Multipotentialité VS travail à vie ?

Il y a quelque temps, un expert en neurosciences expliquait qu’il n’était pas du tout souhaitable de faire le même travail tout au long de sa vie.

Notre cerveau ne serait pas conçu pour cela, il a besoin de diversité et de nouveauté.

Ces deux besoins, caractérisent très souvent la majorité des personnes ayant un profil de multipotentiel.

Aussi, laissez-moi vous poser cette question.

« Comment vivriez-vous votre profil de touche-à-tout si on vous encourageait à explorer, apprendre de nouvelles choses, à évoluer, et à assumer votre profil ? »

Ce serait probablement la clé de votre réussite.

Dans d’autres pays, on reconnaît depuis longtemps l’importance de changer de métier ou de rôles professionnels.

On reconnaît la flexibilité professionnelle.

Cela fait depuis 2014 que je tiens le discours que l’on ne reste plus dans la même entreprise toute sa vie car tout s’accélère et tout évolue encore plus rapidement qu’il y a 10 ans.

Mais, en France, cette croyance du travail à vie perdure, car quiconque change trop souvent de travail est considéré comme instable et peu fiable.

Aucune possibilité d’explorer !

Le résultat ?

Les jeunes qui quittent l’école se retrouvent avec une pression énorme pour faire un choix de carrière, ce qui les laisse souvent paralysés par l’indécision.

Soyons réalistes, beaucoup de jeunes n’ont pas vraiment une idée précise de ce qu’ils veulent faire.

Ou mieux encore : ils savent ce qu’ils veulent : essayer plein de choses différentes.

Mais l’opportunité de le faire ? Elle semble inexistante.

Dans une société où on attend des jeunes qu’ils soient des experts dès leur sortie de l’école, tout en leur demandant de tracer leur carrière dès 18 ans, qui a besoin de parcours non linéaires ?

Sérieusement, comment peut-on savoir ce qu’on veut faire avant même d’avoir vécu la moindre expérience professionnelle ?

Et comment peut on être pris au sérieux par des recruteurs qui cherchent à cocher les cases du bon mouton à 5 pattes quand on a déjà changé plusieurs fois de situation professionnelle ?

Ce qui est à peine surprenant vu le manque de courage de certains recruteurs à prendre des personnes qui ont un profil multipotentiel, un parcours non-linéaire et aux compétences diversifiées.

Car, il faut respecter la procédure avant tout.

Faudrait peut-être s’adapter à son environnement extérieur de manière logique et intelligente.

Mais en attendant, ce sera à vous de vendre efficacement votre profil multipotentiel et de présenter le fil conducteur de votre parcours à votre interlocuteur si vous voulez être pris au sérieux.

Et vous devrez passer par cette pratique du marketing de soi

Marketing de soi et développement professionnel ?

Comment une personne au profil multipotentiel, qui souhaite encore évoluer,  peut-elle se vendre sur le marché du travail ?

Peu importe à quoi ressemblent les concepts, les idées innovantes ou les philosophies d’entreprise, ils doivent toujours résister aux yeux critiques des employeurs.

Pour être à la page, il faut maîtriser le jargon du moment, il faut que le recruteur soit hyper par votre discours. Tu comprends ?

Ce qui représente une vraie aubaine pour les experts en personnal branding, en marketing personnel qui vous vendront leur soupe sur Linkedin, je ne citerai bien évidemment pas de nom, comme mon ex-associé ! (Attention, ironie).

Depuis quelques temps, je fais beaucoup d’entretiens car j’interviens sur de l’aide au recrutement. Et ce qui me frappe particulièrement, c’est le manque de développement professionnel chez beaucoup de candidats. Très peu de gens se considèrent comme étant en perpétuel devenir, en perpétuelle évolution. Prêts à apprendre et à se réinventer constamment.

Ils ont déjà pris leur retraite sur l’apprentissage.

Penser que notre identité professionnelle est figée, c’est vraiment limiter ses possibilités de développement professionnel. C’est pour cela qu’on devrait nous voir, nous profil multipotentiel, comme des êtres en constante évolution, capables de nous réinventer et de grandir tout au long de notre vie.

C’est ce que l’on appelle l’Orientation Tout au Long de la Vie :

Un concept qui reconnaît que les individus peuvent avoir besoin de soutien et de conseils pour leur orientation professionnelle non seulement au début de leur carrière, mais tout au long de leur vie.

Un concept promu par l’Union européenne et qui fait partie des politiques européennes visant à améliorer l’adaptabilité et l’inclusion sur le marché du travail, tout en favorisant l’apprentissage tout au long de la vie.

Cela englobe non seulement l’éducation initiale et le choix de la première carrière, mais aussi les reconversions, l’apprentissage continu, et l’adaptation aux changements dans les secteurs professionnels. L’idée est de permettre à chacun de s’épanouir et de s’adapter à un environnement en constante évolution en acquérant des compétences et en explorant de nouvelles opportunités à différents moments de la vie.

Note pour les recruteurs : peut-être que ça serait bien de prendre ça en compte au lieu de chercher des candidats qui sont des clones de vous-même.

Que faire si beaucoup de choses vous intéressent ?

Pour moi, ça a été vraiment difficile de savoir quoi faire quand tout m’intéressait. J’avais envie de tout essayer, de tout explorer, mais la société attend souvent qu’on choisisse un seul chemin, qu’on se spécialise. C’est cette pression à devoir choisir qui peut nous paralyser et nous faire douter de la légitimité de notre curiosité.

J’ai mis du temps avant d’assumer ce profil de multipotentiel et de touche-à-tout.

Mais c’est parce que j’ai trouvé mon fil conducteur et que j’excelle dans mon domaine que j’assume ce profil de touche-à-tout.

C’est le cas de le dire : J’ai touché à tout : recrutement, gestion de projet, marketing digital, création d’entreprise… la liste est longue : la conduite du changement, les ressources humaines, les relations publiques, la vente, la conception pédagogique, la création d’entreprise, l’accompagnement de consultant, la formation, la réalisation de vidéos, de podcasts, le référencement google, le blogging, la philosophie japonaise, la découverte d’autres cultures dans mes voyages,

Si vous aussi vous avez touchez à tout, vous devrez vous poser la même question que je me suis posé, à savoir : « qu’est-ce que je vais en faire de tout ça ? »

C’est en assumant pleinement cette polyvalence que j’ai trouvé ma force. Mais c’est aussi parce que j’ai des résultats auprès de mes clients. Aujourd’hui, je peux vous assurer qu’être un touche-à-tout est un atout considérable. C’est ce qui me permet de m’adapter à toutes les situations, de trouver des solutions créatives et de délivrer des résultats concrets. Et c’est précisément ce que je veux partager avec vous dans cette vidéo : « Comment amener les gens à vous prendre au sérieux ».

Je vous propose donc des stratégies pour être pris au sérieux en tant que multipotentiel.

Dès les premières minutes, vous pouvez sentir si le recruteur s’est véritablement intéressé à votre candidature ou s’il survole votre CV. Un entretien express, qui semble être plié en 15 minutes chrono, peut être un mauvais signe : cela peut signifier que le recruteur a déjà une idée en tête et ne cherche pas à approfondir votre profil.

💡 En revanche, si l’échange s’étire et que l’on vous pose des questions détaillées sur votre expérience, votre manière de travailler ou encore vos ambitions, cela indique un véritable intérêt.

Plus encore, si la conversation devient plus détendue et que des sujets informels émergent (vos centres d’intérêt, votre vision du métier, etc.), c’est souvent un signe positif : le recruteur cherche à mieux vous connaître et à valider votre compatibilité avec l’équipe.

À l’inverse, s’il est distrait, regarde souvent l’heure ou son téléphone, cela peut être le signe que votre profil ne correspond pas totalement à ses attentes.

Un bon entretien est souvent marqué par une énergie positive des deux côtés, où chacun pose des questions et s’intéresse sincèrement à l’autre.

💡 Un recruteur convaincu par votre profil cherchera à vous convaincre en retour. Il peut insister sur des avantages spécifiques :
👉 « Nous avons une politique de télétravail très flexible »,
👉 « Nous formons nos collaborateurs en continu »,
👉 « L’ambiance est vraiment bienveillante et dynamique ».

S’il met autant d’efforts pour vous donner envie de rejoindre l’entreprise, c’est qu’il vous voit déjà comme un candidat sérieux pour le poste.

💡 Pourquoi ces questions sont importantes ? Parce qu’elles montrent que l’employeur veut évaluer votre disponibilité et le degré d’urgence pour vous faire une proposition. Si votre profil ne l’intéressait pas, il ne chercherait pas à savoir s’il doit se dépêcher de prendre une décision.

💡 En général, cette étape est réservée aux candidats que l’on envisage sérieusement d’intégrer. C’est une manière pour le recruteur d’évaluer si le courant passe avec les futurs collègues et de vous projeter dans votre environnement de travail.

À l’inverse, si l’entretien se termine sans transition, avec un simple « Nous vous tiendrons informé », cela peut indiquer que votre candidature ne figure pas en tête de liste.

💡 C’est bon signe ! Un recruteur qui souhaite avancer avec vous prend les devants et vous donne des repères temporels. En revanche, si la conclusion de l’entretien reste vague (« On vous recontactera si besoin », « Nous avons encore plusieurs candidats à voir »), cela peut être le signe que votre candidature n’est pas prioritaire.

💡 Un recruteur réellement intéressé ne se contente pas d’un simple échange sur votre CV, il veut savoir comment vous vous intégreriez à l’équipe, comment vous gérez les défis et quelles sont vos attentes en matière de collaboration. Il peut même aller jusqu’à vous demander comment vous organiseriez vos premières semaines dans l’entreprise !

Si l’on vous parle d’évolution et de montée en compétences, c’est un signal fort que l’entreprise vous perçoit comme un investissement à long terme et non comme un simple candidat parmi d’autres.

Si, au fil de la conversation, le recruteur passe subtilement de « le/la futur(e) candidat(e) » à « vous », c’est un excellent signe !

💡 Exemples de phrases révélatrices :
👉 « Vous allez voir, notre équipe est très dynamique ! »
👉 « Vous aurez l’occasion de travailler sur des projets stimulants. »
👉 « Quand vous serez là, on pourra vous former sur cet outil. »

Cela signifie qu’il vous imagine déjà dans le poste, ce qui est un très bon indicateur d’un entretien réussi.

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Si vous en avez assez d’envoyer des CV sans réponse, de ne pas réussir vos entretiens, de vous sentir stagner dans une situation qui vous empêche de progresser, alors il est temps de passer à l’action.

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