codes » (codes de triche) qui vous permettent de garder votre trésor (votre salaire) intact.
Voici comment:
Tips 1
Plan de développement des compétences (ex-plan de formation)
Le Super Boost de Compétence: Pensez-y comme à un power-up que votre boss (employeur) vous donne. Ils paient pour que vous développiez de nouvelles compétences, tout en gardant votre trésor (salaire). Et la meilleure partie? Si cela coûte plus cher que prévu, le boss couvre les frais supplémentaires. Score!a
Tips 2
CPF ou le Compte Personnel de Formation
C’est comme un coffre-fort spécial où vous accumulez des pièces d’or (euros) chaque fois que vous jouez (travaillez). Vous pouvez ensuite utiliser ces pièces pour acheter des formations et monter de niveau.
Tips 3
Le projet de transition professionnelle (PTP) ou CPF de transition
Permet au salarié de s’absenter pour suivre une formation certifiante et il y ale Pro-A – Le Double Jeu: Imaginez pouvoir être dans deux mondes à la fois – travailler et étudier. C’est exactement ce que fait le Pro-A. C’est une solution qui vous permet de suivre une formation en alternance sur le temps de travail. Il peut être à l’initiative de l’employeur ou du salarié.
Si avec tout ça vous avez encore des doutes sur votre désir de changer de métier…
Mais ce n’est pas suffisant encore faut-il savoir « quoi faire ? »
4- La préparation est la clé (et un peu d'audace aussi)
Vous avez donc décidé de sauter dans l’inconnu.
Formidable !
Mais avant de vous lancer, prenez un moment pour réfléchir, planifier et vous préparer.
Vous devez vous placer dans la peau d’un détective à la recherche de son prochain grand cas.
Vous devez rassembler des indices, parler aux témoins (ou dans ce cas, à des personnes qui ont déjà changé de carrière), et peut-être même retourner à l’école.
Et si tout cela semble trop écrasant, pensez à vous faire accompagner par un coach qui a de l’expérience.
Il pourrait être le Watson à votre Sherlock.
Ce que j’explique à mes clients qui envisagent de changer de métier à 40 ans, donc une reconversion professionnelle à 40 ans… c’est que :
"la reconversion professionnelle est un processus long et complexe qu’il faut appréhender avec méthode !"
Faire son introspection :
seul ou accompagné, il faut faire le point sur votre situation, c’est l’effet miroir. Il vous faut identifier vos super-pouvoirs (vos qualités, softskills) et vos outils magiques (vos compétences métiers, techniques, etc) qui vous aideront dans votre nouvelle quête.
Comprendre son fonctionnement :
Ensuite on analyse ensemble votre fonctionnement ainsi que vos critères de satisfaction que vous recherchez dans votre nouvelle vie pro
Explorer la faisabilité du projet de reconversion :
Puis on fait une liste des pistes possibles et opportunités qui s’offrent à vous mais tout en gardant les pieds sur terre pour ne pas tomber dans le fantasme de votre idée. Et là on explore la faisabilité de votre projet pour terminer sur une éventuelle formation.
Tout ça dans une méthode millimétré et mes anciens clients pourront en témoigner.
"la reconversion professionnelle est un processus long et complexe qu’il faut appréhender avec méthode !"

Rachy Decasa
Ancienne acheteuse, actuellement Manageuse
« …je voulais être accompagné sur mon évolution professionnel. J’ai donc suivi un coaching individuel qui m’a permis d’aller en profondeur sur la découverte de mes besoins, il m’a aidé en posant des questions et en creusant mes réponses. Ca allait plus loin que des simples exercices sans échanges. J’ai beaucoup avancé sur un meilleure connaissance de moi et donc sur la suite à donner à mon parcours professionnel. Merci Jordane ! »

Frédéric T
Ancien conseiller, Actuellement responsable de transition éco
5- Et si j'échoue? (Spoiler: Vous n’échouerez pas)
La peur est naturelle.
Tout le monde a peur de l’inconnu.
Mais rappelez-vous ceci :
« chaque grand changement dans la vie est accompagné d’une dose de peur. »
En général, on a peur des choses qu’on a le plus besoin de faire mais c’est ce qui rend l’aventure excitante.
Alors, confrontez ces peurs, équipez-vous des bonnes ressources et lancez-vous.
Après tout, si un enseignant peut devenir sophrologue et un comptable gérer une boulangerie, pourquoi pas vous ?
Vous voulez arrêter de vous sentir prisonnier d’un métier qui ne vous ressemble plus ?
Et que vous voulez changer de métier à 40 ans ou passé 40 ans.
Ne cherchez plus, pensez au coaching !
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Coach de nouvelle génération expert en reconversion professionnelle. J’accompagne les personnes qui souhaitent donner du sens à leur vie professionnelle, vivre la vie qu’elles méritent et briller en société. Si vous souhaitez faire briller un peu plus votre quotidien, abonnez-vous à l’un de mes réseaux.