Trop d’idées pour choisir ? Ou aucune qui vous enthousiasme vraiment ?
10 semaines pour construire un projet professionnel cohérent, viable et stimulant.
Trouvez votre fil rouge,
sans vous forcer à rentrer dans une case,
sans renoncer à toutes vos envies
et sans repartir de zéro.
Un accompagnement individuel et collectif pensé pour les multipotentiels et les touche-à-tout qui veulent relier leurs envies, explorer leurs possibilités et enfin avancer.
Demander mon échange découverte gratuit30 minutes pour faire le point sur votre situation. Sans engagement.
10 rencontres · le mardi de 18 h à 19 h 30 · en visio
Vous vous reconnaissez ?
Cochez ce qui vous parle.
Vous n’êtes pas seul(e) à vivre cette situation. Voici comment on s’y prend autrement.
Vous vous reconnaissez dans l’une de ces situations ? Peut-être que vous n’avez pas besoin de chercher plus longtemps, mais de chercher autrement. En reliant ce qui vous anime, en explorant de nouvelles possibilités et en confrontant vos idées à la réalité. C’est précisément ce que nous allons travailler ensemble pendant ces dix semaines.
On vous a peut-être souvent dit…
« Tu t’intéresses à tout, mais tu ne vas jamais au bout. »
« Tu as un bon poste, pourquoi vouloir changer ? »
« À force de chercher, tu ne sais plus ce que tu veux. »
Votre curiosité est une ressource.
Toutes vos envies n’ont pas vocation à devenir un métier. Mais en apprenant à les relier, vous pouvez découvrir ce qu’elles ont en commun, mieux comprendre ce qui vous anime et faire émerger de nouvelles possibilités professionnelles. C’est le point de départ pour trouver votre fil rouge.
Je m’appelle Jordane. Depuis 2014, j’accompagne des personnes qui cherchent leur place professionnelle, notamment des multipotentiels et des touche-à-tout qui ne se reconnaissent pas dans les parcours traditionnels.
Au fil de ces accompagnements, j’ai rencontré deux situations récurrentes : ceux qui ont tellement d’envies qu’ils n’arrivent pas à choisir, et ceux qui veulent changer de voie sans parvenir à trouver une idée qui les enthousiasme.
C’est notamment pour répondre à ces difficultés que j’ai développé le Bilan d’appétences : un accompagnement qui associe réflexion personnelle, intelligence collective et expérimentation concrète. Découvrir mon parcours et l’origine du Bilan d’appétences →
Un projet qui vous ressemble. Qui tient debout. Et qui vous donne envie.
Cohérent
Qui vous ressembleUn projet qui tient compte de vos multiples intérêts, de vos valeurs et de votre manière de fonctionner.
Sans vous obliger à renoncer à tout ce qui vous anime.
Viable
Qui tient deboutUn projet dont vous commencez à vérifier la faisabilité, en tenant compte de votre situation et des réalités professionnelles.
Pour ne pas vous lancer uniquement sur un coup de cœur.
Stimulant
Qui vous donne de l’élanUn projet qui nourrit votre curiosité, votre envie d’apprendre et votre besoin de variété.
Pour retrouver l’envie de vous investir dans votre vie professionnelle.
Trouver son fil rouge, ce n’est pas tout changer.
Et si vos multiples envies avaient davantage de points communs que vous ne l’imaginez ? Votre fil rouge, c’est ce qui les relie : vos appétences, vos centres d’intérêt, vos valeurs, votre manière de fonctionner. Le découvrir, c’est identifier ce qui compte vraiment pour vous, pour imaginer plusieurs façons de vous épanouir professionnellement. Parce qu’il n’existe pas forcément une seule voie capable de vous correspondre.
Exemple illustratif : comment plusieurs appétences font émerger un fil rouge.
Un même fil rouge. Plusieurs façons de vous épanouir professionnellement.
Pourquoi vous n’avez pas encore avancé
Tests, bilans, lectures, coaching : tout cela aide. Il manque souvent trois choses à une réflexion menée seul.
De nouveaux regards
Vos idées ont peut-être déjà été discutées, sans bénéficier de regards vraiment nouveaux.
Le terrain
Une piste qui n’a pas rencontré la réalité reste une hypothèse.
Une structure pour agir
Sans cadre ni rendez-vous, le déclic du dimanche ne survit pas au mardi.
Une impulsion peut produire de la clarté. Mais la clarté ne suffit pas toujours à produire du mouvement.
Votre fil rouge se construit en six étapes.
Le Carnet d’appétences est la colonne vertébrale du parcours : vous y produisez votre matière, le collectif et votre coach la confrontent et l’enrichissent.
L’Étincelle
Découvrir ce qui vous anime- Dans votre Carnet
- Ce qui vous donne de l’énergie, ce qui vous en prend.
- Avec le collectif
- Entendre d’autres étincelles, reconnaître les vôtres.
- Vous repartez avec
- Vos sources d’énergie, nommées.
La Constellation
Relier vos intérêts- Dans votre Carnet
- Vos expériences, même celles qui n’ont « rien à voir ».
- Avec le collectif
- Le groupe voit des liens que vous ne voyez plus.
- Vous repartez avec
- Une première formulation de votre fil rouge.
Le Phare
Vos valeurs, vos besoins, vos critères- Dans votre Carnet
- Ce qui compte vraiment, ce qui est non négociable.
- Avec le collectif
- Tester ses critères à voix haute.
- Vous repartez avec
- Votre liste de critères de choix.
Le Tri des possibles
Construire vos hypothèses- Dans votre Carnet
- Les pistes issues du brainstorming, passées à l’outil Paris-Saclay.
- Avec le collectif
- Le brainstorming créatif ouvre des pistes inattendues.
- Vous repartez avec
- Deux ou trois hypothèses à explorer sur le terrain.
Choisir sans renoncer
Comparer, prioriser- Dans votre Carnet
- Ce que le terrain vous a appris, scénario par scénario.
- Avec le collectif
- Le codéveloppement questionne vos pistes et aide à trancher.
- Vous repartez avec
- Une direction prioritaire, sans sacrifier les autres.
Carte des chantiers & Sprint d’élan
Préparer et engager l’action- Dans votre Carnet
- Votre plan à 90 jours, en chantiers tenables.
- Avec le collectif
- S’engager devant les autres sur une première action datée.
- Vous repartez avec
- Un premier pas préparé, daté et, lorsque c’est possible, déjà engagé.
Six étapes réparties sur dix semaines : ce sont les paliers de votre progression, pas des séances.
Vous avancez par vous-même.
Mais jamais seul(e).
Découvrez ce qui vous anime vraiment.
Le Carnet relie vos intérêts, vos envies et vos valeurs pour faire apparaître votre fil rouge.
Six étapes guidées · 20 à 30 minutes par semaineDécouvrez des possibilités que vous n’auriez pas trouvées seul(e).
D’autres regards, de la créativité, un groupe qui vous porte et des idées qui se confrontent.
Dix rencontres · brainstorming créatif · codéveloppementDébloquez ce qui vous empêche d’avancer.
Un espace confidentiel pour vos difficultés, vos peurs, vos contraintes et vos décisions importantes.
Trois coachings de 45 minutesVous confrontez vos hypothèses au réel.
Des enquêtes métier auprès de professionnels, et l’outil développé en partenariat avec l’Université Paris-Saclay, qui confronte ce que vous aimez faire au référentiel réel des métiers.
Vous ne repartirez pas simplement avec des idées.
À la fin des dix semaines, voici ce que vous aurez construit, noir sur blanc.
Vous saurez mieux ce qui vous correspond.
Vos appétences, votre fil rouge, vos valeurs et les conditions dans lesquelles vous vous sentez stimulé(e) professionnellement.
- La cartographie de vos appétences
- Vos critères de choix
- Votre synthèse personnelle
Vous aurez des pistes concrètes à explorer.
Des hypothèses documentées, déjà confrontées aux réalités du terrain, sans que leur faisabilité soit présentée comme acquise.
- Vos hypothèses professionnelles, documentées
- Vos enquêtes métier et leurs enseignements
- Vos scénarios comparés
Vous saurez par quoi commencer.
Vous repartez avec une démarche engagée, pas avec une liste de bonnes intentions.
- Une direction prioritaire à expérimenter
- Une première action concrète et datée
- Votre plan à 90 jours
Ce que le parcours ne promet pas
Un nouveau métier le dernier jour, un emploi à la sortie, ou un projet validé une fois pour toutes. Il produit des pistes documentées, confrontées au terrain, et un premier pas engagé.
30 minutes pour faire le point. Sans engagement.
Dix mardis pour avancer, sans sacrifier vos week-ends.
Se comprendre
L’Étincelle, la Constellation, le Phare. Premier coaching en fin de phase.
Ouvrir les possibles
Le temps fort de brainstorming créatif, puis le Tri des possibles : vos hypothèses et vos enquêtes préparées.
Explorer et confronter au réel
Vous allez sur le terrain ; les mardis servent de laboratoires. Deuxième coaching.
Choisir, décider, agir
Le temps fort de codéveloppement, votre direction prioritaire, votre première action, votre plan à 90 jours. Troisième coaching pour clore.
Voir le détail des dix mardis
Et après ?
Vous ne repartez pas seul(e)
La clarté ne suffit pas : il faut soutenir le passage à l’action. Quatre rendez-vous, de la mi-juillet au début octobre, pour vérifier vos premières actions, ajuster, partager les obstacles et garder le rythme. Pas de rendez-vous collectif en août : l’été sert aux actions légères préparées avant de partir, la rentrée leur donne de l’élan.
Pourquoi ce parcours a été créé
Sur ma chaîne YouTube, je parle depuis des années de multipotentialité et de profils qui ne rentrent pas dans les cases. J’ai aussi cofondé un programme collectif pour profils atypiques, et j’en ai gardé une conviction : on ne trouve pas sa voie seul dans sa tête. On la trouve en la confrontant à d’autres, et au réel.
En 2025, j’ai testé le Bilan d’appétences auprès de dix-huit personnes, sur trois sessions gratuites en présentiel. Elles ont gagné en clarté ; plusieurs ont eu du mal à transformer cette clarté en actions.
C’est ce constat qui a fait évoluer le parcours : dix semaines plutôt que des sessions ponctuelles, des coachings individuels aux moments clés, une vraie exploration terrain et 90 jours de suivi pour soutenir le passage à l’action.
« Quand tu es à deux à réfléchir sur un sujet, tu es toujours plus que deux à réfléchir. Le tout est plus que la somme. J’adore le fait de passer une journée entière avec des gens qu’on ne connaît pas. C’est galvanisant. »
Luc, participant d’une session de test, 2025Ce que vous devez savoir
avant de vous engager
Le fonctionnement
Six à douze participants, en visio. Premier démarrage envisagé au printemps 2027 ; dates et horaires communiqués par écrit avant tout engagement. La cohorte est confirmée à partir de six inscrits ; en dessous, elle est décalée et votre place est gardée.
Les conditions
Un tarif fondateur, réservé à cette première cohorte publique. Il vous est présenté pendant l’échange découverte, puis confirmé par écrit avec les modalités de règlement (en une ou trois fois). Non éligible au CPF.
La garantie
Si, à l’issue de la première rencontre, vous estimez que le parcours n’est pas fait pour vous, vous êtes remboursé intégralement, sur simple email envoyé dans les 7 jours qui suivent cette rencontre. Modalités détaillées dans les conditions de vente.
Le retour d’expérience
En contrepartie du tarif fondateur : un entretien de vingt minutes en visio, enregistré, en fin de parcours. Rien n’en est publié sans votre autorisation distincte, extrait par extrait.
Ce qui vous retient encore ?
Est-ce réservé aux multipotentiels ?
Et si j’ai trop d’idées ?
Et si je n’ai aucune idée ?
Puis-je suivre le parcours en étant salarié ?
Combien de temps dois-je vraiment y consacrer ?
Et si je rate un mardi ?
En quoi est-ce différent d’un bilan de compétences ?
Et si je ne trouve pas ma direction ?
Comment se déroule l’échange découverte ?
Quelles sont les modalités de participation ?
Vous avez mille envies. Ou aucune direction qui vous convainc vraiment ?
Pas besoin d’avoir un projet précis pour venir en parler. Pendant trente minutes, nous ferons le point sur votre situation, les difficultés que vous rencontrez et ce qui pourrait vous aider à avancer. Nous verrons ensuite si le Bilan d’appétences correspond à vos attentes.
30 minutes · Sans engagement · En visio ou par téléphone · Vous laissez vos coordonnées, on vous rappelle sous 48 h pour fixer le créneau.
À très vite, Jordane
Demander mon échange découverte gratuit
Prénom, email, téléphone : c’est tout ce qu’il nous faut pour vous rappeler.