Êtes-vous dans une culture d'entreprise toxique ?
Travail toxique : 5 signes qui prouvent que vous devez fuir
Aucun métier ne mérite de sacrifier votre bien-être.
Aujourd’hui, on passe en revue les 5 plus gros signaux d’alerte d’une culture d’entreprise toxique.
Si plusieurs des points qui vont suivre vous parlent, il est peut-être temps d’explorer d’autres options.
Travail toxique... ou pas?
Avant d'affirmer que vous avez un travail toxique...
Première chose, faut arrêter de vous victimiser et de vous auto-flagéler en laissant cette petite voix dans votre tête vous dire
« C’est sûrement moi le problème. Je dois juste mieux m’organiser… mieux gérer mon stress… être un peu plus performant… »
Arrêtez ça tout de suite. Cette petite voix, c’est le syndrome de Stockholm version open-space.
Voyez par vous-même le premier point d’une culture d’entreprise toxique.
1. Travail toxique – signe #1 : Le management par la peur
« L’erreur est humaine », mais dans votre entreprise, elle est facturable en RTT supprimées.
Ou quand vous proposez une idée en réunion, on vous regarde en vous demandant de rester à votre place quand on se moque pas de vous.
Résultat : plus personne ne bouge, plus personne n’ose.
Vous devenez une version corporate de « Koh Lanta » : faut survivre, mais sans faire de vague.
👉 Conseil RH : Un bon management repose sur la sécurité psychologique — personne ne performe durablement dans la crainte.
Amy Edmondson, une académicienne de Harvard a démontré que les équipes les plus performantes sont celles où les collaborateurs se sentent libres d’exprimer erreurs et doutes sans peur du jugement.
Donc si l’idée de prendre la parole devant votre manager vous fait plus transpirer que de courir 30min en été, on est clairement pas dans un environnement de confiance, mais bien dans un travail toxique… pardon une culture d’entreprise toxique.
2. Les comportements toxiques sont tolérés
Le collègue qui râle sur tout, l’autre qui balance des blagues douteuses, le boss qui vous ghoste sauf quand vous avez fait une bourde.
Et que dire des personnes qui disent à des étudiantes : Toi, tu vas te faire violer à force de te balader en jupe.
C’est ce que texto une responsable à dit à une de mes étudiants en alternance.
Une autre étudiante m’a raconté qu’un de ces collègues lui a demandé pendant le repas : qu’est-ce que ça fait de manger avec des couverts ? Car elle a des origines des dom-tom
…
Et tout le monde trouve ça… normal.
Et quand vous osez dire quelque chose, on vous dit : “Oh t’as pas d’humour !” ou bien « Oui mais tu comprends, c’est sa personnalité ! »
C’est probablement ce qu’on a dû dire durant des années aux victimes de Depardieu : « Oh c’est Gérard ! »
Non, en fait c’est juste un comportement de merde.
On vous dit : “C’est son caractère, il faut le comprendre.” Non.
Un comportement toxique, ce n’est pas un trait de personnalité, c’est un choix d’entreprise quand elle laisse faire. Et ça alimente une culture d’entreprise toxique.
👉 Conseil RH : L’absence de réaction face à des comportements inappropriés vaut validation implicite : c’est un problème de gouvernance et de management.
Il y a un concept qui s’appel la théorie de l’apprentissage social (Bandura) qui explique que les comportements observés et non sanctionnés finissent par devenir la norme.
3. Aucune limite entre pro et perso
C’est marqué 35h sur votre contrat ?
En réalité vous avez un signé, sans le savoir, pour un abonnement illimité à Teams.
Si vous acceptez de répondre à votre téléphone à chaque fois qu’il sonne à 22h alors félicitations : vous vivez sur votre lieu de travail.
Les emails arrivent à 23h, les “petits points rapides” tombent le dimanche. Et quand vous dites “je suis en congé”, on vous répond “juste deux minutes”.
On attend de vous que vous soyez disponible le soir, le week-end, en congé…
Le droit à la déconnexion, vous en avez déjà entendu parler ?
👉 Conseil RH : Protéger la déconnexion n’est pas un luxe mais une obligation légale depuis 2017.
Si vous ne coupez jamais. Comment voulez-vous récupérer ? Sans période de repos, le stress devient chronique et mène à l’épuisement. Mais à vous de voir.
4. Traitements inéquitables
Y’a ceux qui boivent des cafés ou fument des clopes avec le manager et obtiennent les promotions.
Et y’a vous, qui faites des heures sup non payées pour avoir un mug à Noël.
La méritocratie c’est une fable !
On vous parle de mérite, mais n’avez toujours pas compris que c’est le fils spirituel du copinage et du piston. Vous n’avez toujours pas compris que certains bénéficient de passe-droits pendant que vous ramez ?
Vous ramez pendant que d’autres surfent sur la vague du favoritisme.
Les composantes d’un travail toxique…
👉 Conseil RH : L’équité perçue est un pilier de la motivation au travail. Sans elle, il n’y a pas d’engagement et de loyauté.
Et lorsqu’un salarié perçoit une injustice, il réduit tout naturellement son effort ou quitte l’organisation.
5. Charge de travail démesurée
Les collègues partent, un par un. Et vous ? Vous restez.
Et laissez-moi deviner : à chaque départ, on ne remplace pas le salarié qui est parti ?
“Oh tu comprends, c’est la crise, on arrive pas à recruter, on a pas de budget, oui oui on est sur le coup, et maintenant y a Trump…”
Mais par contre, on vous refile le dossiers de vos anciens collègues :
Leur boîte mail, leurs clients, leurs deadlines.
Vous voilà à gérer trois postes en un, sans augmentation, sans renfort… juste avec des cernes et une bonne pression artérielle.
Les bons ingrédients d’un travail toxique et d’une culture d’entreprise toxique.
👉 Conseil RH : Quand les départs ne sont pas suivis de recrutements, il ne s’agit plus de réorganisation mais d’un transfert abusif de charge. C’est légalement et humainement discutable.
Et la surcharge n’est pas un signe de productivité mais un échec d’organisation. Elle prépare surtout au burn-out.
car quand votre to-do liste dépassent vos moyens, l’épuisement professionnel est inévitable.
Alors ? Travail toxique que faire ?
Si vous vous êtes reconnu dans au moins 3 de ces points, vous n’avez pas besoin d’un bilan de compétences… mais de fuir.
Vous ne pourrez pas change votre environnement, il vous faut juste fuire cette culture d’entreprise toxique car :
Ce n’est pas à vous de “devenir plus résilient” pour supporter l’insupportable.
C’est à l’entreprise d’évoluer, et vite.
Et si ce n’est pas le cas, vous avez le droit, et même le devoir, d’aller voir ailleurs.
Vous avez un projet de reconversion professionnelle ?
Ne laissez pas un jour passer dans l’attente du moment parfait pour de changer.
N’attendez plus pour donner vie à votre projet.
Contactez-moi dès aujourd’hui pour une consultation gratuite et ensemble, trouvons la meilleure stratégie pour réussir votre reconversion professionnelle.
Faites le premier pas maintenant !
Coach de nouvelle génération expert en reconversion professionnelle. J’accompagne les personnes qui souhaitent donner du sens à leur vie professionnelle, vivre la vie qu’elles méritent et briller en société. Si vous souhaitez faire briller un peu plus votre quotidien, abonnez-vous à l’un de mes réseaux.
